Служба безопасности в этой компании следила не только за проведенным в туалете временем, но и за тем, в какой позе сидят сотрудники: стоило дизайнеру подпереть голову рукой или чуть повернуться от монитора — он тут же получал замечание. Но уходят с жалобами на сумасбродов-начальников не только творческие сотрудники. 75% опрошенных — среди офисных работников и руководителей среднего звена — называют тиранию со стороны руководства главной причиной увольнения с прежнего места работы.
«Только за последние год-полтора у меня примерно на 20% выросло число пациентов, которые жалуются на различные ограничения в офисе, — рассказывает психотерапевт Марк Сандомирский. — Когда начался кризис, руководители стали закручивать гайки». Сотрудники не хотели увольняться сами — начинался офисный террор. Но дело не только в кризисе. И без него в руководстве компаний хватает самодуров и инноваторов, которые находятся в постоянном поиске способов повышения эффективности работы своих сотрудников.
Инноваторов в России все больше. Часто это руководители новой формации — несколько высших образований, многие учились за границей, ездят туда обмениваться опытом с зарубежными коллегами. А у тех есть чем поделиться в плане оригинального управления персоналом.
Не нравится им, видишь ли, капитализм и эффективные менеджеры.
Странно, что жалобы в Вашингтон не пишут.
И эти люди ещё что-то рассказывают про армию и тоталитаризм.
Цирк уродов.
> Когда-то я не долго поработал на металлургическом комбинате. Так вот, одно время бригадир погрузки (молодой парень) повадился предаваться прелюбодеянию с крановщицей, прямо в кабине крана, причём пару раз во время отгрузки сляб (металический прямоугольник весом около 5 тонн) на вагоны.
[Давится кофем] Нихрена себе затейник!
Но, черт возьми, как?! Там ведь в кабине и для одного места не шибко много, а уж для двоих... [Пытается представить происходящее. На картинке с торчащими из кабины ногами и другими частями тела крановщицы воображение ломается]
> Так вот, одно время бригадир погрузки (молодой парень) повадился предаваться прелюбодеянию с крановщицей, прямо в кабине крана, причём пару раз во время отгрузки сляб (металический прямоугольник весом около 5 тонн) на вагоны.
> А у меня на работе ещё и выпить можно и шашлык жарить!
А у меня на первой работе холодильник с коньячком и закусью стоит, по пятницам тортик и девчонки в самом соку косяками каждый день ходят :P
[дразнится по всякому]
> На работе надо работать.
>
> Качественная работа подразумевает некоторую культуру труда.
>
> Например, приходить на работу вовремя, на работе работать, а не говорить по телефону и не пить чай.
поражает как многие воспринимают эти какзалось бы банальные истины...
> Кому: Щербина307, #201 >
> > А у меня на работе ещё и выпить можно и шашлык жарить!
>
> А у меня на первой работе холодильник с коньячком и закусью стоит, по пятницам тортик и девчонки в самом соку косяками каждый день ходят :P
> [дразнится по всякому]
Извините, не в тему. Господин Познер в очередной раз перековался, вся продвинутая либерально-демократическая часть рунета уже исходит на говно по этому поводу.
Камрад за работу спрашивают строго, всякие излишества только если работу сделал иначе директор улыбку в ширину приклада сделает). [он оружие коллекионирует боевое но переделанное в сувенир]
> И не кричат : "При СССР все работали на "дядю", а сейчас я работаю сам на себя, сам себе хозяин и господин!". Теперича - капитализьмЪ и дерьмократия, с жалобами - только к психотерапевту и астрологу!!!
Совок делал из людей винтики!!!
А потом нам дали свободу от электричества, безопасности, медицины и совести.
> Вроде уже демократичней некуда, а всёравно не довольны!
Не, это все еще первые ласточки. Дальше будет лучше. Но указанное большинство и тогда не поймет. Будет говорить, что щас можно в люди выбиться и добиться всего. Главное не боятся работы (при этом работать на самой черной и в принципе бесперспективной).
> Я как-то читал в некой газете, что Макдональдс - это тоталитарная секта. В примеры также приводились партия Лимонова и саентологи.
Давно пора открыть саентологический Макдональдс, основаный на талерантности и политкорректности.
Каждому сотруднику ноутбук с одноклассниками. Так правильно будет
> Так скоро все в госучреждения работать перебегут: пускай зарплата небольшая, дисциплина советская и маразм иной, зато никто не унижает.
По моим наблюдениям в госучреждениях микроклимат в коллективе намного хуже, чем у частников. Директору стучат чаще, чужие заслуги себе приписывают, подсиживают. Добросовестным работникам приходится и за себя и за подхалимов работать.
Со стороны это хорошо видно. В фирмах, где за сотрудниками следят и муштруют постоянно такого поменьше, может меньше в глаза бросается.
Сейчас я сама себе начальник, думала много работаю. Только успеваю почему-то мало. Начала запмсывать свой рабочий день по минутам. Караул просто. Я бы себя уволила нахрен.
> Я как-то читал в некой газете, что Макдональдс - это тоталитарная секта. В примеры также приводились партия Лимонова и саентологи. С тех пор стал смотреть фильмы с Крузом и Траволтой с подозрением. :-)
А я вот краем глаза заметил совсем недавно, как Макаревич и Парфенов расхваливали "новый демократический строй" МакДональдсом. Мол, вы бы видели этих молодых людей! В МакДональдсе было престижно работать (кадры 94 или 95 года), вся херня, это был показатель нового прекрасного общества! Парфенов, показывая какую-то листовку, чуть слюнями не брызгал на камеру и не бился в экстазе.
Компания УРСУС образца 2005-2006гг
Над каждым сотрудником камера: по телефону болтать нельзя, в монитор улыбаться тоже.
А в тоталитарном СССР в московской школе 674 в 1986 году детей набрали столько (и это при том что в стране секса не было), что в столовой ели стоя. Не в воспитательных целях, просто первых классов было А,Б,В,Г,Д,Е,Ж,З,И,К,Л,М,..... короче, почти весь алфавит.
> Когда-то я не долго поработал на металлургическом комбинате. Так вот, одно время бригадир погрузки (молодой парень) повадился предаваться прелюбодеянию с крановщицей, прямо в кабине крана, причём пару раз во время отгрузки сляб
Это не в ЭСПЦ-6 было? Сам проработал на комбинате 12 лет.
И в какой фирме на начальника молятся? Вдруг придётся столкнуться, чтобы сразу
на хер послать.
Я тут не добавил, что имел в виду офисный планктон. Лет 5 назад работал в юридической фирме, жопу не рвал в 5ку лучших сотрудников входил, работал 3-4 часа в день.
Простенький пример из личного опыта.
Сеть магазинов Rimi в Латвии, готовились к внезапной проверке импортного начальства. "Рвали жопу" как никогда-в "мыле" все бегали. Мол посмотрите как мы хорошо и быстро работаем. Начальство осталось очень довольно работой людей, покумекало, да и по увольняло некоторую часть работников-мол надо, что бы чуть-чуть но не дотягивало до ХОРОШО. Тогда сразу видно, люди стараются, но не хватает у них сил(людей) для хорошо, а раз ВСЁ идеально, значит явный переизбыток людей.
А уж как они нам зарплату поднимали тут форменный цирк, сперва упразднили оклад и сделали почасовую оплату- сразу стало на 40% меньше зарплата, а уж потом добавили какие-то "пол чатла" в час( Мол смотрите повысили же!!!), но получка до той, что была при окладе всё равно не дотягивала [послал я их на йух].
Вот как раз формулирую тему диссера. Хочу доказать, что закручивание дисциплинарных гаек ведет к снижению производительности труда, т.к. человек думает больше отом, как ему сделать вид, что он работает, а не думать реально о работе. Кроме того это повышает уровень стресса, что в свою очередь также отражается на качестве работы.
А кто на работе не настроен на труд, тот так и будет дурака валять, хоть все руководство над ним стоять будет.
Я сама как-то уволилась из такой фирмы. Год с лишним без работы сидела.
Как уже заметили, не стоит искать один способ управления персоналом для любой организации.
Есть случаи, когда "приходи ко скольки хочешь" и "пей чай" выгодны. Обычно это творческая работа, где результат не обязательно пропорционален рабочему времени. Однако здесь ключевые моменты - набор персонала и установление культуры труда - каждый следит за собой сам. Такая модель часто очень эффективна (известный пример - Google, кстати, капиталистический).
В других ситуациях (например, на заводе Мерседес) может быть необходима строгая дисциплина.
> Дано: текучесть кадров под 400%, персонал плохо мотивирован,
Так может все таки попытаться материально мотивировать персонал на работу, а не на стукачество? Может тогда плохая мотивированность исчезнет из списка "дано", как некая изначальная незыблемая сущность? Тем более, возможности имеются, с учетом того, что работа сдельная. Уверен, что способов поощрения можно найти множество.
В советских же забегаловках как-то обходились без стукачества. Да, производительность труда наверняка была ниже - но кому она нафиг нужна теми способами, которые используются в макдональдсах?
Нам шеф как-то тоже запретил пить кофе в курилке. Правда после того, как я коллеге чуть кружкой в лоб не зарядил, когда выяснилось, что он мои чертежи про... продевал, в общем.
Ничего, ящик пива и мы остались друзьями. Только вот все выходные пришлось не только бороться с похмельем, но и переделывать всё заново.
> Если продолжить тему, то в тоталитарном СССР была такая норма в КЗОТе: тем, кто работает с видеотерминалами, полагался 15-минутный перерыв каждую пару часов, чтоб глаза отдохнули. Как я понимаю, в демократических капстранах сей пережиток тоталитаризма давно изжит?
>
Есть такое для тех кто работает за компьютерными мониторами - есть несколько градаций по категориям, для каждой время перерыва и их количество отличается. Но два перерыва по 15 минут обязательно есть (не считая обеденного). Только вот во всех местах где я работал, это игнорируется. На одном предприятии мой непосредственный начальник прямым текстом сказал - "да в жопе я видал твои санитарные нормы и санпины!" Капитализьм! На работе надо работать, а не глаза беречь!!!
> это ужасно, не ожидал такого от Познера. Он всегда говорил, что больше не будет заниматься пропагандой, но это пропаганда за 30 серебренников в чистом виде. Очень жаль.
> Уважуха в отношении Познера закончилась у меня окончательно...
>>На Западе руководители фирм мучают своих сотрудников, чтобы сэкономить. В России они это делают просто так
О! Я так и знал, что говно воняет только в России - а у цивилизованных наций, оно источает тонкий целебный аромат. Неужели Паршев прав, и что же делать нам с таким климатом?
> Кому: Mr.Black, #217 >
> > Это всё к вопросу о дисциплине труда).
>
> Камрад за работу спрашивают строго, всякие излишества только если работу сделал иначе директор улыбку в ширину приклада сделает). [он оружие коллекионирует боевое но переделанное в сувенир]
Вот тут уже виден серьезный подход к организации труда.)
> Например, приходить на работу вовремя, на работе работать, а не говорить по телефону и не пить чай.
>
> поражает как многие воспринимают эти какзалось бы банальные истины...
Зря передергиваешь, речь шла не об опозданиях на работу, тут вопросов нет, карать надо. Говорилось о таких проявлениях самодурства, когда сотруднику не разрешают подпирать рукой голову, похлопывать других сотрудников по плечу и лишний раз сбегать в туалет. И когда магазинный охранник целый день должен стоять по стоке смирно. В общем, шаг вправо, шаг влево считается побегом. И такие тенденции в российской жизни понемногу силу набирают. Странно, откуда вообще у некоторых возникают позывы оправдывать отношение к работникам как к бессловесным рабам.
Ого, как страшно жить. Про 12 часовые рабочие дни, считай без выходных и кофе, слыхал я от близких знакомых, что у нас, что в штатах. Но вот про видео наблюдение в сортире - это существенный апгрейд.
Опираясь на личный опыт работы с ~500 образованными американскими гражданами из малого бизнеса (а малый бизнес составляет ~80% капитализма США) могу смело утверждать, что на фоне корпораций все очень по-божески. В корпорациях же открывается совсем другой мир.
Но не все так однозначно: вот тут пишут кому в каких компаниях при капитализме жить хорошо:
SAS и NetApp знаю лично, благо под рукой. Люди гордятся своими компаниями и весьма всем довольны.
Капитализм с человеческим лицом предлагает в числе прочего:
Onsite childcare | Детский сад по месту работы
Subsidized gym membership | Тренажёрный зал
Job sharing program | Одно рабочее место на двоих (если напряжно тянуть 80 часов в неделю)
Compressed Workweek | Видимо можешь работать 4 дня по 10 часов вместо 5 по 8.
Telecommuting | Работа из дома
Извините, что вмешиваюсь. Был случай, когда мужика предпенсионного возраста не взяли на работу именно из-за возраста. Получил двести тыщ рублей компенсации, но у него был железный аргумент в виде письменного отказа с указанием причины.
[дико рж0т] Уже после того, как услышал "мне все равно, потому что эти люди мне чужие", понятно все. Наверное, он не знал, что весь русский народ его пидарасом обозначил, а он сразу себя и заложил. Мол, "русский народ меня пидарасом кличит, а мне все равно - они же мне чужие" :)А когда он произнес "о чем я так долго думал", я уже подумал, что его инфаркт хватит, цепляем пидараса, все-таки, ничего ему не все равно! Остальное - чисто херня, дедушка бредит, причем с таким противным лицом, ну чисто демон подземелий.
> зато теперь, Мурманск, Гимназия №6, 1х классов только А и Б, попадающих по прописке еще на В класс наберется, про не попадающий уже просто молчу...
>
У нас, в 13-й, было "А", "Б", "В". На 89-й год. Насчёт "Г" - не помню. Правда тогда и школ было больше.
Но зато теперь магазинов понастроено!!!
> Извините, не в тему. Господин Познер в очередной раз перековался, вся продвинутая либерально-демократическая часть рунета уже исходит на говно по этому поводу.
>
> http://www.youtube.com/watch?v=ij_UtgfLYqw
> мастера лесом, не рискуя попасть под репрессии со стороны начальства или быть уволенным. Жизнь в советских рабочих коллективах была более демократична, люди были гораздо свободней, чем их коллеги из капстран. Не было выжимания соков, не было тоталитаризма по отношению к работникам.
И поэтому каждый мог работать так, как ему приказывала совесть. А поскольку у очень многих людей с ней проблемы, на выходе зачастую получались жигули вместо мерседесов.
> На одном предприятии мой непосредственный начальник прямым текстом сказал - "да в жопе я видал твои санитарные нормы и санпины!" Капитализьм! На работе надо работать, а не глаза беречь!!!
На таких руководителей хорошо действует общение с трудовой комиссией, а уж звонок из прокуратуры просто творит чудеса.
> В субботу вечером в Центральном военном госпитале имени Мандрыки скончался дважды Герой Советского Союза, военный летчик Виталий Попков.
Вечная Память!
Вот, здесь сам Виталий Иванович, в интервью, рассказал много интересного:
"Самые тяжелые ранения я получил, когда таранил немца. Самолет упал с довольно большой высоты, удар был сильным – я отбил себе внутренние органы, сердце легло на диафрагму, дышать было очень тяжело. Меня подшили, и я летал до конца войны, лично сбил 42 самолета противника и еще 13 завалил в группе..."
"Иногда “Маэстро” можно встретить в красном пиджаке Клуба асов Второй мировой войны. Американцы включили его в десятку сильнейших в мире. Может быть, знают, что он к тем сбитым 47 немецким самолетам добавил в Корее еще три американских машины, среди которых “Летающая крепость”, хотя в своем справочнике американцы написали о нем так: Виталий И. Попков, дважды Герой Советского Союза. Сбил 47 самолетов, где — неизвестно. (Вероятно — летчик-шпион).” "
Кофейный аппарат необходим в офисе. Конечно, в том случае, когда рост производительность труда от употребляемого кофе, превышает затраты на этот аппарат. Подается все, само собой, под соусом заботы о трудовом коллективе.
> Дисциплина возможна только при жёстком единоначальстве и персональной ответственности, по всей цепочке, читай -- тоталитаризм и тирания.
>
> Как бы тебе обратного не хотелось.
Камрад, я ни разу не отрицаю единоначалие и персональную ответственность, упаси бог. Но пусть эта отвественность будет за результаты работы, а не за нарушение упомянутых выше идиотских правил корпоративного кодекса, являющимся отражением капризов и завышенного самомнения руководства и эффективных манагеров.
В СССР жесткое и единоначалие и персональная ответственность тоже имелись, а вот атмосфера стукачества в рабочем коллективе почему-то не поощрялась.
> И поэтому каждый мог работать так, как ему приказывала совесть. А поскольку у очень многих людей с ней проблемы, на выходе зачастую получались жигули вместо мерседесов.
>
Хрен его знает, камрад, что важнее - мерседесы при условии выжимания всех соков и наличия тоталитарных порядков, или жигули при условии человеческого отношения к работникам и некоторых вольностях. Ведь, повторюсь, на работе бОльшая часть жизни проходит. Кому нужна производительность ради производительности, технический прогресс ради технического прогресса? По мне, так пусть этот технический прогресс идет не так быстро, но трудиться будут не андроиды, а живые люди с нормальными человеческими отношениями в коллективе.
Ну а в СССР не только "жигули" делали, ведь была, к примеру, передовая авиация и передовая оборонка.
> Поставил сотруднику задание - требуй результат, предпринимай санкции в случае, если работник не уложился в сроки
Когда у нас начинаются разговоры в духе "я сделал дело и могу гулять смело", я люблю взять в руки мануал страниц на триста формата А4 на нерусском языке и ответить: "В твоей должностной инструкции сказано, что ты должен вот ЭТО знать. Давай, или ты мне отвечаешь с любой страницы и потом гуляешь, или сидишь и учишь, коль больше заданий нет". У нас ведь восемь часов рабочий день официально установлен, а Ваше предложение хорошо для фрилансеров.
> Женский коллектив, средний возраст 45-50 лет, а мне--24.
Мой однокурсник распределился именно так. Когда увольнялся, дамы ему предсказали, что он выживет везде, коль выжил у них. Теперь у него два гуманитарных образования, помимо первого технического, и свой курс лекций по МВА. ;-)
> Рассказывал, как организовано капиталистическое производство - с приходом на работу когда хочешь, с постоянным употреблением кофе и пр.
Долбоёбам надо насильно Маркса зачитывать. Привыкли, суки, к "поганому совку" - всё нахаляву. Не понимают, пидоры, что при капитализме простой (даже) оргтехники в нерабочее время - это убыток. Надо чтоб как при царе - по две смены в сутки. Тогда, может быть, что-нибудь начнут понимать.
Нет, но работал в успешных коллективах, где хорошие результаты достигались без использования элементов самодурства и тотального контроля за каждым чихом. Если у тебя, камрад, имеется руководительский опыт, то совершенно не обязательно, что твои методы единственно верные и самые эффективные. Результата можно достигать разными способами.
> > Извините, не в тему. Господин Познер в очередной раз перековался, вся продвинутая либерально-демократическая часть рунета уже исходит на говно по этому поводу.
>
> http://www.youtube.com/watch?v=ij_UtgfLYqw
Вступление, я считаю, шикарное! Типа, вот все думают, что я шпион - щас я вам докажу!
Работал как то в конторе где руководитель был яростным поклонником Рона Хаббарда. Поработав полгода уволились все программеры с которыми я работал . И так было постоянно раз в полгода смена коллектива. У конторы было 4 офиса а сейчас один в жопинске. Результат как говориться http://tsya.ru/ на лицо. А так по теме еще можно в жопу сотрудникам воткнуть по шокеру и если херово работаешь то ррррраааазь те бодрячек.
Нет, конечно. На самом деле, там такие вещи, что ни один нормальный человек выучить не может. Главное то, что коль подписался на восьмичасовой рабочий день, то и работай восемь часов. А не нравится - никто не держит. К тому же, поставьте себя на место заказчика, услышь он эти разговоры: коль вы, ребята, так быстро работаете, почему тогда мне планы и счета за отработанное время на совсем другие цифры выставляете? Так что, я вам или сроки уменьшу, или деньги за проект срежу, или дополнительную работу за те же деньги и время подкину. На выбор.
Камрады, мы тут третьего дня обсуждали ДТП на Невском и правила поведения на автобусных остановках. А тут, значит, в г. Екатеринбург, средь бела дня, в самом центре на светофоре махом сгорел пассажирский автобус ( http://www.ura.ru/content/svrd/07-02-2010/news/1052109755.html ).
Новости
VIP
