Морлоку про работу с кадрами

Кому: Jesus, #16

> и это не делает его плохим специалистом.

Если человек позиционирует себя недооцененным борцом за Правду, это позволяет оценить его качества. Опыт говорит, что недооцененные гении и борцы за правду - полное говно как специалисты. Ибо Спецу нет нужды бороться за Правду и разоблачать негодяев - он получает удовольствие от своего дела.

Кому: bulkinted, #84

> Сам работаю в Москве, уже девять лет в компаниях, связанных с флотом.
> Уже четвертая компания.

В Москве да и вообще в крупных городах мест работы всё-таки больше, чем в регионах, городах с населением 200-300 тыс. человек. У нас, к примеру, специалисты, после окончания ВУЗов, цепляются за любую более-менее хорошо оплачиваемую работу, т.к. все рыбные места в престижных фирмах уже давным-давно прикормлены/заняты.

Кому: Obezyan, #100

> Лично мне это напоминает политику одного всем знакомого государства.

Это ты про США? А то вечно у них Аль-Кайда во всем виновата.

Кому: captain12, #87

> Да на халяву-то, на халяву!

На халяву хлорка - творог! :)

Кому: Svart, #67

> вах! Только хотел написать, что тот же принцип вполне применим к отзывам интересующей тебя барышни о своем бывшем

Кстати да. Только ещё более показательный момент, если у пассии есть претензии к родителям (не додали, не долюбили, и вообще негодяи) беги, уноси ноги, додать, долюбить таких, просто невозможно.

Кому: Jesus, #16

> Начальство может действительно борзеть, и это факт! Не каждый кандидат способен быть сдержанным во всех аспектах трудовой жизни предприятия, и это не делает его плохим специалистом.

И конечно же, толковый работник, выпизженый с работы оборзевшим начальником, должен немедленно делиться своими открытиями со следующим работодателем!
Какая прелесть!

Кому: Krogstad, #93

> Еще на вопросе о взаимоотношениях в коллективе граждане прекрасно раскрываются. Если все вокруг были бездари, завидовали и подсиживали, если он один работал в поте лица, а остальные получали зарплаты и ничегошеньки не делали - гнать метлой.

Ну иногда (иногда) так и бывает, как описано. Но настолько редко, что можно признать исключением из правил.

Тем более, что толковый работник не будет рассказывать, как пахал в поте лица за всех за копейки, потому что новый работодатель непременно сделает с ним то же самое :)

Кому: Odyssey, #96

> Кому: bulkinted, #84
>
> Матом на собседовании еще ни одного потенциального работодателя не слал?

Не, не доводилось.

Однажды, заполняя анкету при приеме на работу, дошел до вопроса "кто вы по знаку зодиака".
На этом месте прекратил заполнение и ушел.

Кому: Tef, #37

> Иногда, кстати, забавно слышать заверения бывших спутниц о том какой ты жадный, корыстный мудак

это-то как раз серьезный повод задуматься о себе, не о спутницах.

Кому: ВЧКист, #82

> именно такие вещи как атмосферу или взаимоотношения внутри коллектива

а они как, они для тебя важны реально, когда ты работу работаешь? такие вопросы характеризуют еще и место, в котором работаешь. если это не армия и не милиция, то "отношения в коллективе" бывают в таких коллективах, где работы мало, а свободного времени много.

своди с "отношений" на организацию процесса, если от ответа не уйти никак - ну, как быстро на письма отвечают, как оперативно реагируют на разное.

Кому: Koreec, #94

> Я например принципиально стараюсь не брать на работу не служивших в армии.

Я с некоторых пор тоже первым делом про службу задаю вопрос, если не тётенька приходит устраиваться. А то, бывало, иногда такие "чудеса" вытворяли, что потом хер разгребёшь.
Одного до сих пор разыскиваем, и не потому, что очень соскучились.

Кому: andrew-film, #40

> Что нужно отвечать на следующие вопросы:
> - Почему вы хотите работать у нас?

Потому что на собеседовании в других конторах задают гораздо больше тупых вопросов чем у вас.

> - Где вы видите себя через пять лет?

Если мне каждый день придётся отвечать на подобные вопросы то в аптеке, в очереди за антидепрессантами.

> - Почему вас уволили с предыдущего места?

Послал начальника на хер когда узнал о такой конторе как ваша.

Кому: Abrikosov, #90

А вот насчёт блога, бывает полный абзац.
Был у меня случай. В обсуждении музыки играющей в нашем Т.Ц.
Народ не стройно хотел, какого либо радио , от максимума, до Европы плюс.

мой пост был таков.
Музыку не сменят, она передаётся специально , и выбирается централизовано.
единственной причиной её смены может быть письменно выраженное недовольство клиентов.

Через неделю, мне в повышении отказано, потому что кто-то кому-то сказал что "Я" именно я один создал группу и всех там обсераю.

Доказать обратное, поговорить как норм. люди и прочее было не возможно!
От так!

Кому: B e s, #86

> попробуй представить себя на месте начальника и что и как ты бы сделал

Малость затруднительно, бо у меня начальник по основной работе - баба.
И делает она все по-женски хитро, у меня так не получится при всем желании.
Ну, свою выгоду она имеет, а что до общей пользы - у нас предприятие большое и казенное, не до того.

Кому: Тумбус, #101

> Ибо Спецу нет нужды бороться за Правду и разоблачать негодяев - он получает удовольствие от своего дела.

Правильно понимаю? спецу вкайф подчищать чужие косяки и Доделывать не свою работу?

Хотя, конечно, не все так однозначно. Сам однажды отозвался нелестно о непосредственном начальнике перед более высоким руководством. И через несколько месяцев занял место своего начальника )))

Момент нужно уметь ловить!!!

Кому: Ierehon, #112

Камрад, ты не понимал простую вещь: всё, что ты напишешь в интернете, может быть использовано против тебя. :)

Кому: bulkinted, #108
> дошел до вопроса "кто вы по знаку зодиака". На этом месте прекратил заполнение и ушел.

гороскоп был плохой!!!

Хожу в комменты год за годом и охуеваю...
Блин, а никак нельзя только на хозяйственный форум прописаться? Очень я его люблю читать, а уж помогать советом и рукой со струментОм в Москве. Эх.

Кому: Ierehon, #22

> А другое дело, когда то и дело Штат сокращают, план поднимают, обязанности раскидывают, а денег не прибавляют. И так сейчас много где.

Тебя кто-то заставляет про идиотизм своего предыдущего руководителя рассказывать новому?

Кому: Тумбус, #101

> Ибо Спецу нет нужды бороться за Правду и разоблачать негодяев - он получает удовольствие от своего дела.

Вы верно имеете ввиду советский альтруизм, сейчас времена меняются, и для спеца любящего своё дело нужно создавать условия, т.к на идее и любви к своей профессии он долго работать не сможет. А это уже задача начальства, условия созданы - спец доволен, не созданы...

Кому: Цугундер, #106

> И конечно же, толковый работник, выпизженый с работы оборзевшим начальником, должен немедленно делиться своими открытиями со следующим работодателем!
> Какая прелесть!

С этим полностью согласен, и замечу, я этого в своём посте не касался.

Кому: bulkinted, #108

> Однажды, заполняя анкету при приеме на работу, дошел до вопроса "кто вы по знаку зодиака".

Мне в анкетах попадались вопросы типа: "Можете ли вы зарезать курицу", "Испытываете ли волнение при необходимости спуститься в тёмный подвал" :)

Кому: Krogstad, #115

А что сказал то?

Кому: Goblin

> Если персонаж охаивает тех, кто был до него — многое становится ясно.

Ну вот, сразу происки сталинизма. А в демократическом обществе каждый последующий руководитель, по совету предшественника, вскрывает последовательно три конверта, когда всё плохо, когда (_!_) наступает, и читает советы:

1. "Вали всё на меня"
2. "Делай реорганизацию"
3. "Готовь три конверта"

Кому: hel`g, #123

> Мне в анкетах попадались вопросы типа: "Можете ли вы зарезать курицу", "Испытываете ли волнение при необходимости спуститься в тёмный подвал"

Расскажи, камрад, в каких областях бизнеса (работы) задают такие вопросы.

Кому: doutorcv, #109

> это-то как раз серьезный повод задуматься о себе, не о спутницах.

[бреет голову, грустно бредет в сторону монастыря]

Кому: Slawa, #118
Кому: hel`g, #123

Фига у вас креативные в HR сидят. У нас такого не видел, ни разу. Бланки стандартные, вопросы в большинстве - тоже.

У многих наблюдается некоторое непонимание сути работы на кого-то.

Работа на кого-то - суть исполнение обязанностей, определяемых выбранной ролью.

Не утверждение себя, как личности.

На производстве (в широком смысле) нужны не личности, а специалисты.

Кому: hel`g, #123
> "Можете ли вы зарезать курицу", "Испытываете ли волнение при необходимости спуститься в тёмный подвал"

Это-то как раз нормальные вопросы из психологического теста акцентуации личности.

Кому: bulkinted, #108

> Однажды, заполняя анкету при приеме на работу, дошел до вопроса "кто вы по знаку зодиака".
> На этом месте прекратил заполнение и ушел.

Однажды на собеседовании у меня линию жизни на ладони начальник изучал, день месяц (И час!) и рождения спрашивал. Далее более 2х часов со мной беседовал на тему –«как она жисть?».
Оказался психолог эгзорцЫст, прекрасный кстати человек, немного наивный.

Кому: Jesus, #121

> А это уже задача начальства, условия созданы - спец доволен, не созданы...

А если не созданы - начальство начинает ругать низкую производительность труда и требовать переделать трудовой кодекс на 60часовую рабочую неделю.

Кому: Krogstad, #115

> Хотя, конечно, не все так однозначно. Сам однажды отозвался нелестно о непосредственном начальнике перед более высоким руководством. И через несколько месяцев занял место своего начальника )))
>
> Момент нужно уметь ловить!!!

а ты опасный!!!

Кому: Ierehon, #124

> А что сказал то?

Да мягко намекнул, что его стиль управления не кажется мне эффективным...

Кому: Odyssey, #129

> На производстве (в широком смысле) нужны не личности, а специалисты.

Специалист с дебильным чувством юмора - проблема. Склочник - проблема. Постоянно опаздывающий - проблема. Алкоголик - проблема.

Все они могут быть первейшими специалистами, но проблемы никому не нужны.

Кому: Zorch, #110

> Я с некоторых пор тоже первым делом про службу задаю вопрос

Кого вы будете через пару лет на работу брать? Сейчас в ВУЗ поступить намного проще, в армию не идут совсем. А после ВУЗа, успешно закончившие в армию тоже никаким боком не попадут, не дураки год успешной жизни терять.

Кому: Snusmymrik, #103

> Это ты про США? А то вечно у них Аль-Кайда во всем виновата.

Простите, что вклиниваюсь, но тут "список подозреваемых" очень широкий.
У США везде виновата Аль-Кайда, у Грузии - Россия.
А у какого-нибудь Ирана - снова США.
В общем, что в фирме, что в мире если есть возможность на кого-то свалить всякое - все валят. Ну, почти все.

Кому: Krogstad, #135

> не кажется мне эффективным...

[рж0т]

А ты, эффективный!!!

Кому: Odyssey, #129

> Не утверждение себя, как личности.

да на хер она такая работа нужна!!!

Кому: Zx7R, #128
> Фига у вас креативные в HR сидят.

Гы. У нас при приеме на работу - два собеседования (с кадрами и руклем подразделения), два психологических теста, еще общеобразовательный, математический, и два-три теста по профилю работы. И потом еще к концу испытательного срока три кажется теста надо было пройти.

Я психологические тесты прошел отлично, благодаря тому, что такие же тесты собирал и вносил в комп для психолога в армии!!!

Кому: bulkinted, #126

> Мне в анкетах попадались вопросы типа: "Можете ли вы зарезать курицу", "Испытываете ли волнение при необходимости спуститься в тёмный подвал"
>
> Расскажи, камрад, в каких областях бизнеса (работы) задают такие вопросы.

В фирме, занимающейся заказными убийствами!!!

Кому: Zx7R, #136

> На производстве (в широком смысле) нужны не личности, а специалисты.
>
> Специалист с дебильным чувством юмора - проблема. Склочник - проблема. Постоянно опаздывающий - проблема. Алкоголик - проблема.
>
> Все они могут быть первейшими специалистами, но проблемы никому не нужны.

Камрад, специалист - это роль. Покладистый характер может быть частью роли.

Пунктуальность и трезвость - зачастую являютя частью роли.

Кому: solidol, #140

> да на хер она такая работа нужна!!!

Одна девушка, увольняясь из нашей конторы написала в заявлении о причине увольнения - "Работа мешает моей личной жизни!"

Кому: hel`g, #123

> Мне в анкетах попадались вопросы типа: "Можете ли вы зарезать курицу", "Испытываете ли волнение при необходимости спуститься в тёмный подвал" :)

Это не анкета, это тест.
На акцентуацию характера. Леонгард. Психологи его любят.

- За что вас уволили?
- Да ни за что! Я просто взял три листка формата А4!

Кому: KatyKat, #31

Уволить по статье за прогул нельзя было?

Кому: Slawa, #130

О чём ответы на данные вопросы могут сказать работодателю обо мне как о сотруднике и специалисте ?

У нас город не миллионник, все более-менее успешные друг друга знают. Среди начальников больших компаний - от 200 человек персонала - последние несколько лет популярна политика "все, кто от нас ушел к конкурентам - пидарасы по умолчанию". Соответственно, характеристики с предыдущего места работы у большинства неприличные, по телефону и вовсе матерные.

Работал в одной конторе с госказаказом, так собственники нарадоваться не могли. Пытались все денег в долг всучить, чтоб привязать покрепче. Я не брал, не воровал. Но вот начали экономить на зряплате моих подчиненных - я уволился, на следующий день позвонил собственник компании-конкурента, договорились о работе. При мне позвонил в предыдущую контору, где я работал. Оттуда рассказали, как я три года (!) на работе квасил и как меня с трудом выгнали. Так то я только по праздникам и со спортом больше 30 лет все завязать не могу. Но сильно. Поржали, попили чаю. Тружусь нормально, все хорошо. Вот только смотреть в глаза этим уродам неприятно теперь, а пересекаться приходится то в судах, то в ФАС.

Тем не менее, с тем, что написано в стартере - согласен на все 100. Охаять много ума не надо, хотя иной раз приходится искать за что похвалить. И вообще, бросай добро в воду! (с)

Кому: hel`g, #148

> О чём ответы на данные вопросы могут сказать работодателю обо мне как о сотруднике и специалисте ?

Зависит от служебных обязанностей.

Кому: bulkinted, #84

> Есть ли у вас самих понимание перспектив вашей компании?

Переглядываются неодобрительно и обещают перезвонить) Ответы отличные - но для крайне сильных духом.

Кому: chum, #50

> Мне еще смешнее вопрос задают.

С мужиками проще, но когда меня пристально оценивают пять человек, а прогрессивные девочки задают каверзные вопросы - иногда просто теряюсь. Если при этом кто-то сзади острит: "Мне его голос не нравится" - раздражительность скрыть очень трудно.

Кстати тема испытательного срока в статье не раскрыта никак.

Кому: captain12, #137

> Кого вы будете через пару лет на работу брать?

Тех же, что и сейчас - специалистов. Но предпочтение я всё-таки буду отдавать отслужившим.

Очень ценные советы. В большинстве случаев так оно все и происходит!

Кому: Jesus, #122

> С этим полностью согласен, и замечу, я этого в своём посте не касался.

Заметка, если нетрудно заметить, про это.

Если ты этого не касался, и твой комментарий никак не связан с заметкой, к которой оставлен, тогда извиняюсь. Вот таких загадочных людей я тоже стараюсь на работу не брать.

Кому: Ierehon, #114

> Правильно понимаю? спецу вкайф подчищать чужие косяки и Доделывать не свою работу?

Неправильно.
Спец не рассматривает порученное ему дело с точки зрения "А чего это я буду чужие косяки исправлять?"

Спец видит проблему, в моей сфере деятельности - спеца прет уже от того, что он понимает, как эту проблему можно правильно разрулить. А когда теоретическое знание находит практическую реализацию - это само по себе ценно, потому что Спец победил проблему.

Почувствуйте разницу.
В первом случае - человек ищет оправдания и жалуется на то, как все трудно и плохо сделали до него.
Во втором случае - человек видит проблему, раскладывает ее на оставляющие и находит способы с проблемой справится.

Цели разные. Первый - страдает и ищет оправдания возможной неудаче, объясняя себе и окружающим как все плохо.
По этой причине он проиграл уже сейчас, даже не приступая к решению проблемы.

Второй - решает проблему, проанализировав способы, риски, необходимые ресурсы.

Кому: hel`g, #148

> О чём ответы на данные вопросы могут сказать работодателю обо мне как о сотруднике и специалисте ?

Сможешь ли работать на мясорубочном агрегате в компании по адресу Лубянка д. 1/3


Кому: Slawa, #141

> У нас при приеме на работу - два собеседования (с кадрами и руклем подразделения),

Ну, у нас тоже не одно. Но всякие заскоки всё-таки толко по специализации. Если какой инженер то и математику спросят и другое.

Обычно 2-3 собеседования. HR/руководитель (по техническим темам к примеру), и насч0т денег. У меня один раз 5 собеседований было, но там особый случай был.

Кому: Васька, #142

> В фирме, занимающейся заказными убийствами!!!

Куриц!

Кому: Igor1979, #70

> Если, скажем, человек дерьмом поливает свою бывшую жену, можно делать выводы.

А если скажем про бывшую подружку, которая бухала и еблась со всеми подряд кто под руку подвернется, как хорошо можно отозваться?

Кому: Capoeirista, #147

> Уволить по статье за прогул нельзя было?

Собирались. Но вроде как не захотела бухгалтер связываться (сказала - заморочно, а у нее в таких делах опыта нет). Так что директор просто выдал лист бумаги и предложил написать заявление по собственному желанию - если не напишет, уволить по статье за прогулы. И пошел наш красавец дальше со своей неиспорченной трудовой - наверно, пристроился уже куда-нибудь и пьет кровь (но нам по его душу пока не звонили).

Кому: Capoeirista, #147

> Уволить по статье за прогул нельзя было?

Она ж написала, начальник надеялся на "одумается" толкового специалиста сейчас трудно найти, а вот такой случай с пропажой работника не редкость в последнее время, такой потеряшка, либо наркоман либо алкоголик.

Кому: Цугундер, #158

> В фирме, занимающейся заказными убийствами!!!
>
> Куриц!

Ос! Земной ос бижо!!!

Кому: Zx7R, #136

> Все они могут быть первейшими специалистами, но проблемы никому не нужны.

Да ну, расскажи это моему бывшему начальнику, дурак наверное, держал на работе сектанта который в субботу никогда на работу не выходил или меня, вечно опаздывающего на работу (да, я такой) и периодически вступающего в конфликт с работницами зала.

Кому: B e s, #152

Это очерк, камрад на статью не тянет! А в испытательный срок, Паши как умалишенный, Не примыкай ни к каким формальным, или не формальным группировкам. Общайся сдержанно, но приветливо. Вроде всё.

Кому: Jesus, #121

> для спеца любящего своё дело нужно создавать условия, т.к на идее и любви к своей профессии он долго работать не сможет.

Само собой. Если человеку не создали

Кому: Zorch, #110

> Я с некоторых пор тоже первым делом про службу задаю вопрос, если не тётенька приходит устраиваться. А то, бывало, иногда такие "чудеса" вытворяли, что потом хер разгребёшь.
> Одного до сих пор разыскиваем, и не потому, что очень соскучились.

Попался мне как-то парнишка, ну как парнишка, 30 с чем-то. Не служил он. И без высшего образования. Ну, не сложилось у него. Однако, мозговитый, жуть. Такие схемы с полтычка рисовал, мрак, на его выкрутасах с 94-ФЗ юридическая служба плакала и вешалась в полном составе. Он на чистой логике и смекалке работает, и пашет как вол. Так я его с предыдущего места работы с собой перетащил, уговаривал неделю. Теперь он мой начальник.

Кому: Jesus, #121

> для спеца любящего своё дело нужно создавать условия, т.к на идее и любви к своей профессии он долго работать не сможет.

Само собой. Если спецу не создали условия - он уйдет в другое место, скорее всего.
Но сваливаться в склоку не станет - у спеца мотивация другая.

Кому: кратный двум, #163

> Да ну, расскажи это моему бывшему начальнику

Бывшему - вот оно.

Кому: Olnis, #159

> А если скажем про бывшую подружку, которая бухала и еблась со всеми подряд кто под руку подвернется, как хорошо можно отозваться?

А кому?

Всем подряд? Любому, кто спросит? Потенциальному новому мужу? Новой подруге? На собеседовании?

Кому: кратный двум, #163

> и периодически вступающего в конфликт с работницами зала.

Сначала прочитал "работницами зада". Долго думал. :)

Кстати, а чем тебе работницы не угодили?

Кому: hel`g, #148
> обо мне как о сотруднике

Именно как о сотруднике. Например: http://slovari.yandex.ru/~%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8/%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%...

> Если персонаж охаивает тех, кто был до него — многое становится ясно.

Вспоминается старый анекдот про три письма.

Кому: Tuzpic, #42

> Берёшь на работу лжецов? :)

почему обязательно лжецов? обычно человеку банально мало бабла платят, он идет в поисках места где з/п получше. В таки вот фразы "заворачивает" элементарное "да маловато платили поэтому и ушел, у вас вроде больше дают". Честно сказать насчет денег - как-то не принято, все из-за прозападного высера в мозги людей типа "кем вы себя видите в компании? что для вас компания?".
Кстати, когда мне говорят честно "мало платили", я это ценю. Но слишком уж насрано у людей в головах по поводу "этикета собеседования", терпеть не могу всю эту новомодную хрень. И вот теперь приходиться учитывать и расшифровывать в голове у себя, делать перевод с менеджерского (мать его раком) на нормальный.

Кому: B e s, #152

> Кстати тема испытательного срока в статье не раскрыта никак.

А зачем? Речь про прием на работу. С заметкой согласен. Удивлен что для некоторых это откровения.

Кому: KatyKat, #160

> Но вроде как не захотела бухгалтер связываться (сказала - заморочно, а у нее в таких делах опыта нет).

п. 6 а ст. 81 ТК РФ, прогул- отсутствия на рабочем месте более 4 часов, ничего проще быть не может.

Отдела кадров у вас нет?

Кому: bulkinted, #126

В том то и дело, устраиался экономистом в периодическое издание:)Это самые яркие вопросы,там ещё листа три подобных было. И внизу дельное замечание, что то типа: не пытайтесть правильно ответить на вопросы/угадать ответы.

Кому: Olnis, #159

> А если скажем про бывшую подружку, которая бухала и еблась со всеми подряд кто под руку подвернется, как хорошо можно отозваться?

То есть это ты сейчас об своей бывшей подружке пример привел?
Ну, нормально ты сам себя охарактеризовал, как разборчивого мужчину.

Кому: Цугундер, #169

> А кому?

Что кому?

> Всем подряд? Любому, кто спросит? Потенциальному новому мужу? Новой подруге? На собеседовании?

Ты о чем вообще?

Кому: bulkinted, #177

> То есть это ты сейчас об своей бывшей подружке пример привел?

Нет.

> Ну, нормально ты сам себя охарактеризовал, как разборчивого мужчину.

[смотрит]

То есть ее это никак не характеризует?

Кому: Гном чирдашный, #175

> Отдела кадров у вас нет?

Бухгалтерия занимается приёмом на работу-увольнениями. Ну и опять-таки, пожалел директор его по статье увольнять - даже после третьего загула, поэтому предложил по собственному желанию. С такой трудовой ему скорее всего отовсюду от ворот поворот, как волчий билет.

Кому: Ierehon, #164

про "паши как умалишенный" - вопрос спорный, тут вон уже отписались - будут и дальше грузить по-полной. В остальном единого "рецепта" нет по определению, везде свои нюансы. Главный залог будущего успеха по трудоустройству/работе, да и вообще по жизни - соображающая голова и умение не спешить с необдуманным ответом/действием.

Кому: hel`g, #176

> В том то и дело, устраиался экономистом в периодическое издание:)

Э! Тут странно, что не было вопросов типа "готовы ли вы за пол-лимона зайца в поле лопатой убить?" и "как вы оцениваете положительное влияние демократических реформ?"

Кому: Olnis, #159

> А если скажем про бывшую подружку, которая бухала и еблась со всеми подряд кто под руку подвернется, как хорошо можно отозваться?

Лучше никак не отзываться, чем во всеуслышание заявить, что она тебе рога наставляла.

Кому: Olnis, #159

> как хорошо можно отозваться?

Никак не отзываться, к примеру.

Кому: Тумбус, #156

Прости, Тебе сколько лет?

Кому: Dozer, #166

> Теперь он мой начальник.

Исключения подтверждают правило.

>Вышесказанное применимо к отзывам о любом руководстве.
>В том числе о руководстве страны.

Критиковать надо строго по делу и предлагать альтернативу.

А если вашу территорию оккупировали, то новой администрации на старую ябедничать, кончено же, не этично, хотя и доходно.

Кому: captain12, #137

> Кого вы будете через пару лет на работу брать? Сейчас в ВУЗ поступить намного проще, в армию не идут совсем. А после ВУЗа, успешно закончившие в армию тоже никаким боком не попадут, не дураки год успешной жизни терять.

Ты сам то служил, успешный ?

Кому: Olnis, #174

> А зачем? Речь про прием на работу. С заметкой согласен. Удивлен что для некоторых это откровения.

испытательный срок на то и испытательный, что есть такой тип людей, которые находившись по собеседованиям научились красиво и вроде бы по делу языком чесать (у некоторых бывает такой врожденный талант), а на практике - ноль без палочки. В течение испытательного срока как раз такие люди и проявляют себя во всей красе, но есть в нем бонус - два дня и адью, так что к приему на работу тоже, стало быть, относится.

Жаль, что по понятным причинам так и не была издана вся книга про наставления юному морлоку.

[бросает ушанку на бетонный пол]

Кому: Olnis, #179

> [смотрит]
>
> То есть ее это никак не характеризует?

Да я веду речь о том, кого мы оцениваем в каком-то конкретном случае - ее или тебя.
Если идет сбор информацими о ней, то твои слова характеризуют ее.
А если меня интересуешь именно ты, то те же самые твои слова про неё будут характеризовать тебя, твое отношение к ней, твое отношение ко мне.

То есть, при приеме тебя на работу нового работодателя больше интересуешь ты сам, а не твое начальство. И по твоим отзывам (о начальстве, о бывшей подружке, о Сталине и Путине) будут составлять представлени о тебе.

Кому: Abrikosov, #182

> Лучше никак не отзываться, чем во всеуслышание заявить, что она тебе рога наставляла.

Да при чем здесь "во всеуслышание" непонимаю? Как вообще можно сравнивать отшения с подружкой/женой с отношениями начальник-подчиненный?

Самый коварный вопрос на интервью: почему ушли с предыдущего места?

Кому: andrew-film, #40

Это все хуйня!!!

Главное правильно ответить на вопросы!!!

Ваш любимый цвет?
Ваше любимое дерево?

Кому: ASK, #191

> Самый коварный вопрос на интервью: почему ушли с предыдущего места?

Самый коварный - какие ваши доказа... недостатки!!!

Кому: Olnis, #174

С заметкой не спорю. Хороший тест "на вшивость", отличным дополнением к нему будет полиграф =)

Кому: bulkinted, #189

> То есть, при приеме тебя на работу нового работодателя больше интересуешь ты сам, а не твое начальство. И по твоим отзывам (о начальстве, о бывшей подружке, о Сталине и Путине) будут составлять представлени о тебе.

При приеме на работу вообще-то всегда насрать кто у тебя подружка/жена верная она или погулять любит, сколько раз в неделю она тебе дает или как себя ведет твой ребенок в детсом саду. Речь вот как раз о тебе. И отношения жена/муж это не отношения начальник-подчиннненый в контексте заметки такое сравнение выглядит неправильным.

Кому: Craftman, #192

> Главное правильно ответить на вопросы!!!
>
> Ваш любимый цвет?
> Ваше любимое дерево?

- В чём разница между уткой?!!

Кому: Olnis, #195

> отношения жена/муж это не отношения начальник-подчиннненый в контексте заметки такое сравнение выглядит неправильным.

Это ты в антитезу этому высказыванию?

Кому: Igor1979, #70

> Примерно то же самое можно сказать о взаимоотношениях людей.
> Если, скажем, человек дерьмом поливает свою бывшую жену, можно делать выводы.

Тогда давай определимся - будем ли мы обсуждать гипотетический случай приема на работу или будем обсуждать вообще то, что может охарактеризовать человека.

Кому: Khorsa, #196

> - В чём разница между уткой?!!

Ты видишь суслика? (с)

Кому: solidol, #140

> да на хер она такая работа нужна!!!

Именно-именно.

Типичное отношение в конечном итоге.

Кому: B e s, #187

> В течение испытательного срока как раз такие люди и проявляют себя во всей красе,

Во всей красе, во время испытательного срока, себя проявляют только редкостные специалисты, более или менее точное мнение о работнике можно составить только через пол года, считаю.