Служба безопасности в этой компании следила не только за проведенным в туалете временем, но и за тем, в какой позе сидят сотрудники: стоило дизайнеру подпереть голову рукой или чуть повернуться от монитора — он тут же получал замечание. Но уходят с жалобами на сумасбродов-начальников не только творческие сотрудники. 75% опрошенных — среди офисных работников и руководителей среднего звена — называют тиранию со стороны руководства главной причиной увольнения с прежнего места работы.
«Только за последние год-полтора у меня примерно на 20% выросло число пациентов, которые жалуются на различные ограничения в офисе, — рассказывает психотерапевт Марк Сандомирский. — Когда начался кризис, руководители стали закручивать гайки». Сотрудники не хотели увольняться сами — начинался офисный террор. Но дело не только в кризисе. И без него в руководстве компаний хватает самодуров и инноваторов, которые находятся в постоянном поиске способов повышения эффективности работы своих сотрудников.
Инноваторов в России все больше. Часто это руководители новой формации — несколько высших образований, многие учились за границей, ездят туда обмениваться опытом с зарубежными коллегами. А у тех есть чем поделиться в плане оригинального управления персоналом.
Не нравится им, видишь ли, капитализм и эффективные менеджеры.
Странно, что жалобы в Вашингтон не пишут.
И эти люди ещё что-то рассказывают про армию и тоталитаризм.
Цирк уродов.
> Камрад, большинству из них как ни плати - лучше работать не станут.
Мне когда нормально платили, я тогда и работал с огоньком - раньше приходил, позже уходил, если надо, лишку брал и все такое. А потом нас начали зачемто дрочить. Зарплату понизили, объем работы увеличили... Работать расхотелось почемуто. Хотя, всеравно работа всегда выполнена на 100%, это наверно мы по привычке так уже год работаем.
> А как быть если доходы компании неуклонно растут, а зарплата урезана и требования огого? До каждой мелочи доебываются. На любые возражения отвечают: "не нравится - собирай манатки и вали".
>
> Както неприятно: вроде работаешь, стараешься, а тебе вместо того чтобы зарплату поднять(или хотябы просто похвалить), наоборот уменьшают и еще залупаются. И уходить неохота - на новом месте с нуля начинать тоже не айс.
> Опыт показывает, что за хорошую зарплату и проценты человек способен выдержать рабочий день любой протяженности и начальство любой степени злобности.
Особенно сильно это заметно по работникам нефтяной и газовой отрасли.
Эх жаль, Дмитрий Юрьевич не в рабочий день эту новость запостил. Интересно, было бы камрадам совестно писать здесь комментарии с рабочего места или нет? :)
> Вспомнил анекдот:
>
> - Все сотрудники в вашем офисе отлично трудятся, только вот тот болван сидит весь день развалившись в кресле, и закинув ноги на стол.
> - Пол-года назад этот "болван" выдал идею, которая сэкономила нашей компании сотни тысяч долларов, и в тот момент он сидел в точно такой же позе.
Давно пора избавляться от офисного планктона и ленивых работников.
Я вот у себя на работе тоже чистку устроил.
Надоели ничегонеделающие уродцы. Чем больше у них свободы - тем больше они наглеют.
Людей нужно держать в страхе, тогда будет результат ;)
> Камрад, большинству из них как ни плати - лучше работать не станут. Просто не умеют. Из 5 человек подчинённых пытаюсь выковать что-нибудь похожее на человека из одного. Считаю, что мне повезло.
Что характерно, каждый начальник считает что все подчиненные тупые и ленивые идиоты, которых сложно чему то научить, а заставить работать вообще проблема.
Что думают подчиненные о начальниках тоже не секрет..)))
> Я вот у себя на работе тоже чистку устроил.
> Надоели ничегонеделающие уродцы. Чем больше у них свободы - тем больше они наглеют.
> Людей нужно держать в страхе, тогда будет результат ;)
> Что характерно, каждый начальник считает что все подчиненные тупые и ленивые идиоты, которых сложно чему то научить, а заставить работать вообще проблема.
> Что думают подчиненные о начальниках тоже не секрет..)))
> Давно пора избавляться от офисного планктона и ленивых работников.
> Я вот у себя на работе тоже чистку устроил.
> Надоели ничегонеделающие уродцы. Чем больше у них свободы - тем больше они наглеют.
> Людей нужно держать в страхе, тогда будет результат ;)
Работаешь клинером (зачеркнуто) уборщиком помещений и пугаешь людей шваброй "не топчите, здесь вымыто, стойте по стенкам"?
> Людей нужно держать в страхе, тогда будет результат ;)
>
> Концлагерь — эффективный, да?
Если держать в страхе за содеянное, то наверное это не так уж и плохо.
Смотря что подразумевать под этим - "держать в страхе"
Или ты камрад считаешь что распущенность и безответственность лучше?
Вот именно. И начальники и подчиненные из этих 95 %.
А оставшиеся 5% укатили за бугор..)))
И что характерно выезжали в Израиль, а осели на Брайтон-бич.
> Камрад концлагерь он для другово сделан, для труда Исправительно Трудовой Лагерь эффективен.
Как-то уже хотелось юы без 1937-го для рабочих. Вот ежели 37-й устроить "эффективным собственникам" и "эффективным же управленцам", таки я ЗА. А работягу трогать не моги!
> ОФтоп: Серия фотографий Джослина Бэйна Хогга - шокирующая хроника жизни современных гангстеров.
> Там такие красавцы, "аж краска на стенах сворачивается" (C)
> http://svpressa.ru/society/photo/20693/1#f
Шо, таки сынку академика РАЕН свой информационный портал в массы двигат? ;)))
> Лучше всего (в идеале) делать то, что нравится, что делал бы и забесплатно, но чтобы за это много платили.
>
> Вот как Д. Пучков, например.
Есть мнение, что из-за подобных мыслей и имеется столько офисного болота. Все мечтают о какой-то такой работе, мифической, чтобы было весело и бабло текло рекой.
Говоря понятнее - начать работать.
Я вот думал-думал, додумал до 200-300 тысяч рублей в качестве стартового капитала и как-то перестал думать. Потому что нету у меня этих денег и в обозримом будущем не будет.
> А вот Магнус Педерсон так не считает. Он нужен в каждом доме!
>
> Магнус, судя по всему, может уже идти в жопу вместе со своим мнением. :)
Но ведь тогда должен пойти в жопу и кто-то из американского Атмела, Магнус - это всего лишь европейская фигурка. А есть какая-нибудь инфа по avr32 в мировом масштабе?
> Есть мнение, что из-за подобных мыслей и имеется столько офисного болота. Все мечтают о какой-то такой работе, мифической, чтобы было весело и бабло текло рекой.
Боюсь, что если говорить честно, то 95 % населения об этом мечтают, а не только офисные.
> Бизнес - это не только "там дешево купил, тут дорого продал". Это и мелкое производство, например.
А на мелком производстве у тебя кто работать будет? другие бизнесмены для души у станков подрабатывать или школьники/студенты, которым пока кридит не дают на свой бизнес?, или может таджиков/молдован/китайцев будешь завозить?
Анекдот. На авторство не претендую, у нас адаптировали на местную большую фирму.
Один из манагеров вдруг стал уходить с работы точно в 17:00 как и положено.
Все день смотрели, два смотрели. После недели такой наглости его в коридоре прижали.
-Что ты, сука, в 17:00 уходиш когда все до 18:30 или 19:00 вкалывают??!!
Тот брыкается и кричит:
-Че пристали??? Я вообще в отпуске!!!
> По началу было как обычно, планёрки и увещевания что надо поднапрячься и сделать что-то к опредёлённому времени.
> Пробовали и материально стимулировать и тим-билдинги устраивать, результат нулевой.
C твоих слов получается, что у вас планирования - нет. С планирование не может быть поднапрячься.
Есть время на работу, которое оценивает сам программист - не успел объясняй почему.
Только контролер должен разбираться в программировании не хуже программиста.
Если правильно организовать работу, то прохлаждающийся программист не успеет сделать работу в срок и получит по шапке.
Для того чтобы не прибегать к таким драконовским методам начальство должно работать больше подчиненных. А у нас если начальник, то по должности ему работать не положено.
Прежде чем тыкать на подчиненных предлагаю всем начальникам посмотреть в зеркало. И для образования почитать, как работал товарищ Сталин.
> Или ты думаеш что руководство сидит и длинными зимними ночами
>
> придумывает как ещё поиздеваться над рабочими?
Хозяева периодически устраивают проверку на вшивость либо увеличивая нагрузку, либо уменьшая вознаграждение. Ежели коллектив (персона) проглотил, процедура, через какое-то время, повторяется. Так не везде, а только у недальновидных хозяев. Но мы говорим о перегибах и злупотреблениях. Справедливости ради, могу ссобщить, что и подчиненные устраивают проверки начальству. Классовая борьба, однако.
И эта, над рабочим издеваться - себе дороже, в убытки введут быстро. Аль сбегут. Правильные работяги ноне в цене. Вот с планктоном это проходит безнаказанно.
> Людей при желании можно и найти, и мотивировать.
кого ты найдешь, если у всех свой бизнес?о_О
Я говорил про то, что бизнес свой собственный - это не каждому надо, плюс не каждый это потянет, а главное - если каждый станет бизнесменом, то рабочих не останется, это к тому, что фраза - не хочешь работать на дядю - открывай свой бизнес - это крайне глупая, далекая от реальности херня, а ни разу не панацея, особенно в России, где будчи хамоватым, жадным жлобом открыть свое дело бывает проще, нежели профессионалам и трудягам, особенно в провинциях. Досадно, что вообще приходится о таком рассуждать и подобное объяснять.
Кстати кому не хочется работать на дядю и терпеть офисный произвол - вэлком на контрактную службу в армию или гос органы, там такого нет, да и осуществить проще нежели начать свой бизнес, и зачастую обществу и стране родной оно полезнее!!!
> Кстати кому не хочется работать на дядю и терпеть офисный произвол - вэлком на контрактную службу в армию или гос органы, там такого нет, да и осуществить проще нежели начать свой бизнес, и зачастую обществу и стране родной оно полезнее!!!
Серьёзно? Только вот что-то вспоминая свою службу и работу на государство, думается мне, что там такого навалом. Я не говорю за все в/ч и конторы.
Ээх... Жалко не чего сказать про офисы. На наладке оборудования сижу. Никто ничё не говорит. Правил не устанавливает и не просят молиться на кого-то.
Написанная заметка прочитана с ужасом. Я бы не смог так работать. Правда я и не в офисе..... Но чертовски дерьмово всё, наверное у людей просто комплексы если умудряются ввернуть такие завороты... А у подчиненных свои проблемы, согласны ведь работать так? И даже не могу представить кто из них лучше.
> Да, туда попасть -- действительно, повод для гордости до конца жизни
Да ладно ;) вполне земные персонажи туды попадають. Правила тамошние корпоративные народ жестко соблюдает (или вылетает стремглав), но социалка отменная. Вообщем за коммунизм не скажу, но на социализЬм очень похоже.
PS NetApp, который взял 1-ое место (обойдя SAS и тд) меня поразил своей инфраструктурой, напраленной исключительно на досуг сотрудников: столовка + игровой зал (бильярд, пинг-понг и тд, и тп), наливайки с пивом. На спорт-бар скорее похоже. Отпуск, страховки и тд. тож впечатляют.
PPS SAS - строгие пацаны... КПП, все дела. Внутри красиво, ботанический сад блин :)
> Людей нужно держать в страхе, тогда будет результат ;)
Правильно, заодно в голоде и холоде. Ишь, совки, разболтались!!!
С. Г. Кара-Мурза хорошо такое общество описал - треть в нищете, треть балансирует на грани, именно в этом помянутом страхе скатиться в нищету, последняя треть живет как минимум хорошо, треть от этой трети - отлично, а 1-3% от общего числа - сказочно.
Называется "общество двух третей" - современный капитализм как он есть.
Не представляю ваааще себе, как можно целыми днями торчать в энтих офисах, да ещё и под постоянным прессингом ебанатов начальнегов и какой то там корпоративной этики. Зомби!!!
Там что, гимны директору поют?, или может в туалет под роспись пускают? или заставляют по 10 часов трудиться без перекуров и чаепитий?
А может это ты на какое другое, не наше государство работал?!!!
> Перестает открываться сайт в браузере или просто удаляется ник, с которого писались комментарии?
Комментарий не пройдёт, а ты увидишь лаконичную надпись об отключении. Также, имеются данные о том, что на форуме дополнительно к нику добавляется красная подпись.
Собственно, встанешь, вот, ты с утра пораньше прокомментировать новость или, может, высказать неоднозначную точку зрения, наберёшь длинный текст, впишешь имя и пароль, а тебя оказывается уже того. Сюрприз такой.
> если каждый станет бизнесменом, то рабочих не останется
Основатели бизнесов регулярно начинают с того, что участвуют в выполнении заказов. Если ведут бизнес правильно и удачливы - потом и обучать могут.
> открывай свой бизнес - это крайне глупая, далекая от реальности херня, а ни разу не панацея, особенно в России, где будчи хамоватым, жадным жлобом открыть свое дело бывает проще, нежели профессионалам и трудягам, особенно в провинциях.
Так ить всем известно, что самое место хамоватым, жадным жлобам - именно в провинциях. Вот там им самое раздолье и есть, да.
> Кстати кому не хочется работать на дядю и терпеть офисный произвол - вэлком на контрактную службу в армию или гос органы, там такого нет, да и осуществить проще нежели начать свой бизнес, и зачастую обществу и стране родной оно полезнее!!!
По контракту служить не доводилось, и есть мнение, что в гос органах так же не доводилось Вам служить. На главного специалиста конкурс довольно суров и не без блата, а на должность, где конкурс пройти проще, чем бизнес открыть - оклад соответствующий: копейки. При том что там - работа на нескольких дядь сразу.
Ух сколько написали. Тема, видно, резонансная, что не может не радовать. Хорошо бы, если бы подобное восприятие распространилось на все общество. Глядишь и не стали бы покупаться на дешевый треп про демократию, свободу слова, рынок и прочую болтологию.
У нас в Газпроме (г. Новый Уренгой) также есть система контроля. Каждый курящий сотрудник имеет при себе карточку пропуска. Турникетами в здании разграничено все, что только возможно. Проходя каждый турникет, сотрудник задействует карточку. Специальное ПО собирает все данные о его перемещениях и еженедельно составляется отчет. Выделяется определенное время на курение (на неделю), на посещение туалета... Не уложился - предупреждение. Набрал 3 предупреждение - 20% лишение премии. Вобщем, все по-западному.
Ну а описанное в статье дает понять, в какую сторону движется современное прозападное общество. Смотря на событиями в мире в последние годы, сюжет романа "1984" кажется уже не таким фантастическим. Только там было 3 сверхдержавы, а у нас будет одна, наверно. Ну а воевать будем с терроризмом, естессно.
> Есть случаи, когда "приходи ко скольки хочешь" и "пей чай" выгодны. Обычно это творческая работа, где результат не обязательно пропорционален рабочему времени. Однако здесь ключевые моменты - набор персонала и установление культуры труда - каждый следит за собой сам. Такая модель часто очень эффективна (известный пример - Google, кстати, капиталистический).
Они почти монополисты. Им просто деньги девать некуда :)
> Правильно, заодно в голоде и холоде. Ишь, совки, разболтались!!!
Капитализм, хуле.
Либо ты работаешь как требуется, либо я найду того кто будет работать как следует.
Благо безработица процветает. Желающих работать везде полно.
А долбоебов в розовых очках везде хватает. Поэтому и есть менеджеры, камеры наблюдения и системы эффективного управления рабсилой. Хочеш нихуя не делать, а зарплату получать? А вот и хуй тебе по всей морде!
РФ. ОВСиГ, РЗСС, МС, ВС. Также друзья-знакомые много где работали.
Смотря где и смотря что. В ОВСиГе, на моём пароходе - было всё замечательно (кроме зар.платы). А на некоторых других был бардак (вплоть до неуставняка и изнасилований). В МинСвязи - тоже нормально было, хотя и довольно жёсткие требования были. На РЗСС - бардак, да плюс власти реформу затеяли - но тоже могу сказать лишь за своё подразделение. В В/ч - бардак полнейший. В одной части всё хорошо и замечательно, в другой неуставняк/уставщина, побои, издевательства, изнасилования.
Там точно такие же люди работают и служат, что и в бизнесе. Просто одни после школы пошли по одной дороге, а другие по другой. И в армии и гос.конторе ты можешь встретить всё тоже самое, что было описано в статье.
> Мне вот реально интересно - как эта "гороскопнутая начальница" вообще в бизнес попала? Да и сколько там продержалась?
> В условиях кризиса то конкуренция высокая. Как с таким "подходом" такие люди там вообще остаются?
1)Это из серии:"Если я такой умный, то почему я такой бедный?"
Камрад, в современном мире свыше 80% людей с пограничными психическими отклонениями. И ничего, всё в мире пока функционирует.
2)В советское время нам постоянно вещали про личных астрологов президента Рейгана и прочих.
> И эта, над рабочим издеваться - себе дороже, в убытки введут быстро. Аль сбегут. Правильные работяги ноне в цене. Вот с планктоном это проходит безнаказанно.
Сейчас ещё новая тенденция, среди работяг всё больше пенсионеров, поскольку соглашаются работать за зарплату, равную пенсии, или даже меньшую, всё лучше чем дома сидеть, привыкли люди всю жизнь работать. Ну а начальство этим с удовольствием пользуется, забывая, что смена всё же нужна, а молодёжь за 5-8 тысяч сложно заставить работать даже в кризис.
В любой стране работодатель давит соки из сотрудников настолько, насколько это позволяет ТК. Наша же особенность в том, что этот ТК чтут, в основном, государственные учреждения.
Цитата: "Для этого в рабочее время он регулярно организовывал корпоративы за городом. Там сотрудникам приходилось играть в военные игры, маршировать и по приказу бегать кроссы. Командовал парадом он сам. "
А потом люди удивляются "А с чего это вдруг происходят социальные потрясения, бунты и революции?"
> Либо ты работаешь как требуется, либо я найду того кто будет работать как следует. > Благо безработица процветает. Желающих работать везде полно.
Верно всё. Только посыл не в туда. А если(чудо) никто не захочет? На условиях предложенных в заметке. Много но не все согласны кушать барственное дерьмо. А представь ситуацию что люди начнут понимать что они важнее чем им говорили? Прикинь.... Один рабочий и ныне не на последней позиции, а завтра? Я это не в упрёк. Просто поражают обсуждения. О офисе все всерьёз, а о обычных рабочих? Погуглите сколько на сегодня испытывает промышленность в нехватке профессиональных рабочих(речь не о специалистах, а просто о людях обладающих нормальными тех. навыками). Может офисные работники и есть планктоном? Если позволяют подобную, корпоративную жизнь?
> А вот и фигушки камрад, или ты думаеш что простым рабочим чуждо всё человеческое и они не в
> состоянии оценить все метания творческой души?
Извини, в двух предложениях не раскрыть смысл мироздания. Ты все сильно усложняешь.
Можно условно выделить два типа работы творческая и механическая. Для эффективного исполнения первой важен контроль, для второй - дисциплина. Это сказано именно для эффективности. Эффективность для меня - это снижение времени выполнения и стоимости.
Везде должно быть, и то, и другое вопрос в каком количестве.
В мотивации можно выделить основные 4 вещи:
- ясная цель
- кнут
- пряник
- интерес
Все это очень легко достигается и должно присутствовать в любой организации. Если нету, начальник - лишний.
Новости
VIP
