Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое — со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
Ну кто бы мог подумать, что на работе надо работать?
А Японию давно пора десталинизировать.
> Японцы выносливее европейцев. Это генетика.(Основатель Сони до глубокой старости вкалывал по 16-18 часов в день) Населения у них много опять же конкуренция. Так что нечего русским туда соваться если в душе не самурай.
Они не выносливей. Они просто не успели так охуеть под либероидным пиздоблядством, в отличии от европейцев.
> Я сам пишу на 1С и ессно, когда "попёрло" - хрен остановишь.
Это - правда, так и есть. :)
> Пролетевшего времени не замечаешь. Но прежде чем попрёт, нужно все продумать, въехать в специфику. "Муки творчества" короче... Даже радио выключаю.
Камрад, у меня всё настолько пошло, постыло и тривиально, что аж противно. Я 13 лет проработал бухгалтером. Из них, около 10 лет - главным. За законодательством слежу. Поэтому, всё сводится к банальности. Техническое задание собираю из мимики, жестов и околокомпьютерных терминов бухгалтера.
> В переносном. Это был обычный советский завод. Не поверишь, простой ВОХРа.
В чём это выражалось? ВОХР был не на каждом заводе. Так что это был не совсем обычный завод.
> Если ты опоздал на своё рабочее место, то ты будешь "шляться" в рабочее время.
> Поэтому, войти можешь только в обеденный перерыв.
> Доступно?
Нет. Я не работал на всех заводах СССР. Та том, что работал я такого не было. За опоздания - пишешь объяснительные. Когда их скапливалось определенное количество, тебе объявляли выговор и лишали премии, которая была больше оклада. Когда скапливалось определенное количество выговоров, тебе объявляли строгий выговор с занесением и, разумеется, месячной премии, прогрессивки, 13-й не видать, как ушей.
Завод ЖБИ КПД-3 г.Бендеры, столяр, хозяйственный участок. ДАРЗ-1 г.Днепропетровск, столяр, хозяйственный участок (правда, это уже был не СССР - 1995г., но различий в работе не видел).
> > Можно подробней об этом ужасе (город, завод, должность, участок)?
> Ужас, он и есть ужас.
> Всесоюзный. )
Можно подробней об этом ужасе (город, завод, должность, участок)?
> Ты, наверное, просто путаешь "офисный планктон" и специалиста.
Запросто могу попутать.
> какая разница как назвать
Не скажи, камрад, разница есть. От непонимания многие беды происходят. С Оккамом согласен на все сто. Кроме того, в замене привычных названий профессий на всяческих менеджеров усматриваю расщепление сознания, с чем не нахожу возможным мириться.
Вполне нормальные условия, ни тебе камер слежения везде (в том числе в сортире), ни детекторов лжи раз в месяц.
Вообще для молодых очень и очень положительный опыт работы будет в той конторе.
Если бы сам как-то в не попал в подобную контору в начале карьеры - до сих пор бы был разгильдяем с завышенной самооценкой.
> Кому: timur_photo, #172 >
> Значит, семьи пока нет. О детях ни слова не сказано, да и жена - это не просто "женщина, с которой живёшь". В семье маленько по другому. Там на мужа-папу, который забегает домой с работы перекусить-переспать, смотрят неодобрительно. И это правильно. Всех денег не заработать.
А твоё какое конкретное мнение по этому поводу? Что сказать хотел? Академический интерес.
Ооочень разные представления у граждан, что такое "нормальные условия".
> отношения в коллективе (если работа наличия того коллектива требует) и рабочий график (если повезёт, то вообще свободный - aka "фриланс") как правило крайне положительно сказываются и на самом процессе, и на конечном результате.
"Отношения в коллективе" и "фриланс" вообще противоречат друг другу.
Насчет дорогой и скудной пищи в местном общепите странно, остальное норма. Некоторые люди по полгода без выходных в командировках (я например) и ничего ухудшений в здоровье не видать.
Главное это результат работы, выраженный в конкретных цифрах.
Если сотрудник может обеспечить результат себе и коллегам, вообще не заходя на рабочее место - честь ему и хвала, и клал я на правила внутреннего распорядка. Если человек строго соблюдает распорядок, а результата нет, то мне опять же пофигу, какой он молодец и какой у него на рабочем месте порядок.
Да, как правило, результативные люди достаточно дисциплинированы. Но есть и исключения, и с ними надо считаться.
Лично я неодобрительно отношусь к сотрудникам, особенно молодым, которые чрезмерно увлекаются профессиональным становлением, в ущерб своим семьям, и вообще - гармоничному развитию. Имея некоторые возможности влиять на них, как на подчинённых, стремлюсь воспитывать их как людей, а не узкоспециализированных автоматов. Да, считаю, что их личная и прочая жизнь - и моё дело тоже.
Дим Юрьич, а скажи, как при Советах было? Я еще работать не начал, как Союз умер, потому интересно. В одном комментарии ты пишешь про жесткий режим: встал в 5.30 в 7.00, как штык на работе, в 21.00 отрубился с вилкой в руке. Я помню, что тогда родители раненько вставали. По субъективным впечатлениям, режим жизни тогда был другой: вставали рано, ложились тоже.
В следующем посте пишешь про Лэндкрузеры и Нивы. То есть, прямо противоположное получается, что у нас трудовой дисциплины никогда не было.
Как было-то в позднем Союзе, Дмитрий Юрьич?
В качестве примера к этой статье могу привести своего отца, который сейчас на пенсии по инвалидности.
В 90-х он создал частное предприятие по выпуску детского оборудования (детские спортивные площадки), в котором работали неплохие специалисты.
Условия для работы были относительно строгими, можно так сказать рациональными.
Как начальник, он к людям относился хорошо и справедливо, по человечески.
Однако, порой из-за человеческой лени и безалаберности провоцировался плохой рабочий процесс, из-за чего ему приходилось из "доброго полицейского" превращаться в "злого", т.к. работники откровенно говоря начинали вести себя по-скотски относительно поставленных задач.
Поэтому, хорошая или плохая работа, но её надо делать - как бы хреново она не выглядела.
Сам по себе сужу, когда с 2002 года (мне тогда было 10 лет) наше предприятие обеднело (на тот момент уже было не выгодно держать мастерскую и офис, благодаря кучмовско-экономическим инновациям в Украине), и мне пришлось помогать отцу строить передвижную детскую электромеханическую карусель (подавая инструменты ), а затем за деньги катать детей на ней (это не считая качель на пружинах и электро-машинок, которыми заведовала моя мать и за которыми мне порой приходилось следить, но это уже совсем другая история).
> Из статьи создается впечатление, что герой работал рядовым в каком-то колл-центре :/ либо в тексте много отсебятины.
Эмоций много в тексте.
Совсем охуели - не дают устраивать перекуры по 20 раз в день.
> Например, методы контроля хороши, когда они незаметны; если о них всем известно - это не так хорошо работает.
Висит у тебя за спиной видимокамера - и ты уже по-другому себя ведёшь, и с клиентом общаешься, и конверты с деньгами не берёшь. Хотя на тебя в неё, может, смотрят раз в месяц пару минут.
> На счет контроля электронной почты, хорошо представляю себе офис на 500 человек и у каждого по 30-40 писем в день :))
Не все же читаются - достаточно каждое десятое или только на внешние, "общепочтовые" и т.п. адреса.
Беглого взгляда достаточно, чтобы понять, деловое письмо или личное.
> Я у своих бойцов моники заставил развернуть лицом к двери, а так как сижу с ними в одном кабинете, то любой резкий заход в кабинет череват для них нагоняем.
Мы в open space office работаем, все что у тебя на мониторе может видеть любой проходящий, высота стенок кубиков примерно 1.6 метра. Очень действенно.
> Можно ведь ещё и потребности не раздувать до неприличия.
Согласен. Только здесь чрезмерно раздутая потребность получать не работая.
Человека, не очень привычного к работе, заставили трудиться. Тут у него сразу и помутнение в голове, и обмороки.
Причем что характерно, даже на грани помутнения сознания, он все еще мечтает оторвать пару-тройку больших зарплат.
Видно, у автора и мужа произошёл разрыв шаблонов - это ж, оказывается, нельзя постоянно бегать в сортир и курить, опаздывать нельзя, а до кучи ещё и быть вежливым по телефону!!!
А насчёт 60% за больничный - ну так это значит трудовой стаж у мужа меньше 5 лет - ибо если стаж более 5 лет, то по нашим законам и оплата больничных больше (80% от 5 до 8 лет, 100% - более 8 лет) - тем более, больничный оплачивает ФСС (за исключением первых двух дней). А про отпуск - ничего не поделать, нельзя без отпуска работать по ТК РФ, тут японцы должны понимать.
Но в целом, очень круто было наблюдать за "благородным негодованием".
> Это ж какая нагрузка на службу контроля!
> Скриншоты каждые 15 сек. Это возможно физически - просмотреть столько скриншотов? Как и прослушать столько переговоров?
> И что это за начальник, который в силах прочесть столько корреспонденции? Ему что - больше делать нечего?
> Сколько там человек заняты наблюдением? Их должно быть ненамного меньше, чем сотрудников, за которыми они наблюдают.
Да этого всего и не надо. Главное чтобы ты знал, что Большой Брат следит за тобой, и когда тебя вложит твой коллега, тебя вышвырнут с работы доказательно предъявив тебе скриншот с сиськами или запись разговора соответствующую. За тобой наблюдают твои же коллеги, это эффективней любого персонала. Дешево и сердито. Вкалывают роботы, а не человек!
> рабочий график (если повезёт, то вообще свободный - aka "фриланс") как правило крайне положительно сказываются и на самом процессе, и на конечном результате.
Камрад, вынужден разочаровать и порвать этот шаблон, в который я сам верил до этого лета.
Как мы все помним, этим летом было жарко и дымно (в Москве). Я решил "учесть пожелания" и "войти в положение".
Офис разогнал по домам, чтобы не парились в душном помещении и могли при необходимости окунуться в прохладный душ.
Полтора месяца работали в таком режиме. Надо сказать, что по характеру деятельности я постоянно в разъездах, в офисе бываю нечасто, но связь по телефону - постоянно.
Катаклизм окончился. Офис призван к сбору.
Ага. Народ считал нормальным прийти в 11:30 (начало рабочего дня в 10:00, все живут в пределах пяти автобусных остановок, Зеленоград). А уйти - в 16:00 (окончание дня - в 19:00). На вопрос "какого уя?" - мне мои сотруднички объяснили, что они тут в бассейн устроились, а там сеанс в 17:00 начинается, и им жизненно необходимо успеть домой переодеться.
В общем, виноват я сам и мои демократические иллюзии.
Офис разогнал подчистую, собрал заново из новых людей. И теперь экспериментов с братанием и демократизмом не провожу, жалея самих работничков. Чтобы не пришлось их снова разгонять всех...
Складывается мнение, что автор заметки вообще ТК РФ не знает. 60% это норма оплаты за больничный, при стаже меньше 5 лет. И чему она тут удивляется?
Я вот с 16 лет работаю. Сейчас на работе как раз страдаю тем, что заняться нечем. И работу приходиться придумывать самому. А начальника не видим недели по три.
> Въебывать на любимой работе и вечером уставшим возвращаться к любимой семье, а с утра с радостью ехать на любимую работу(чтобы въебывать) - это же и есть счастье для мужчины, мне кажется.
Ты чё???
Надо ночами в кабаке с тёлками плясать, а не где-то там въёбывать.
У меня одна знакомая устроилась из Германии работать в Москве. Да да, именно так, в Германии её взяла немецкая фирма для работы в Москве, в адвокатской конторе. Рассказывала всякое. Ну то есть, если начало работы в 09:00, то она единственная приходила в 08:45, некоторые граждане до 11:00 вообще не появлялись. Это считалось нормальным. Ну и всякое, в таком духе. Сразу была видна разница в отношении к труду.
Вообще почитав комментарии отдельных граждан, стали лучше понятны проблемы пост. советского пространства (просто не знаю кто откуда).
> Равно как и с качеством продукта, если речь про конвейер.
Не согласен. Конвейер должен исключать все недостатки работника. Система отладки конвейеров должна исключать любую небрежность работника и исключает. Если конвейерным методом узел собран плохо то работник не виноват, виновен технолог.
> Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок.
Интересно, а этой даме никогда в голову не приходило, что пока кто-то отсутствует на рабочем месте, пусть даже и по уважительной причине, кто-то за него его работу делает? Что на кого-то дополнительный объем работы падает. Что, да, есть люди, которые это хорошо понимают и не хотят подводить коллектив, и "позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае например чтобы надолго не слечь или коллег не перезаразить и тем самым вреда больше нанести своим присутствием, чем пользы. И что такие люди не только в Японии, но и в России есть.
> А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни.
Н-да. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины есть прогул, или дама этого не знает?
Что закрытый больничный принести на работу надо, и что даже если ты договорился с начальством, что без больняка поболеешь, то оплачивать или нет тебе эти дни - воля работодателя. И это у нас, в России.
> И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы - коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!
Интересно всем сотрудникам так звонят, или выборочно? Тем кто "под подозрением"? У нас тоже есть такие хитрованы, которые на больничном любят либо на дачке поболеть и т.п. И - да, приходится таким звонить и проверять.
Хорошая тема, выявляет людей на раз-два.
Причём, наверняка часть из либерально высказавшихся здесь занимают хотя бы мало-мальскую руководящую должность. Я-то всегда наивно думал, что тот, кто не умеет подчиняться, не будет уметь и руководить.
> Камрады - вот тут некоторые делятся, что работают по 12-14 часов в сутки.
> как вам это удается в плане высыпания?
Пока занимался любимой работой по 14-16 часов - как раз лучше всего и высыпался в промежутках.
А как я сказочно высыпался в 94-ом под Тверью, когда работал по 20 часов!!!
Теперь уж так, видимо, и не высплюсь больше.
> Почитаешь тред и создается впечатление, что некоторые и дня не работали.
Почитаешь тред и создается впечатление, что многие с трудовым законодательством вообще не знакомы.
Особенно умиляют мелкие хозяйчики и надсмотрщики среднего звена: я ввел, я запретил, я наказал, Я и они, короче. Задачи надо уметь ставить, четко планировать и организовывать процесс, жополизство и наушничество пресекать (впрочем, при нормальной загрузке эти вещи сами собой отмирают). И помнить, что: 8 часов работы + 8 часов отдыха + 8 часов сна, а что сверх того - от лукавого и подлежит дополнительной оплате.
вот я работаю на бетонном узле слесарем с 6-30 до 19, а то и до 20-00, обед по расписанию в 12-00 и ничего, жив-здоров, при этом работа не стуле в офисе, так что видимо мужик о котором речь в посте не совсем мужик
> Почитаешь тред и создается впечатление, что многие с трудовым законодательством вообще не знакомы.
> Особенно умиляют мелкие хозяйчики и надсмотрщики среднего звена: я ввел, я запретил, я наказал, Я и они, короче. Задачи надо уметь ставить, четко планировать и организовывать процесс, жополизство и наушничество пресекать (впрочем, при нормальной загрузке эти вещи сами собой отмирают). И помнить, что: 8 часов работы + 8 часов отдыха + 8 часов сна, а что сверх того - от лукавого и подлежит дополнительной оплате.
Камрад, не об том речь, как должно быть, а о том, как есть.
> Камрады - вот тут некоторые делятся, что работают по 12-14 часов в сутки.
> как вам это удается в плане высыпания?
Идеальный вариант - жить рядом с работой. Время и силы на транспорте экономятся очень солидные. Если к 8-часовому дню прибавить 1,5 часа на дорогу в одну сторону (я как-то так ездил) - уже 11 часов получается.
> А какие условия (из вышеназванных) отринет нормальный инженер (специалист), чтобы работать просто за большие деньги?
Нормальный инженер отринет потагонную систему. Даже за очень большие деньги в таком режиме можно проработать не больше года, потом твои знания будут не актуальны. Если не расти, то инженер сдувается, а в этой системе нет никакой возможности самообразования и получение дополнительных знаний, кроме как в свободное от работы время. Работа инженера это думать, пытаться и анализировать.
Сам ведущий инженер (не управленец) в большой компании, технический руководитель или консультант в куче проектах. Распорядок такой:
7:00 начало работы за час до того как другие пришли, есть время на работу с письмами, общение с востоком, который как раз заканчивает рабочий день. Основная работа по проектированию.
8:30 начало работы и начало проблем, после этого общение, решение текущих проблем, встречи, обсуждение и прочее. Нет времени даже прочитать деловые письма.
12:30-13:00 обед
13:30-17:30 продолжение беготни и решения всего и вся срочного.
17:30-19:00 есть время на работу с письмами, общение с западом поскольку они как раз начали работать, Основная работа по проектированию.
Но в принцепе график свободный, могу приходить когда захочу и уходить когда захочу. Одинь день работаю дому, поскольку иначе задергают с текучкой. В средем выходит около 60 часов в неделю, при норме 40.
> > радость мудаков по поводу "ну вот и пятница!" - неизменно радует
В пятницу утром я уже рад
Что к вечеру буду зверски ужрат
Что где-нибудь между шестью и семью
Я превращусь в озорную свинью
И буду в трусах танцевать макарэну
Хватать за попец бухгалтершу лену
Кричать ей, что начальник мудло
И получу от охраны в табло
В луже усну с разбитым лицом
Муж авторшы ещё не работал в японском ресторане, которым управляют японцы, там нагрузки ещё больше.
По поводу опозданий: всё решается сделанным заранее одним телефонным звонком о том, что ты опоздаешь. Так делают сами японцы, поэтому не надо выдумывать, что это не мыслимо для японского работодателя.
По поводу вежливых обращений: использование суффикса -сан - обязательное и абсолютно нормлаьное условие общения с японцами (при общении с с японцами-клиентами лучше использовать суффикс -сама), причём это должен каждый человек, начинающий изучать японский, ничего противоестественного здесь нет.
Ну и ещё один момент: японская компания японской компании рознь - среди тех же японцев есть немало любителей пошланговать во время работы. Поэтому подобные меры контроля (опять-таки, подобные жёсткие правила есть не везде) необходимы не только иностранцам, которые работают на японцев
> Лично я неодобрительно отношусь к сотрудникам, особенно молодым, которые чрезмерно увлекаются профессиональным становлением, в ущерб своим семьям
А чем, собственно, вообще можно увлекаться в особенности молодому человеку? Как развиваться, на что тратить время? Как молодому семью кормить? Это, в основном, риторические вопросы.
> и вообще - гармоничному развитию.
Гармоническое развитие должно быть привязано к работе, в 95% случае это вполне возможно.
> Имея некоторые возможности влиять на них, как на подчинённых, стремлюсь воспитывать их как людей, а не узкоспециализированных автоматов.
Японцы конечно жгут) но это их менталитет. стиль и образ жизни.
что меня напрягало на работе, да и сейчас вызывает негативную реакцию - перекуры. Это действительно "убийцы времени". Человек не могущий обойтись без сигареты пол часа - вызывает стойкое желание вышвырнуть его с работы. Хочешь курить - кури после работы.. хоть обкурись. но тратить рабочее время на постоянные перекуры - преступно.
> В средем выходит около 60 часов в неделю, при норме 40.
Камрад, как у тебя с раздвоением личности - не мучает?!!!
График-то нормальный и описан адекватно, а вот про "нормального" и "не больше года" - оно то откуда?
> вот я работаю на бетонном узле слесарем с 6-30 до 19, а то и до 20-00, обед по расписанию в 12-00 и ничего, жив-здоров, при этом работа не стуле в офисе, так что видимо мужик о котором речь в посте не совсем мужик
да и кстати работаю без выходных, иногда только в воскресенье удается взять выходной, когда знаешь что работы будет мало и что без меня управяться
> Камрады - вот тут некоторые делятся, что работают по 12-14 часов в сутки.
> как вам это удается в плане высыпания?
Это просто. Я работаю дома и на проезд время не трачу. Сплю по 8 часов. Считаем -
24-14(12)=10(12), 10(12)-8=2(4) Двух (четырёх) часов вполне достаточно на 2 раза поесть (готовит жена - принесла/унесла), попить чая не отходя от кассы и ответить на звонки.
Такой режим далеко не 365 дней в году. То есть, по совокупности, я работаю не 2000 часов в год, как офисные работники на пятидневке, а значительно меньше. Но вот, когда аврал, тогда приходится въёбывать. К примеру, вышел на Украине Налоговый кодекс. Вот, сижу изучаю, шью мешок для денег :) ибо света с 14.01.2011 по июль 2011, мне не видать. Но потом - рыбалки, Карпаты, лес/грибы, ночевки на островах.
Есть и другие виды работы.
Я работаю 7 часов 15 минут в день, потому что производство очень опасное и вредное.
Начальство ругают - если сотрудники не выходят вовремя в отпуск.
Дают путевки в санатории и частые медосмотры.
Больше всего в статье не понравилось стукачество - это у нас не приветствуется, лучше один раз коллективом за кульманом отпиздить, чем терпеть косяки и распиздяйство каких-нибудь работников. Потому что косяки у нас могут привести к печальным последствиям.
PS. Подобные корпоративные порядки - всего лишь трансформация многовековой японской традиции подчинения хозяину, которому принадлежала и самая жизнь слуги. Либеральный тоталитаризм. Мне вот что интересно - ведь Вам-то прекрасно известно, чем на самом деле обусловлено "японское экономическое чудо". Вовсе не этими рабскими корпоративными порядками на работе. Так почему Вы смеётесь над теми из присутствующих, кто осуждает подобные порядки, ведь к итоговой эффективности японской экономики они имеют далеко не самое непосредственное отношение?
> Подобные корпоративные порядки - всего лишь трансформация многовековой японской традиции подчинения хозяину, которому принадлежала и самая жизнь слуги.
Подобные высказывания говорят об авторе высказывания практически всё.
> Мне вот что интересно - ведь Вам-то прекрасно известно, чем на самом деле обусловлено "японское экономическое чудо".
Конечно, известно.
Американской экономической мощью, которой надо было держать военные базы возле СССР, и трудолюбием и организацией, свойственным японцам.
> Вовсе не этими рабскими корпоративными порядками на работе. Так почему Вы смеётесь над теми из присутствующих, кто осуждает подобные порядки, ведь к итоговой эффективности японской экономики они имеют далеко не самое непосредственное отношение?
> радость мудаков по поводу "ну вот и пятница!" - неизменно радует
>
> будем считать мудаками всех, кто рад тому, что ближайшие 2 дня можно уделить семье и домашним делам, на которые в рабочие дни не хватает времени?
Строго аналогично, коллега. Сам примерно на той же должности и с тем же распорядком дня. Единственное, что прихожу в 11.30 и ухожу в 21.
Пытаюсь ввести "неприемные часы", когда никто не отвлекает. Иначе не сосредоточиться. Но пока получается плохо, слишком много жаждущих общения.
> Камрад, как у тебя с раздвоением личности - не мучает?!!!
> График-то нормальный и описан адекватно, а вот про "нормального" и "не больше года" - оно то откуда?
Это разница между кодером и архитектором. В первом случае скучно, уныло, вкалываешь без уважения и малейшей возможности роста. Примерно чем то сходно с работой грузчика или на конвеере. Во втором случае интересно, уважаемо и можешь расти дальше.
> что меня напрягало на работе, да и сейчас вызывает негативную реакцию - перекуры. Это действительно "убийцы времени".
А вот тут позволю себе не согласиться, камрад. Тут смотря как перекуривать.
Во-первых я в свое время как раз на перекурах читал 90% длинных документов (от 5 и до 90 страниц) и за счет своих легких сберег свои глазки от монитора без потери в КТУ. Хотя и подразорил работодателя на бумагу.
Во-вторых (и в главных) процентов 80% граблей на проекте его руководителю проще всего отловить именно в курилке. Во всяком случае у меня это - так.
И как ровно в курилке два программиста за одну сигарету решают проблему об которую один из них тупил в монитор преыдущие 2 часа - тоже видел не раз.
Перекуривать продуктивно - это тоже уметь надо.
> Правильная формулировка выглядит так:
>
> Мудак, который не умеет подчиняться, будет мудаком-руководителем.
Спасибо, так оно лаконичнее.
А ещё умиляют современные вузы, которые обучают сразу не в специалистов, а в руководителей.
Я стал главным бухгалтером в 20 лет, в 21 предложили стать директором предприятия - я отказался, и сейчас бы поработал замом ещё года 2-3, лет до 36 - но жизнь вынудила год назад создать своё дело. Ну не понимаю я, как можно стать хорошим, крепким руководителем до 30 лет. Предметной областью, допустим, можно овладеть. А знание людей, истории, психологии, взаимосвязей? Ну и талант здесь нужен, хотя бы на 1% от вклада в работу - есть великолепные исполнители, но руководить им явно не судьба: чего-то не хватает, да и хорошо им на своём месте.
Руководителей повидал немало, но действительно толковых - хватит пересчитать на пальцах одной руки, ещё и останется.
я несколько лет назад работал переводчиком на одной нефтяной стройке десятилетия. причем, с гигантской американской инвестицией (см. мериканские деньги — мериканский менеджмент).
как-то вышло, что фрицы-инженеры плюс переводчики там образовывали рабочую ячейку (2–5 чел), взаимодействующую с другими фирмами и отделами фирм; и я как бы поработал в немецком коллективе.
очень познавательно было.
рабочий день — 10 часов, в 6 — завтрак (первые в столовке), в 7 — на объект.
так вот. на обед у нас отводилось 2 (два) часа, включающие час послеобеденного сна. рабочий ритм у нас был ни разу не напряжный, перекуры (точнее курение за компом, когда в будке над чертежами сидим), праздное пиздабольство и эмпетришки — в порядке вещей.
по любому поводу работа слалась нах, и мы либо возвращались в городок либо не выходили оттуда. смежники кабель проебали? нах. заказчик не сдержал обещание доставить 100 предохранителей? нах. начальство из дюссельдорфа во время не позвонило с ответом на вопросы? нах.
рабочее время при этом из ведомости мы себе ни-ни, всё писали по полной.
и при этом мы там были метеором по эффективности. в работе тварился бардак то из-за того что рота татджиков вытворила с теплоизоляцией полный песдетс, то гипро-заказчик не довёз чего-то или даже недопеределал чертежи (!!), когда пол-установки уже построено.
и это была реально стройка десятилетия. т.е. там всё строилось (в т.ч. мы) относительно очень быстро.
Юристы, камрад, они разные бывают. Я вот по образованию юрист, отбарабанил пока на трех основных работах:
- следователь прокуратуры. Рабочий день ненормированный, выходные - роскошь. Периодические суточные дежурства. Нервные перегрузки - нечеловеческие. Каждый второй "клиент" как минимум хамит, каждый третий - угрожает от "уволить" до "убить". Зарплата ниже чем у продавца электрических чайников в супермаркете. Там я начал седеть в 21 год.
- стажер адвоката (по факту - юрист) в коллегии адвокатов. Заработок зависел от заработанного. Периодические посиделки в ночи. Нервы треплют регулярно и все - особенно клиенты. Разъездная работа (суды, канцелярии, экспедиции). Больничный - за оклад.
- адвокат. Чисто индивидуальный предприниматель. Сколько заработал - всё твое. Хочешь играть в "косынку" и сидеть "вконтакте" - помрешь с голоду, ибо оклада нет, надо платить за офис, взносы в палату, взносы в коллегию, налоги. Клиенты зачастую пытаются обмануть по деньгам, недоплатить, а то и вовсе, найдя адвоката подешевле, требуют полный возврат с вытекающими конфликтами. За уплаченный гонорар каждый клиент считает своим долгом позвонить тебе в выходной день или в ночи. Да, кстати, в связи с тем, что клиенты, как правило, работают, забудь о вечерах с семьей, т.к. половина встреч с клиентами происходит в вечернее время. Ну и, конечно, чтобы "выступать в суде", получая "отдельное удовольствие", нужно сперва хорошенько подготовиться, перелопатить законы, судебную практику, пленумы, написать позиции/возражения/уточнения/дополнения.
Кстати, я не жалуюсь. :-) Это - разумная плата за неплохой уровень жизни.
Извини, я просто не знаю ни одного успешного человека, который сидит на жопе ровно и просто получает деньги ни за что.
> Въебывать на любимой работе и вечером уставшим возвращаться к любимой семье, а с утра с радостью ехать на любимую работу(чтобы въебывать) - это же и есть счастье для мужчины, мне кажется.
Резюме: счастье - это когда мужчина находит радость в созидательном труде, ещё лучше, если работа ещё и любимая. Плюс к этому, когда рядом любимая и понимающая женщина. Отсутствие одного из этих компонентов делает счастье неполным. Отсюда вывод, очень крут тот, кто сумел решить обе задачи.
> "человечные" либералы могут, конечно, пить чай и курить с любимыми сотрудниками полдня, а потом удивляться, почему всё так плохо и как же всё просрали, люди-то какие хорошие работают, и условия чудесные!
[согласно кивает] Вот после такого события в жизни стал "полным мудаком" и начал спрашивать за дисциплину.
> А что более разорительно:
> Содержать такую службу контроля, или сквозь пальцы смотреть на разные шалости, лишь бы работали? Наверняка второе.
Ошибаешься. Смотрение сквозь пальцы заканчивается тем, что выполнение своих обязанностей в рабочее время - это подвиг в глазах сотрудников. Соответствующие требования воспринимаются как тоталитаризм. Посещение офиса - становится необязательным мероприятием, имеющим целью "пообщаццо" и поразводить кур на ферме (главбух была уволена после того, как застал ее за этим занятием - кур в какой-то онлайн-ферме разводила; была отправлена разводить кроликов; в реале и дома).
> Я слышал, есть такой тип забастовки - "итальянская забастовка".
> Это когда сговариваются и начинают все делать в точности по инструкции.
> Работа мигом встает.
Камрад, я прекрасно понимаю ситуацию, да, в творческом процессе (а программирование это то же в чём-то творчество) такие "перекуры" полезны. НО много ли полезного в перекурах у людей не связанных с творчеством или решением проблем. Зачастую перекур - это своеобразный отдых от работы.. в этом ничего страшного нет. такова физиология. НО когда время потраченное на такой вот отдых больше или равно времени потраченному непосредственно на работу - тогда это проблема. и проблема актуальная.. + я уж не упоминаю про табачный запах которым разит от пришедшего с перекура сотрудника(а если он ещё после перекура общается с клиентом, то тут вообще полный финиш)
> Камрады - вот тут некоторые делятся, что работают по 12-14 часов в сутки.
> как вам это удается в плане высыпания?
Когда рабочий день кончался в ночи, а до дома ехать пол-Москвы, плюс с утра полтора часа в пробках стоять - решал вопрос просто: спал на работе. С утра встаешь в восемь, гигиенические процедуры в рабочем санузле, в кабинете из шкафа достаются припасенные носки и рубашка, дезодорант и одеколон. Вот так экономятся два-три часа на сон (или на работу, когда она есть и ее просто надо сделать к утру).
> Не согласен. Конвейер должен исключать все недостатки работника. Система отладки конвейеров должна исключать любую небрежность работника и исключает. Если конвейерным методом узел собран плохо то работник не виноват, виновен технолог
Мой друг во времена СССР проходил практику на конвейере УАЗ. Поставить на место переднюю ступицу кувалдой было в норме вещей.
> Не согласен на счёт турпоходов - не все туристы пьют, некоторые наслаждаются природой без дополнительных стимуляторов.
>
> Давайте сравним количество пьющих и непьющих?
Смотря что называть походом. Если это категорийный поход, оформленный по всем правилам и наличием необходимых разрешений, то там не пьют вообще. Если пикник на берегу, то процент пьющих (по моему опыту) равен 100 :)
> А какие условия (из вышеназванных) отринет нормальный инженер (специалист), чтобы работать просто за большие деньги?
>
>
> Нормальный инженер отринет потагонную систему.
Этот вася - Человек-Пиздец, пересекался. У него по три-четыре месяца народ зарплат не получал, а он себе шифонеры из красного дуба заказывал из-за рубежей. При этом персонал замотивирован был по самые скальпы - реальные вещи творили с земелькой в Рузе. Это потом у Васи крышу снесло на базе православия, рузские попы постарались.
У нас в отделе, кстати, было очень либеральное начальство. То есть я мог послать его и мне за это, кроме ответных матюков ничего не было. Мог опоздать или раньше уйти, уйти по среди дня.
Но работа у нас спорилась, т. к. мы получали % от прибыли отдела, да и вообще люди были нормальные, работы не чурались. А недавно к нам в отдел директор пристроил нового сотрудника (был большой наплыв работы в связи с выборами) - это пиздец. Он посмотрел на наши либеральные порядки и ножки на стол закинул.
Понятно что долго он не проработает, но все-же для большинства граждан, не умеющих себя контролировать, нужен жестки контроль-кнут со стороны.
Новости
VIP
