Служба безопасности в этой компании следила не только за проведенным в туалете временем, но и за тем, в какой позе сидят сотрудники: стоило дизайнеру подпереть голову рукой или чуть повернуться от монитора — он тут же получал замечание. Но уходят с жалобами на сумасбродов-начальников не только творческие сотрудники. 75% опрошенных — среди офисных работников и руководителей среднего звена — называют тиранию со стороны руководства главной причиной увольнения с прежнего места работы.
«Только за последние год-полтора у меня примерно на 20% выросло число пациентов, которые жалуются на различные ограничения в офисе, — рассказывает психотерапевт Марк Сандомирский. — Когда начался кризис, руководители стали закручивать гайки». Сотрудники не хотели увольняться сами — начинался офисный террор. Но дело не только в кризисе. И без него в руководстве компаний хватает самодуров и инноваторов, которые находятся в постоянном поиске способов повышения эффективности работы своих сотрудников.
Инноваторов в России все больше. Часто это руководители новой формации — несколько высших образований, многие учились за границей, ездят туда обмениваться опытом с зарубежными коллегами. А у тех есть чем поделиться в плане оригинального управления персоналом.
Не нравится им, видишь ли, капитализм и эффективные менеджеры.
Странно, что жалобы в Вашингтон не пишут.
И эти люди ещё что-то рассказывают про армию и тоталитаризм.
Цирк уродов.
Дмитрий Юрьевич, а во времена вашей работы на предприятиях Совесткого Союза, как было с дисциплиной и контролем?
Как контроль проводился при отсуствии камер слежения?
Начальник цеха подглядывал из-за станка, в какой позе работник вытачивает деталь?
Была у меня фирма. Поняв, что я желаю перестрелять сотрудников, сменил сферу деятельности.
Теперь делаю все сам. И радость труда не омрачается, и дракон не разбужен.
> начальница планировала свой день с помощью гороскопов. Если звезды говорили, что поздним вечером может появиться клиент, приходилось задерживаться в офисе. «Мы сидели и ждали, а вдруг йпозвонит, - вспоминает Елена. - Обычно никто не звонил, но однажды клиент все-таки приехал к нам в 20.30. Начальница в тот день просто торжествовала!» На работу в это агентство нанимали тоже по гороскопу. Гвоздеву взяли, потому что у нее тот же знак зодиака, что и у руководительницы.
Какой материал для современных Салтыковых-Щедриных!
> Алина жалуется: «В этом сезоне модны фиолетово-сиреневые мотивы, а нам фиолетовый
> строго-настрого запрещен». По ее словам, если ослушаться и прийти в фиолетовом,
> могут лишить премии и увеличить нагрузку.
Это ж ваще пиздец! Без фиолетового - лучше сдохнуть!
> Например, руководитель одной крупной торговой компании с детства любил все военное. Он возомнил себя Павлом I и решил сделать из своих сотрудников солдат. Для этого в рабочее время он регулярно организовывал корпоративы за городом. Там сотрудникам приходилось играть в военные игры, маршировать и по приказу бегать кроссы. Командовал парадом он сам.
> «В этом сезоне модны фиолетово-сиреневые мотивы, а нам фиолетовый
> > строго-настрого запрещен». По ее словам, если ослушаться и прийти в фиолетовом,
> > могут лишить премии и увеличить нагрузку.
>
> Это ж ваще пиздец! Без фиолетового - лучше сдохнуть!
> Знаю фирму где не берут на работу мужчин которые служили ближе 150км от Москвы.
>
> В другой запрещено приносить на работу молочные продукты, с чем связано незнаю.
Обращаю внимание, что даже якобы рассказ про ужасы капитализма умелые товрищи из русского ньюсуика поворачивают как надо:
> На Западе руководители фирм мучают своих сотрудников, чтобы сэкономить. В России они это делают просто так.
И текст моментально приобретает совсем иной смысл - оказывается, на Западе гоняют до седьмого пота во имя благой цели - прибыли. Но в варварской России и менеджеры, и простые работники - все садисты и упыри и им доставляет радость мучать людей, просто это у них генетика такая, они иначе не могут.
Говорят, что у азиатских товарищей офисное/корпоративное рабство на порядок круче поставлено, чем у мериканцев/европейцев, там тебе и обязательное ежедневное распевание гимна компании, и клятвы в верности при трудоустройстве, и мифологизация образа руководства. Есть, в общем, еще куда стремится!!!
Почитал по ссылке. И эти люди смеются над идиотами военными!
Почему то вспомнилась такая история. Коридор в офисном здании без окон на улицу. Внезапно выключили свет, темно абсолютная. На встречу идут двое. Понимая что могут столкнуться один другого спрашивает, по какой стороне он идёт. По правой. А, ну тогда я по левой пойду.
В статье есть ещё круче :
« Например, руководитель одной крупной торговой компании с детства любил все военное. Он возомнил себя Павлом I и решил сделать из своих сотрудников солдат. Для этого в рабочее время он регулярно организовывал корпоративы за городом. Там сотрудникам приходилось играть в военные игры, маршировать и по приказу бегать кроссы. Командовал парадом он сам.»
Какие кадры для армии прозябают в коммерции. Надо делать по заветам Петра 1 – организовать продажи воинских званий всем желающим. А за дополнительную плату давать покомандовать в боевых частях.
Тут многое зависит от организации и внутренней "гнилости" самой фирмы. Вспомнить хоть приснопамятный CBOSS, на который в докризисные времена пальцами показывали как на диковину. Пытались мотивацию ввести, эффективность повысить, ага... В итоге рабочий процесс был организован так, что тупо привёл к бесконечной грызне менеджеров между собой - кто больнее укусит соседа и глубже кому надо подлизнёт. И ладно бы хоть при каком единоначалии, таким никого не удивишь, повсеместно бывает, - пусть там, казалось бы, в своём кругу в войнушку играют. Нееееет! Самая мякотка - власть менеджеров неясным образом распространялась не только на "своих" сотрудников, но и на подчинённых конкурента. В итоге им вкатывали выговоры по таким поводам, что было бы смешно не будь оно грустно. Уволившиеся приводили примеры: выговор за включение света в офисе, за задержку (!) на работе и т.п.
Сам там не работал, но одно время тематические форумы пестрели, что называется, фекальными красками. Года три назад было, что сейчас - не знаю.
> Например, руководитель одной крупной торговой компании с детства любил все военное. Он возомнил себя Павлом I и решил сделать из своих сотрудников солдат. Для этого в рабочее время он регулярно организовывал корпоративы за городом. Там сотрудникам приходилось играть в военные игры, маршировать и по приказу бегать кроссы. Командовал парадом он сам.
> Например, руководитель одной крупной торговой компании с детства любил все военное. Он возомнил себя Павлом I и решил сделать из своих сотрудников солдат. Для этого в рабочее время он регулярно организовывал корпоративы за городом. Там сотрудникам приходилось играть в военные игры, маршировать и по приказу бегать кроссы. Командовал парадом он сам.
>
> Надо было отхуячить начальника табуреткой!!!
Неа. Надо было как в "Full Metall Jacket" - темную устроить, с мыльцем в простынях.. :-)
А самые старослужащие сотрудники должны были изображать из себя дедов, и устраивать "комроту" всякие прелести, включая набивание рожи командному составу с последующей "губой".
> Наверняка они тебя тоже хотели застрелить!
> Это ж вечная тема.
А на западе для этого проводят TeamBuilding где выезжают на природу и давай в PaintBall играть там вроде даже как запрещено, чтобы в одной команде были люди из одного отдела, короче редкая возможность для подчиненного наставить синяков своему непосредственному начальству:)
> А на западе для этого проводят TeamBuilding где выезжают на природу и давай в PaintBall играть
Ничто так не спаивает коллектив, как коллективная пьянка! Да, если все одеты по правилам, то не всегда можно различить, где кто. Иногда начальство самоустраняется от игры во избежание.
Удивительны для меня люди, которые работая "менеджерами" в самом нижнем звене, при этом держатся за свою работу так, что позваляют буквально вытирать об себя ноги. Ну конечно если не рассматривать крайние ситуация типа мать-одиночка с ребёнком инвалидом в моногороде.
> Это ж ваще пиздец! Без фиолетового - лучше сдохнуть!
Ученицы моей, уже бывшей, школы жалуются, что им запретили ногти и губы красить, готовы новую дирекстрису на мясо разорвать! Это ж маньяки-проститутки растут, как страшно жить!
В субботу вечером в Центральном военном госпитале имени Мандрыки скончался дважды Герой Советского Союза, военный летчик Виталий Попков.
Это с него сценаристы фильма "В бой идут одни старики" писали образ капитана Маэстро, которого блестяще сыграл Леонид Быков.
- Виталий Иванович был почетным гражданином Москвы, Сочи, Киева, Одессы, Будапешта, Вены и Праги, - рассказала пресс-секретарь комитета общественных связей правительства Москвы Елена Мокрова. - Первую звезду Героя он получил в 1941 году, вторую - в 1945. В Москве, на Самотечной улице, есть бронзовый бюст летчика. Фильм "В бой идут одни старики" он считал лучшей картиной про летчиков.
Очевидно, количество планктона настолько зашкалило, что ценность сотрудника стала равна нулю - тут для изобретательных работодателей раздолье-то и поперло.
Нужна смесь готовности к компромиссу и угрозы бунта на корабле. Наш новый мегашеф вставил нашему шефу за моё с коллегами питие чаю (в начале рабочего дня и за пару часов до его завершения) в служебном буфете. Шеф велел: "Никаких чаепитий". После небольшого "саммита" на повышенных тонах теперь мы пьём чай на рабочем месте. Довольны все три высокие договаривающиеся стороны.
надыть придумать какие-нибудь офисные конвейеры, как на авто производствах, для еще большего подъема производительности, не все пролетарию работать как роботу, пора и офисных сотрудников заставить потом зарабатывать трудовой пятак!!!
предлагаю дополнительно велодинамо использовать, для снижения затрат на лектричество. а то вишь, то почту проверить, то сосиску зажевать на рабочем месте.
> Ирина Савина, веселая компанейская девушка, устраивалась менеджером по маркетингу в московский > офис крупной зарубежной компании. Дела на работе шли отлично, пока не сменилось руководство > подразделения и новая начальница не запретила сотрудникам в своем секторе общего офиса громко > разговаривать, смеяться, говорить по телефону и общаться на отвлеченные темы. Сначала Савину первой > оштрафовали на $10 за нарушение трудовой дисциплины. Потом сотрудники перешли на шепот. Ирина > вздыхает: «Мечтаю уйти с этой работы, находиться целый день в этом склепе просто невозможно».
А меня на заводе пугали, что у них проходные проходишь и порядки как в 70 годы - тоталитаризм 60. После 8 месяцев работы и сокращения думал, что нужно устроиться куда нибудь в фирму. Лучше уж на заводе, чем с такими эльфами работать.
Готов побиться об заклад - капитализм очень даже нравится многим нашим "уважаемым людям"!!!
Еще во время президентства, наш премьер сказал, что управление государством будет строиться по принципам кнута и пряника, и что не нужно мешать чиновникам "нормально жить".
Так что мы идем строго заданной траекторией: пряники и нормальная жЫзнь - уважаемым гражданам (капиталистам и чиновникам), кнуты - пролетарскому быдлу! Ведь для этого и была затеяна вся херня 25 лет назад.
Один мой приятель трудился в фирме, где каждое утро на общем собрании весь состав работников реально молились на портрет главнокомандующего этой самой фирмы.
Я ему говорю, мол, странно это, а он отвечал, херня, зато там платят прилично.
Мне вот реально интересно - как эта "гороскопнутая начальница" вообще в бизнес попала? Да и сколько там продержалась?
В условиях кризиса то конкуренция высокая. Как с таким "подходом" такие люди там вообще остаются?
Самый инновационный метод снижения расходов в бушующий финансовый кризис, нормированная выдача сотрудникам учреждений туалетной бумаги - мужчинам 35 см, женщинам - 40. (двухсторонее использование офисной бумаги себя изжило)
Интересно - а кто наблюдает за охраной, наблюдающей за поведением сотрудников в уборной комнате? Так сказать, кто проводит мониторинг мониторинга?
Я в юном возрасте попал в немецкую контору. Я наверно по этому не понимаю "А что такого в описанном?". В туалет отпускают. Разгильдяи. А вы в памперсах у линии постойте...
> Но в Canon не ограничились тем, что подняли на ноги всех сотрудников. В коридорах была установлена специальная система, фиксирующая скорость движения работников. Чтобы все быстро двигались - шевелились. А если не успевают пройти пять метров за 3,6 секунды, срабатывает сигнализация.
[валяется под столом]
На что только компания Canon не пойдёт, чтобы хотя бы приблизиться к качеству Nikon!!!
В крупнейшем российском системном интеграторе начальница отдела кадров составляет гороскоп на каждого кандидата и на основе него принимается первое решение брать/не брать.
Помню, как на одной из моих работ была эпическая борьба с чаепитием. Вначале запретили носить чашки с чаем/кофе на рабочее место. Следующим шагом стало удаление всех стульев из кофейни - хочешь попить - пей стоя, не задерживайся. А потом эту кофейню вообще прикрыли, перееоборудовав в кабинет. И ведь никаким кризисом тогда и не пахло.
> Один мой приятель трудился в фирме, где каждое утро на общем собрании весь состав работников реально молились на портрет главнокомандующего этой самой фирмы.
> И без него в руководстве компаний хватает самодуров и инноваторов, которые находятся в постоянном поиске способов повышения эффективности работы своих сотрудников.
Значит, если руководитель ищет способы заставить сотрудника не сидеть на всяких одноклассниках и прочих аськах, а повысить эффективность пребывания свого работника на рабочем месте -- он самодур и инноватор, мать его ети.
Планктон как он есть -- "я не такой, как все"! Плюс на всё есть собственное мнение.
> пока не сменилось руководство подразделения и новая начальница не запретила сотрудникам в своем секторе общего офиса громко разговаривать, смеяться, говорить по телефону и общаться на отвлеченные темы. Сначала Савину первой оштрафовали на $10 за нарушение трудовой дисциплины.
Помнится проскакивало видео, где взбешенный сотрудник отмудохал такую вот "веселую и компанейскую девушку" за слишком продолжительный и бессмысленный щебет по телефону в общем помещении. Считаю правильно запрещают, сам иногда попадаю к таким щебетушкам. Через полчаса решение убить всех человеков созревает окончательно.
> Один мой приятель трудился в фирме, где каждое утро на общем собрании весь состав работников [реально молились на портрет] главнокомандующего этой самой фирмы.
> В крупнейшем российском системном интеграторе начальница отдела кадров составляет гороскоп на каждого кандидата и на основе него принимается первое решение брать/не брать.
Возникает мнение (и думаю вполне обоснованное), что эта "начальница отдела кадров" по совместительству является так же женой\сестрой\подругой жены начальника самой фирмы.
> Особенно порадовало возмущение, что нельзя громко пиздеть на работе и штрафы за лишный вес!!
>
> Про дезайнера, которого заставляют на работе работать - тоже весело :)
Помню, был тут такой мега-либерал (см. Эльф) Пробежий.
Рассказывал, как организовано капиталистическое производство - с прихоом на работу когда хочешь, с постоянным употреблением кофе и пр.
> Один мой приятель трудился в фирме, где каждое утро на общем собрании весь состав работников реально молились на портрет главнокомандующего этой самой фирмы.
> Удивительны для меня люди, которые работая "менеджерами" в самом нижнем звене, при этом держатся за свою работу так, что позваляют буквально вытирать об себя ноги.
Говорят в Рязани – грибы с глазами. Их Ядять, а они глЯдять..(с)
Новости
VIP
