Морлоку про работу с кадрами

И вообще - что происходит?! Иисус, Иуда, пес господень - кто все эти люди, почему так себя называют и что они тут делают?! И соответственно - кто следующий?

Т.е. коммунисты, хаявшие царя 70 лет, не того, руководители не очень были ?

Кому: yuritlt, #402

> Т.е. коммунисты, хаявшие царя 70 лет, не того, руководители не очень были ?

Нет, это просто ты понять не способен.

Кому: Васька, #380

Больше скажу, камрад, я получаю удовольствие от работы, зная, что все полностью официально, что не обманут с зарплатой, что не останусь без отпуска, что получу отпускные, что ни одна сволочь не "попросит" меня задержаться на часик-другой, а то и выйти в выходные без оплаты (тем более, двойной, согласно ТК) только потому, что кого-то уволили, чтоб сэкономить на его зарплате, а его обязанности раскидали.

Словом, когда на работе порядок - это очень здорово, я знаю, мне есть с чем сравнить.

Кому: Jesus, #209

> Тебе сколько лет, начальник?
>
> Дело абсолютно не в этом

Всего хорошего.

Кому: yuritlt, #402
> Т.е. коммунисты, хаявшие царя 70 лет, не того, руководители не очень были

Коммунисты борьбу с царизмом начали задолго до его падения. Царь им был не предшественник, а враг, побеждённый в лютой борьбе.

Про врага говорили как считали нужным.

Кстати не всех царей коммунисты хаяли :-)

Кому: versus, #390

> Вот стопудняк незамужем!!!

Холостой?

Кому: sherl, #387

> > Все правила, приведенные ДЮ, работают не только в отношении работодатель-работник. Мое мнение - они являются отличнейшей лакмусовой бумажкой в отношениях между мужчинами и женщинами. Кто как отзывается о своих "бывших" и "нынешних" больше характеризует не другого партнера, а самого говорящего.

Не соглашусь. Язык- орган многоцелевой. Некоторые умеют им работать включая мозги и для достижения целей.
А у некоторых партнёр становится "самым-самым" после того как тот даст поджопника (по совокупности содеянных подлостей), т.к после его ухода, оказывается, начинается суровая, взрослая жизнь.

Кому: Валерий Ильич, #393

> Как бы ты охарактеризовала своих "бывших"?

"Tы у мeня первый!"

Кому: yuritlt, #402

> Т.е. коммунисты, хаявшие царя 70 лет, не того, руководители не очень были ?

То есть надо понимать - коммунисты у царя работали? А потом пришли к тебе - малолетнему придурку на работу наниматься? Или как?

Кому: DiVER, #378

> на вопрос "Почему уволились с предыдущего места работы?" отвечают именно так "Начальник тиран и самодур!" и где-то 1% заявляет "Потому, что хочу работать у вас".

Т.е. деньги ваши никого привлечь не в состоянии? :-)

Кому: yuritlt, #402

> Т.е. коммунисты, хаявшие царя 70 лет, не того, руководители не очень были ?

Т.е. демократы, хаящие коммунистов 20 лет, не того, руководители не очень.

Кому: Nin, #407

> Холостой?

Экзактли.

[встрепенулся]

А я то уж размечтался об анонсе книги.

Кому: versus, #412

> Кому: Nin, #407
>
> > Холостой?
>
> Экзактли.

В очередь!!!

Кому: Nin, #407

> А у некоторых партнёр становится "самым-самым" после того как тот даст поджопника (по совокупности содеянных подлостей), т.к после его ухода, оказывается, начинается суровая, взрослая жизнь.

[смотрит с уважением]

Кому: koras, #406

> Кстати не всех царей коммунисты хаяли :-)

И даже ни одного не расстреляли!

Кому: versus, #412

> Холостой?
>
> Экзактли.

Вот матюкаться тут не надо!

Кому: gsa, #301

> Кому: Ирод, #297
>
> Иисус уже есть, теперь и Ирод в комментах!

Вибрации силы изменения ощущаю и Графа Дуку, приближение предвижу я!!!

Работаю в соответствующей области 6 лет с хвостиком. Самолично выстроил как директор по работе с персоналом ряд работоспособных, отказоустойчивых и масштабируемых конструкций.
По понятным причинам, на определенных этапах самолично занимался диагностикой кандидатов на входе в организацию, а также обучал граждан и гражданок, которые впоследствии самостоятельно успешно стали заниматься диагностикой кандидатов.
Под каждым словом Д.Ю. подпишусь.
80-90% кандидатов хотят работу получить. С такими персонажами организации кашу не сварить.
10-20% кандидатов хотят работу делать. Эти граждане - сурьезная ценность для любой толковой фирмы.
Задача специалиста по диагностике кандидатов - выявить 10-20% этих самых годных граждан и склонить их к сотрудничеству с организацией на определенных условиях.
Наблюдения, озвученные в исходном посте, являются толковыми и легко применимыми в работе с кандидатами. В сочетании с еще некоторым количеством диагностических конструкций позволяют построить хороший фильтр на входе в компанию, а значит - облегчить жизнь и помочь в достижении производственных целей личному составу в целом.

Кому: Блюзмен, #414

> В очередь!!!

Забьёмся?!!!

На работе за соседним столом сидит человек ответственный за приём и увольнение электромонтёров. Заметил, что те кто на вопрос:
- Почему ушли с предыдущего места работы?
Отвечают:
- Эти козлы мне задерживали зарплату и платили в двое меньше чем я стою!
Работают примерно так, что начинаешь удивляться а какого хрена им на прошлой работе вообще хоть чтото платили.
Те кто начинает рассуждать о своей высочайшей квалификации и о том, что как тяжело жить гению электромонтажа среди такого невежества, обычно умеют работать только языком. Хорошие специалисты обычно коротко перечисляют профнавыки и на вопрос точно ли всё это умеют отвечают: - Буду работать увидите.

Кому: Evan76, #351

> А что мешает не идти на работу, где платят зарплату "в конверте"?

Зачастую зарплата выше, когда в конверте, так как работодатель выплачивает её без вычета налогов.

Кому: versus, #420

> Забьёмся?!!!

Отставить. Не муфлоны же!
Люблю всех.

Кому: versus, #420

> Кому: Блюзмен, #414
>
> > В очередь!!!
>
> Забьёмся?!!!

И даже на тупичке устроили сайт знакомств!!!! Куда катится этот мир!!! [горестно вздыхая, идет бухать]

Кому: versus, #420

> Забьёмся?!!!

[поправил монокль]

Сия вышеобозначенная формулировка ввела меня в легкое недоумение своим недвусмысленно жаргонным происхождением, опоследствии чего, боюсь моей секретарше понадобится дополнительное время на прием в штат переводчика с оного жаргонного лексикона, и соответственно для выработки оптимального плана действий по внесенному вами предложению.

Кому: Блюзмен, #425

> Сия вышеобозначенная формулировка ввела меня в легкое недоумение своим недвусмысленно жаргонным происхождением, опоследствии чего, боюсь моей секретарше понадобится дополнительное время на прием в штат переводчика с оного жаргонного лексикона, и соответственно для выработки оптимального плана действий по внесенному вами предложению.

СсыщЬ???

Кому: Директор, #426

> > СсыщЬ???

[вздохнул, поправил монокль, читает с бумажки]

Сия вышеобозначенная формулировка ввела меня в легкое недоумение...

Кому: Nin, #423

> Люблю всех.

[ревниво сопит]

Кому: Директор, #422

> Зачастую зарплата выше, когда в конверте, так как работодатель выплачивает её без вычета налогов.

НДС разве что. При правильной схеме от ЕСНов (да, я в курсе что вместо ЕСН платят теперь в фонды, но по старинке зову так!!!) можно отбодаться. В общем, налогов меньше на 18% от ФОТ, а ФОТ является крупной затратой только в услужном секторе. Что какбэ говорит о том, что экономия не столь велика.

Кому: Evan76, #424

> И даже на тупичке устроили сайт знакомств!!!! Куда катится этот мир!!! [горестно вздыхая, идет бухать]

Куда катится этот мир!!! На Tynu4k'е уже бухают!!!

Кому: Nin, #423

> Люблю всех.

Так собеседование не провести :)

Кому: Evan76, #428

> НДС разве что. При правильной схеме от ЕСНов (да, я в курсе что вместо ЕСН платят теперь в фонды, но по старинке зову так!!!) можно отбодаться. В общем, налогов меньше на 18% от ФОТ, а ФОТ является крупной затратой только в услужном секторе. Что какбэ говорит о том, что экономия не столь велика.

Дык. Минималку платят. а остальное в конверте.

Месье мы с вами так можем и до этого тово договориться)))

Кому: medic, #429

> Люблю всех.
>
> Так собеседование не провести :)

да какое ж это собеседование?!!! [бросает шанку оземь]

Кому: Nin, #423

или так:

> Люблю всех.

накрылось собеседование.

Кому: кратный двум, #264

> Отрицаешь принцип детерминизма?

Однажды зае...ался читать какую-то книгу по психологии. Причина проста: обилие непонятных заимствованных (узкоспециальных) иностранных слов...

Составил для себя словарь-толковник. Вроде того: детерминизм - обусловленность; когнитивный процесс - познавательный... и т.п. Смысла ведь не меняют ни хуя - токо помогают понять прочитанное!

[успокоил раздражение - стёр лишнее]

Кому: Васька, #417

> Вот матюкаться тут не надо!

Где ты там матюки-то разглядел?
Али в аглицком не силён?

Кому: Jesus, #16

Вроде тут речь не о том борзое начальство или нет, а о том что нехер пиздеть о других, "беспокойся" о себе.

Кому: holodilnik, #419

Когда личинка интернет-тролля подрастает, она становится кадровиком.

Кому: Директор, #430

> Дык. Минималку платят. а остальное в конверте.
>
> Месье мы с вами так можем и до этого тово договориться)))

Ну, я к тому, что реально экономии только 18% от ФОТ, остальное можно хитрым, но законным образом все равно не платить. Непонимание этого говорит о том, что бухгалтерия на предприятии не супер :)

Кому: versus, #434

> Где ты там матюки-то разглядел?
> Али в аглицком не силён?

Там тумблер справа снизу, а на нём надпись ЧЮ.

Включи, а то забыл видать!

Кому: Evan76, #437

> Ну, я к тому, что реально экономии только 18% от ФОТ

Если мне не изменяет склероз, то 32%.

Хорошо сказано!)

Кому: Валерий Ильич, #436

> Когда личинка интернет-тролля подрастает, она становится кадровиком.

Вот этот адресный тезис - он к чему? Проясни.

Кому: ivan_foto, #294

По-первости, от своего старшего (и по возрасту, и по опыту работы) товарища я слышал такое выражение:

"Слишком хорошо - это тоже нехорошо".

Когда больше узнал о своей работе - унутренне с ним согласился.

Кому: Блюзмен, #425

> Сия вышеобозначенная формулировка ввела меня в легкое недоумение своим недвусмысленно жаргонным происхождением, опоследствии чего, боюсь моей секретарше понадобится дополнительное время на прием в штат переводчика с оного жаргонного лексикона, и соответственно для выработки оптимального плана действий по внесенному вами предложению

Я так понял, что обычным мордобоем тут
не ограничится, придётся перчатками
бросаться сначала.
Тылыхенция, ёптыть, монокля у них!!!

Кому: Nin, #423

> Люблю всех.

Нет уж, позвольте!!!

Кому: gsa, #301

> Иисус уже есть, теперь и Ирод в комментах!

Я пришёл не за ним !!!
[вздыхает]
Ну как назваться простому работяге, если все понтовые ники уже разобрали 7xZR и Просто Изя ?!

Все точно. Называется внешний/внутренний локус контроля (другие меня заставляли/я сам за все отвечаю).

Только добавил бы, что есть одно исключение. Если на вопрос "Почему ушел с той работы?" слышишь сдержанный ответ "Обещали за работу такие-то деньги, а по факту дали в ... раз меньше". Увы, это бывает и часто.

P.S.
Провожу последние лет 10 около 3 собеседований в неделю. Поэтому теоретиков прошу не беспокоить.

Кому: Директор, #430

> Минималку платят. а остальное в конверте.

Есть мнение что за такое надо бить ногами.

Кому: Директор, #439

> Если мне не изменяет склероз, то 32%

Обоснуй!

Кому: dmn86, #446

> Есть мнение что за такое надо бить ногами.

А что толку?

Кому: dmn86, #446

> Есть мнение что за такое надо бить ногами.

Надо. Сам на таких условиях работаю уже 5 лет. В Литве наверно 70 процентов частников так работает. И отпускные платят только от официальной минималки.

Кому: versus, #443

> Нет уж, позвольте!!!

Позволяю. "Но я приду с кузнецом! А то вдруг ты не справишься"©

> Нанимая на работу нового кадра, непременно расспроси его насчёт предыдущего начальства.

Симметрично на каждом собеседовании всегда спрашивал в конце собеседования "а что случилось с предыдущим сотрудником на этом месте?". Предыдущий - он уволился или его уволили? Почему? Или перевели с повышением? Или поматросили и бросили, не выплатив даже зарплату?

Идеально - когда устраиваешься туда, где начальник коллектив вверх тащит, и когда тебя повысят, будешь так же тащить людей вверх - учить, повышать, находить лучшее применение.

Еще один такой важный вопрос, который надо задать работодателю, это: "а кто будет моим непосредственным руководителем? Кому я буду подчиняться организационно и кому - формально?" и обязательно пообщаться непосредственно с будущим начальником, чтобы прикинуть, сможешь ли притереться. Общение со службой персонала - только на первом этапе, ознакомительное.

Кому: sherl, #387

> Кто как отзывается о своих "бывших" и "нынешних" больше характеризует не другого партнера, а самого говорящего.

Ага! Готов подписаться... Вот, что-то ещё о "проекциях" смутно вспоминается...

"Вспоминаю: шото было, но неконкретно!" (с)

Кому: holodilnik, #441

К тому, что работодатель, не способный мотивировать сотрудника к работе, вещает о том, что 90% людей не пригодны к работе в принципе.

Кому: Rakot, #421

> Хорошие специалисты обычно коротко перечисляют профнавыки и на вопрос точно ли всё это умеют отвечают: - Буду работать увидите.

у меня сейчас на испытательном сроке мальчик
аяксовые чаты писал да премии от яндекса выигрывал, по его словам

на деле же в офисе постоянно звучит "нахрена ты это делаешь, зачем ты вообще туда полез и как ты вообще решил, что оно так будет работать?"

Несмотря на кажущийся негатив, ко всем прошлым начальникам испытываю только тёплые чувства благодарности и признательности. Меня учили, мне помогали, давали работу, просто по жизни помогали (подвезти до дому компьютер на барском бумере 760 - круто!!!).

>Негодный кандидат обязательно расскажет о том, как томился под гнётом гнусных тварей.
Сам-то он прекрасен, а вот омерзительные начальники не давали развернуться.

Особенно забавно выглядит, если ОК грамотный и до собеседования уже выяснил мнение бывших соработников о потенциальном кадре.

Очень часто бывает, что разное начальство, вдруг вместе пьет одну водку за одним столом. Так что, только хорошее о начальстве. А то можно стать мудаком в один момент. Это для натягивающих смысл статьи на все аспекты жизни.

Кому: Ирод, #444

> 7xZR

[кашляет]

Кому: Ирод, #444

> Ну как назваться простому работяге, если все понтовые ники уже разобрали 7xZR и Просто Изя ?!

"Вечный Жид"? Столби, не занято!

Кому: Nin, #449

> Позволяю.

Я знал!!!

> А то вдруг ты не справишься

[достаёт, хвастается]

Кому: Evan76, #447

> Обоснуй!

Набери в яндексе текст, который я тебе указал ниже, выйдет таблица со ставками в первой ссылке.
....

Налоги на зарплату в 2011 году для организаций и предпринимателей, для любых предприятий на любых системах налогообложения - ОСН, УСН, ЕНВД, кроме ЕСХН:

....

Тока не забудь прибавь НДФЛ и получится почти 50, а иногда и с лихуем процентов, отсюда и конверты.

Кому: Валерий Ильич, #393

> Как бы ты охарактеризовала своих "бывших"?

Тебе-то зачем это надо? Это сугубо мое и их личное дело. А в данный момент я счастливо замужем. И написанное мной совсем не ирония.

Кому: Nin, #407

> Не соглашусь. Язык- орган многоцелевой. Некоторые умеют им работать включая мозги и для достижения целей.

Я о таких "милых" перлах, как "мой козел" и "моя дура". В непринужденном разговоре с друзьями-подругами ещё и не такое можно услышать.

Кому: dmn86, #446

> Есть мнение что за такое надо бить ногами.

Есть мнение, что мнение малолетних мало кого интересует!

Кому: Rakot, #448

Тут даже не в отпускных дело. А в пенсии. Точнее в её размере после такой зарплаты (вопрос, будет ли пенсия вообще, оставим за кадром, правительство не обсуждаем).

Кому: Валерий Ильич, #452

> К тому, что работодатель, не способный мотивировать сотрудника к работе, вещает о том, что 90% людей не пригодны к работе в принципе.

Это бодрые выводы.
Уточни: где-то читается, что 90% людей к работе не способны?
Или - что работодатель не мотивирует \ не способен свой личный состав мотивировать?
Если так - понятно, все дело в работодателе. Вот он какой.
Если серьезно - в целом, удивлен, раз прочитать можно именно так. Но, несмотря на (кажущуюся?) недружелюбность твоего посыла, постараюсь свой ответ развернуть.

На практике, мотивировать граждан, которые хотят работу делать (и, как следствие, с ней обычно успешно справляются) - приятно, потому как это хороший резонанс вызывает; работа с ними строится продуктивно, и они, что немаловажно, воспринимают себя, как часть организации. В каком-то смысле, они говорят: "компания - это я". А значит - способны сопоставлять свои цели и цели компании: выполняя одни, выполняют и другие. И радуются достижению тех и других.
Граждане, которые хотят работу получить, безусловно, способны работу выполнять. Но хотят - именно получить, а выполнять впоследствии - скорее, вынуждены.
Можно ли с ними работать? Безусловно, можно.
Является ли такая работа эффективной с точки зрения инвестиций в сотрудника усилий и средств со стороны организации?
Чаще всего, не является. К сожалению, на практике такие граждане зачастую отделяют себя от организации. Это в разговорах звучит часто примерно так: "вот, опять в этой компании происходит такая-то и такая фигня (к примеру - внедрение инноваций). Но я, понятное дело, считаю это полной ерундой, а инициаторов - дебилами". Такие сотрудники зачастую ищут подтверждения того, что организация использует их для реализации собственных целей, забывая, что и сами они являются ее частью. Ну и, к сожалению, никакой радости от достижения организацией ее целей не испытывают - поскольку сами себя ее частью не считают, связи своих успехов с достижениями фирмы - не видят.
Велик ли толк от сотрудничества с теми, кто хочет только получить работу, если хороший специалист по диагностике (кадровики - они кадровым делопроизводством занимаются, и в диагностическом контексте фигурируют только изредка, когда кадровые службы организаций запросами по анамнезу сотрудников обмениваются) способен отыскать качественно других граждан - тех, которые хотят работу делать, и с организацией себя ассоциируют?
Есть мнение: искать тех, кто работу хочет делать и делает, и вкладываться в них, значительно интереснее для организации, чем работать с кем-то еще. Хотя, повторюсь, можно работать и с теми, и с другими.

А вот у меня на прошлой работе был отличный начальник.

Кому: Nin, #458

> Кому: Ирод, #444
>
> > Ну как назваться простому работяге, если все понтовые ники уже разобрали 7xZR и Просто Изя ?!
>
> "Вечный Жид"? Столби, не занято!

Повзолю себе слегка перецитировать классику:

"Ни разу не видел сиськи? Не знал, что на Тупичке никуда без этого? Пойми, на Тупичке только и разговоров, что о сиськах и о евреях"

Кому: Директор, #460

> Налоги на зарплату в 2011 году для организаций и предпринимателей, для любых предприятий на любых системах налогообложения - ОСН, УСН, ЕНВД, кроме ЕСХН

А посмотри налоги и отчисления ИП. Подумай :) И это только самая банальная из схем :)

Кому: Блюзмен, #466

> "Ни разу не видел сиськи? Не знал, что на Тупичке никуда без этого? Пойми, на Тупичке только и разговоров, что о сиськах и о евреях"

"Сиськи , геи и евреи" © моё.
Заметь, если все трое (или сколько там получается) обсуждаются в одном треде- тогда он воистину удался!

Кому: sherl, #461

> Я о таких "милых" перлах, как "мой козел" и "моя дура". В непринужденном разговоре с друзьями-подругами ещё и не такое можно услышать.

Я с такими даже не общаюсь.

Кому: Jesus, #209

Ну ты поруководи коллективом хотя бы человек из 5, глядишь, мировоззрение несколько изменится.

Не знаю насчет молчания,а вот умение выразить свои мысли ясным, понятным и вполне однозначным языком - дело по-моему первостепенное. Первое я бы сказал. А то вот спизданешь что-то не то и будет что-то нехорошее. Ксати всех с пятнцией. Впереди отличные выходные. Впрочем как и всегда.

Кому: sherl, #461

> Я о таких "милых" перлах, как "мой козел" и "моя дура". В непринужденном разговоре с друзьями-подругами ещё и не такое можно услышать.

Точно, стандартный вопрос - зачем женился/вышла замуж? Допустим просто живут вместе, вопрос - при таком отношении - нафига? А в лицо сказать тоже самое?

Кому: Nin, #468

> Я с такими даже не общаюсь.

В качестве личных близких знакомых таких тоже не держу. Но по жизни приходится сталкиваться.

Кому: Evan76, #467

> А посмотри налоги и отчисления ИП. Подумай :) И это только самая банальная из схем :)

Камрад ты кем работаешь? Для понимания.

Что касается ИП им тоже в этом году подняли не хило. Там вроде даже какая-то забастовка была или готовилась.

Ну и эта, есть большой пласт клиентов, которые с ИП даже не разговаривают, токА с кошерным ООО, ЗАО, ОАО и т.д.

Я уж не говорю про упрощёнку.

Кому: Nin, #449

> Но я приду с кузнецом!

[самодовольно лыбится]

Кому: Директор, #462

> Есть мнение, что мнение малолетних мало кого интересует!

[свищет, достаёт попкорн]

Все как в старые добрые!

Кому: Korsar, #471

> Я о таких "милых" перлах, как "мой козел" и "моя дура". В непринужденном разговоре с друзьями-подругами ещё и не такое можно услышать.
>
> Точно, стандартный вопрос - зачем женился/вышла замуж?

"- А кто жених?"
" У нас об этом иногда узнают после свадьбы..."

Кому: holodilnik, #464

> На практике, мотивировать граждан, которые хотят работу делать (и, как следствие, с ней обычно успешно справляются) - приятно, потому как это хороший резонанс вызывает; работа с ними строится продуктивно, и они, что немаловажно, воспринимают себя, как часть организации. В каком-то смысле, они говорят: "компания - это я". А значит - способны сопоставлять свои цели и цели компании: выполняя одни, выполняют и другие.

Основной целью функционирования коммерческой организации является извлечение прибыли. Как только у незамутненного сотрудника наступает понимание того, что прибыль проходит мимо него, мантры типа "фирма - я" теряют свою силу, а сотрудник переходит из категории 10%, которые хотят делать свое дело, в категорию 90% лодырей, которые "просто хотят получить работу".

Кому: Ирод, #444

> Ну как назваться простому работяге, если все понтовые ники уже разобрали 7xZR и Просто Изя ?!

Вот, например, понтовые ники "Соломон", "Самуил", "Давид" - не заняты!

Кому: gsa, #477

> Вот, например, понтовые ники "Соломон", "Самуил", "Давид" - не заняты!

"Иуда" вроде не проскакивал! Хотя, был один, на обсуждении Власова... Почил в анальных муках.

Кому: Nin, #475

> "- А кто жених?"
> " У нас об этом иногда узнают после свадьбы..."

Ну вообщем, да :) Хотя граждане из вышеперечисленных категорий считают это нормальным. Даже гордятся. Им есть о чём поговорить в узком кругу, есть на чём показать свою крутизну и неимоверный ум и есть кого обвинять в своих несчастьях.

Кому: iZ, #469

> Кому: [Jesus], #209
>
> Ну ты поруководи коллективом хотя бы человек из 5, глядишь, мировоззрение несколько изменится.

[утирает слезу]

Не стоит спорить, у этого эффективного менеджера было 12 прямых подчиненных и миллионы последователей, ему виднее!!!

Кому: gsa, #477

> Вот, например, понтовые ники "Соломон", "Самуил", "Давид" - не заняты!

Мойша! Просто Моня!!!

Кому: Nin, #468

> Заметь, если все трое (или сколько там получается) обсуждаются в одном треде- тогда он воистину удался!

Если гражданин жалуется своей нынешней пассии, что у предыдущей были маленькие сиськи - с таким все ясно!

Кому: Директор, #462

Поясни пожалуйста, не платить с части (иногда значительной) зарплаты работника налоги по твоему правильно? Ну, не говоря уже о законности. А может вообще налоги с зарплаты платить не считаешь нужным?

Кому: gsa, #482

> Если гражданин жалуется своей нынешней пассии, что у предыдущей были маленькие сиськи - с таким все ясно!

Если барышня всё время говорит что у её бывшего дрын был как у коня, исход, по отзывам, летальный.

Кому: Punk_UnDeaD, #453

> Кому: Rakot, #421
>
> > Хорошие специалисты обычно коротко перечисляют профнавыки и на вопрос точно ли всё это умеют отвечают: - Буду работать увидите.
>
> у меня сейчас на испытательном сроке мальчик
> аяксовые чаты писал да премии от яндекса выигрывал, по его словам
> на деле же в офисе постоянно звучит "нахрена ты это делаешь, зачем ты вообще туда полез и как ты вообще решил, что оно так будет работать?"

К нам резюме свалилось, когда программера искали:
"Я харашо знаю кампьютер. Прашол многа игр"
>

Кому: DictAtoR, #457

> 7xZR
>
> [кашляет]

Антисемитизм!!!

Кому: holodilnik, #464

> К сожалению, на практике такие граждане зачастую отделяют себя от организации.

Профдеформацию HR'а здесь вижу я. Ассоциировать себя с организацией можно только в рабочее время.

Кому: dmn86, #483

Поясняю - есть мнение, что мнение малолетних мало кому интересно из взрослых людей.

Это означает, что малолетний перед тем как умничать, должен хотя бы попробовать, что-то организовать и порулить.
После этого, как правило, у малолетнего сразу резко сокращается желание кого-то там пинать ногами в антернетах.

Кому: UG, #486

> АнтисемитизОм!!!

Так!!!

Кому: Валерий Ильич, #476

> Основной целью функционирования коммерческой организации является извлечение прибыли. Как только у незамутненного сотрудника наступает понимание того, что прибыль проходит мимо него, мантры типа "фирма - я" теряют свою силу, а сотрудник переходит из категории 10%, которые хотят делать свое дело, в категорию 90% лодырей, которые "просто хотят получить работу"

Уточни, пожалуйста: сотрудник - он выходит на какие-то абстрактные условия? Не имеет или не проясняет финансовых ожиданий? ЧуднО. В моем опыте, он, как правило, выходит на заранее оговоренный с ним доход. В организации есть специальные роли, исполняемые надлежащим образом обученными гражданами, задача которых - обеспечить сотруднику обещанное, свято и бесперебойно. Вот этот тезис "прибыль проходит мимо него" - это эквивалент "компания не способна обеспечить для части своих участников финансовые обязательства"? Или что-то еще? Или сотрудник, увидев, что кто-то рядом больше зарабатывает, должен немедленно "сдуться" и перестать хотеть работать? Это как если у твоего соседа дом больше и красивее - надо перестать свой собственный строить и за ним ухаживать?
Обычно, если с толковым сотрудником на входе в компанию по-честному проясняют финансовые ожидания, и помогают ему их реализовать - все складывается хорошо. Более того: если в компании рост финансовых показателей влияет надлежащим образом на рост ФОТов, и сотрудник заранее знает, что оплата его личного труда также вырастет, если компания достигнет своих финансовых целей - такой гражданин, будучи относящимся к категории "хочу и умею делать работу, и вижу себя частью компании" вкладывается в достижение этих самых целей организации по полной программе. И тогда - причем тут абстрактное "прибыль проходит мимо", если она очень быстро превращается в рост дохода сотрудников, в инвестиции в масштаб компании (что, вскоре, также приводит к росту доходов сотрудников в целом), в упомянутые тобой выше мотивационные инструменты? Не понимаю.

Кому: gsa, #482

> Если гражданин жалуется своей нынешней пассии, что у предыдущей были маленькие сиськи - с таким все ясно!

А есть хоть какая-то польза от обсуждения бывших с настоящей/настоящим/настоящими?

Кому: gsa, #477

> Вот, например, понтовые ники "Соломон", "Самуил", "Давид" - не заняты!

Кому: Nin, #478

> "Иуда" вроде не проскакивал!

[мечтательно] Анна, кстати. По Библии - мужское имя.

Кому: Korsar, #481

> Мойша! Просто Моня!!!

Моисей это, Моисей!

Кому: medic, #491

> А есть хоть какая-то польза от обсуждения бывших с настоящей/настоящим/настоящими?

Ментальный онанизм и мазохизм ещё никто не отменял!!!

Кому: medic, #487

> Профдеформацию HR'а здесь вижу я. Ассоциировать себя с организацией можно только в рабочее время.

Ну так, в рабочее мы там все и работаем, и речь о рабочем, и пример с инновациями о рабочем. На то и трудовое соглашение, и договоренности, и обязательства. Но если у гражданина цели личные с целями компании коррелируют - это ж ему, как практика показывает, не мешает вести счастливую жизнь в нерабочее время.

Помнится, недавно попалось резюме одной соискательницы. В графе "кратко о себе" был текст на полторы страницы, начинавшийся следующим образом: "Так вышло, что на моем первом месте работы я попала в коллектив к непорядочным людям". И все в таком роде. Караул. Причем пишет это тётенька лет 50 с хвостиком от роду. А потом, поди, будет рассказывать, что ее не берут на работу по возрастному цензу.

По теме разговора. Критика соискателем прошлого руководства в стиле "все вокруг пидарасы, один я Д'Артаньян" свидетельствует о переизбытке конфликтности, неадекватной своим способностям амбициозности и недостатке отвественности за дела, к которым объект имеет отношение. Но против умеренной конструктивной критики ничего не имею, если по делу и без перехода на личности.

Кому: Директор, #473

> Камрад ты кем работаешь? Для понимания.

Один из бизнесов - консалтинг по бухучету и налогооблажению. Для понимания :)

> Ну и эта, есть большой пласт клиентов, которые с ИП даже не разговаривают, токА с кошерным ООО, ЗАО, ОАО и т.д.
>
> Я уж не говорю про упрощёнку.

Не, ты не туда смотришь. Какие налоги платит ИП на 6% если он просто ИП, сам по себе? Что будет, если у тебя работают на сотрудники, а ты нанимаешь ИП? Какие налоги платишь ты и какие они?

Это я тебе самую примитивную схему предлагаю :)

Кому: dmn86, #483

> Поясни пожалуйста, не платить с части (иногда значительной) зарплаты работника налоги по твоему правильно? Ну, не говоря уже о законности. А может вообще налоги с зарплаты платить не считаешь нужным?

Я тебе поясню. Платить налоги с зарплаты нужно. Да вот только получается, что если делать все в лоб, то на 100 рублей которые выдаются работнику на руки надо 55 отдать ещё государству. А если у компании практически вся расходная часть - это зарплата, то такие компании ходы ищут.

Кому: sherl, #492

> Анна, кстати. По Библии - мужское имя

Чево?
Ханна- девчачье.
О, был ещё Онан, отец онанизма. Кстати, сурово покаранный боженькой за пролитие семени мимо.

Так евреев обсудили, сиськи, косвенно тоже.. На повестке дня-?

Кому: gsa, #482

> Если гражданин жалуется своей нынешней пассии, что у предыдущей были маленькие сиськи - с таким все ясно!

а если говорит, что у той были лучше, то что???

Не так давно работал на отделке одного дома. Работал через посредника, ранее незнакомого. Договорились за расценки, заехал на объект, начал работать. Объект срочный, поэтому через пару дней подтянулись ещё двое граждан. Начали задавать вопросы, типа, как тебе посредник? Сами они работали с ним уже не первый раз. Сказал, что пока не знаю, расценки устраивают, аванс он в первый же день предложил (правда я отказался, не люблю брать деньги до начала работ), вроде адекватный мужик. На что услышал в ответ, что расценки - говно, и ваще, мол, ты знаешь сколько этот урод себе сверху забирает? Сказал, что мне насрать, если он такой талантливый, то пусть с заказчика хоть миллиард за квадрат лупит, мне главное - чтобы мои расценки не занижал, за которые договорились. Мне объяснили что я балбес, что нельзя позволять так на себе наживаться. Спорить не стал, ибо подобных пассажиров вижу регулярно, смысла тратить своё время на их перевоспитание не вижу вовсе.
Расценки к слову были нормальными - учитывая, что средняя зарплата по Ульяновску примерно 8 - 15 тыр в месяц, я по этим расценкам зарабатывал в день 2,5 - 4 тыр в день, в зависимости от вида работ. То есть, неплохо выходило.
Где-то через пару недель стало понятно, почему этим гражданам всё так не нравилось. Работали они настолько бодро и ловко, что за равный промежуток времени сделали ровно в три раза меньше чем я. И это при том, что я тоже не супергерой, а самый обыкновенный работник.
В итоге, я заработал за две недели 35 тышш в одну харю, они за те же две недели - 10 на двоих. После чего ещё раз объяснив всем, что посредник - говно и даже хуже, ушли искать другую работу.
И вот таких примеров в жизни - тьма.

Кому: sherl, #492

> [мечтательно] Анна, кстати. По Библии - мужское имя.

А вот-с, минутка лирики, сразу говорю - не моё!!!

Как много девушек хороших,
Как много ласковых имён...
А мне с кривой досталась рожей
И странным именем - Антон...