Управление предприятием и научная организация труда от Кирилла Тихонова

Хорошо забытая потогонная система Тейлора

Кому: Gauree, #1

С Фредериком Тейлором очень интересно - с одной стороны, тот же Ленин и придумал фразу про научное выжимание пота, но он и рекомендовал перенимать рациональные методы организации труда.

А в самих США Тейлор, который в молодости работал на гидравлическом прессе заводе (хоть был юрист по образованию), а потом инженером, был своеобразным "анфан терриблем", которого яростно травили в прессе:

- капиталисты, ибо он призывал, чтобы заводом руководил специалист, а не сам собственник, который может наворотить дел и довести завод за банкротства или так загнобить рабочих, что будет стачка. Кроме того, он считал, что высокие зарплаты и нормальные условия труда - это хорошо, большая часть прибыли должна идти на развитие предприятия и зарплаты - за это его клеймили "социалистом" (конечно, не времена "охоты на ведьм", где клеймо "коммуниста" означало конец карьеры, но тоже мало приятного).

- профсоюзные боссы - те боялись тейлоровских идей о доступности профессиональных знаний любому желающему получить образование. Суть в том, что профсоюзы США были специфичными и не распространяли знания для людей, не состявших в них, чем-то копируя средневековые цеха. Тут же начали кампанию в прессе - мол, Тейлор хочет создать учебные заведения для всех, вас заменит любой понаехавший реднек/мигрант/подставьте нужное. Тейлора объявляли "врагом рабочих", запрещали изучать опыт и т.д.

Зато те, кто не побоялся внедрить новинки - получили и высокую производительность, и отсутствие забастовок и приток рабочих от конкурентов, привлекаемых высокими зарплатами и нормальными условиями труда.

А ещё примерно тогда же жили менее известные у нас Гант (создатель одноимённой схемы) и Эмерсон (создатель системы бонусов и премий, от которой ведут свой род многие современные).

Давно хотел ролик на такую тему. Сам сотрудник завода ( инженер 1 категории) и очень люблю свой завод. Нравится, что у рабочих и куча льгот, и скидка в столовой больше, и зарплаты выше ( чем у инженеров и управления) да и много ещё чего. Понимаю, что это всё именно ко мне не относится, но всё равно чувствую справедливость. Их работа куда тяжелее моей.