Корпорация Google сообщила, что будет платить более высокую зарплату сотрудникам-гомосексуалистам, чем сотрудникам, имеющим традиционную ориентацию. Таким образом, компания компенсирует повышенный налог на пособия по медицинскому страхованию, наложенный на однополых партнеров.
Скольких именно из 20600 сотрудников Google коснется нововведение, пока неизвестно, однако гейское сообщество внутри компании, называющая себя Gayglers, насчитывает около 700 участников. Отметим, что Google считается бесспорным лидером на ИТ-рынке по числу геев и лесбиянок в своем штате.
Суть: в головном офисе компании BAT решили провести аттракцион невиданной толерантности. Постановили устроить гей - фестиваль из представителей всех офисов.
В русский офис пришла разнорядка - прислать 3 геев.
Менеджмент крепко задумался.
Созвали собрание, начали думать.
Придумали.
Вышло постановление: руководители подразделений, которые достигнут самых низких результатов за квартал едут на гей-парад.
Такого производства, продаж, маркетинга, рекламы, снабжения компания не видела никогда - производительность повысилась на 100% и выше.
И менеджмент добился своих результатов - и профит получили, и пидорасов выбрали.
А вы говорите - премии, обучения, карьерный рост, гимны компании.
Ссылка, как-то неправильно отобразилась - даю содержание.
"!!!
Ставится в конце фразы для того, чтобы подчеркнуть её сарказм и/или иронию. Некий аналог смайла. Также допускается утроение вопросительных знаков (???) с теми же целями.
Изобретено Главным, на форуме употребляется повсеместно."
> Во многих западных "продвинутых" компаниях есть неформальные комьюнити из граждан нетрадиционной сексуальной ориентации. Там особо не скрывают. По крайней мере там с этим проще, чем у нас.
> В Макинзи, к примеру, тоже есть. Об этом руководство говорит на встречах с потенциальными сотрудниками.
Ага, и слоган у них при отборе: "или ты человек Макинзи, или - нет".
> Надо ещё наркоманам зарплату прибавить, им мед.страховку вообще не продают.
>
> Смотри шире - педофилам и год за два считать в силу тонкой психологической организации