Настоящая работа — это кровь, пот и слезы, даже если вы не метите на цветастую лужайку с единорогами. Чтобы выстроить невыдающуюся, но хотя бы устойчивую карьеру, потребуется много лет выдающегося труда. К такому Люси жизнь не готовила. Она ожидала, что сейчас год-другой, и она станет новым Джобсом-Цукербергом.
Но она не станет, силенок не хватит. И она не готова это принять.
Профессор Пол Харви, признанный люсивед и психолог, исследовал мировоззрения людей поколения Y. Он отмечает, что его представители «имеют нереалистичные ожидания от жизни и необоснованно высокое мнение о себе», а также «болезненно сопротивляются критике». «Не прикладывая достаточно усилий, такие люди, тем не менее, продолжают ожидать от жизни серьезного вознаграждения, — пишет Харви, — и продолжают разочаровываться».
О чем плачут двадцатипятилетние
Если вам 25 (плюс-минус 5 лет)
Знакомьтесь. Это Люси.
Люси — представитель поколения Y: людей, рожденных в конце 70-х — начале 90-х годов. Сейчас им по 20-30 лет, они закончили вузы и теперь работают. Если они работают в большом городе и занимаются интеллектуальным трудом, их называют «Юппи» — young urban professionals, молодые трудоустроенные горожане. Люси как раз такая.
В целом у Люси всё хорошо. Почему же она такая несчастная?
Разберемся сначала, откуда берется счастье. На удивление, формула простая:
Ничего мудреного. Если ожидаешь больше, чем получаешь — ты несчастлив. Если наоборот — счастлив.
Интересно, что объективная реальность играет второстепенную роль. Она сама по себе не делает человека счастливым или несчастным — только в сочетании с ожиданиями. Если ребенок ожидал на день рождения игровую приставку «Иксбокс», а получил велосипед «Мерида», он, скорее всего, расстроится. Если же он ожидал хоть какой велосипед, а получил целую настоящую «Мериду», он будет прыгать до потолка.
Со счастьем разобрались: чтобы быть счастливым, нужно, чтобы реальность превосходила ожидания. Откуда у Люси завышенные ожидания?
Чтобы лучше это понять, познакомимся с ее родителями.
Родители
Дедушка и бабушка Люси — представители «великого поколения». Они выросли во времена «Великой депрессии» — экономического кризиса в США в 1930-е гг. В ранней юности они видели нищету и безработицу. Во время Второй мировой войны они либо служили, либо работали на заводе, где и познакомились.
После кризисных тридцатых и военных сороковых в Америке наступают зажиточные пятидесятые: реальный сектор растет, у всех полно работы, денег хватает. Ветеранам войны (тогда еще двадцатилетним парням) выдают льготные ипотеки, американские архитекторы начинают типовую коттеджную застройку пригородов, у молодых семей появляется доступное жилье, автомобили, телевизоры и другие элементы американской мечты.
Дедушка с бабушкой женятся (массово, в масштабах целого поколения), и у них рождаются дети. Происходит демографический взрыв — «бэби бум». Америка наполняется счастливыми детьми пятидесятых, которые увидят нищету только в документальных фильмах.
Дедушка с бабушкой учат своих детей, что главное в жизни — стабильная работа и устойчивый доход. Они хотят, чтобы в их жизни еда была вкусной, а трава — зеленой. И вот их дети, родители Люси, вырастают с мыслью о стабильной и долговечной карьере. Вот такой:
Родители Люси знают, что они обязательно доберутся до этой зеленой лужайки. Нужно лишь много работать:
Родители успешно переболели культурой хиппи в 70-х годах и радостно взялись за свои карьеры. И тут в 80-х и 90-х американский мир переживает небывалый экономический рост. Растет всё и во всех отраслях, деньги прут из всех щелей, успевай только зарабатывать.
Наши герои — смелые и уверенные в себе люди. Они честно трудились и заработали даже больше, чем планировали. И дом купили лучше, и жизнь обустроили удобнее. От этого к зрелости у них сложилось общее ощущение удовлетворенности жизнью:
У родителей Люси не было перед глазами войны и затяжного экономического кризиса. Они уверены, что все всегда будет хорошо — нужно лишь трудиться. И они воспитали свою Люси в этой же традиции, но в еще более утрированной манере: будто ее возможности безграничны, и Люси (и все ее сверстники) может стать кем захочет.
Начинались девяностые. По телевизору показывали молодых «Бэкстрит бойз» и живого Кобейна, а маленькие мальчики и девочки впитывали идею, что они уникальные, их возможности безграничны, а по жизни им во всем зеленый свет. Более того, им не подходит унылая судьба родителей, которые просто добились финансовой стабильности. Стабильность — это скучно. В жизни поколения Y должны происходить удивительные вещи. На их лужайке обязательно зацветут цветы:
Отсюда первый факт о Люси, который важно понять:
Люси запредельно амбициозна
Люси и ее ровесники хотят не просто комфортную жизнь и достаток. Это для них слишком мелко. Если родители Люси воплощали «Американскую мечту», то сама она будет воплощать свою собственную, уникальную, мечту.
Писатель и исследователь Кэл Ньюпорт проследил рост популярности фразы «следуй за своей мечтой» (follow your passion), который пришелся на последние 20 лет. Для анализа использовался гугловский инструмент Ngram Viewer: он показывает, как часто в англоязычной прессе встречаются определенные словосочетания. Сравните, как падает популярность «стабильной работы» (a secure career) и растет популярность «работы для души» (a fulfilling career):
Должен оговориться: Люси и ее сверстники хотят материального достатка не меньше, чем их родители. Но, вместе с тем, они хотят, чтобы работа приносила удовлетворение. Об этом «бэби-бумеры» и не мечтали.
Однако Люси не только запредельно амбициозна. С раннего детства в ней укореняется еще одна мысль, почерпнутая у родителей:
И тут настало время поговорить о второй особенности Люси и ее друзей:
Они живут в мире фантазий
«Ну да, конечно, все мы добьемся в жизни счастья и успеха. И все мы найдем работу по душе и заработаем на ней. Но я-то особенная. А значит, мой жизненный путь тоже будет особенным, я оставлю след в истории и вознесусь над толпой», — думает Люси на занятиях в колледже.
И вот у нас целое поколение Люсь, которые не только убеждены, что на их лужайке зацветут цветы. Каждая отдельная Люси убеждена, что как только она закончит вуз, ее лужайка станет особенно прекрасной, —
над ней воспарит волшебный пони-единорог:
Это заблуждение сыграет с Люси злую шутку, когда она получит диплом.
Если родители Люси готовились к многолетнему упорному труду, то Люси пребывает в уверенности, что ей-то, такой особенной и замечательной, работа будет даваться легко. Нужно лишь выбрать направление по душе и подождать, пока ее талант обнаружат. Вот как Люси видит свою карьеру на старших курсах вуза:
Но, увы, настоящая работа — это кровь, пот и слезы, даже если вы не метите на цветастую лужайку с единорогами. Чтобы выстроить невыдающуюся, но хотя бы устойчивую карьеру, потребуется много лет выдающегося труда. К такому Люси жизнь не готовила. Она ожидала, что сейчас год-другой, и она станет новым Джобсом-Цукербергом.
Но она не станет, силенок не хватит. И она не готова это принять.
Профессор Пол Харви, признанный люсивед и психолог, исследовал мировоззрения людей поколения Y. Он отмечает, что его представители «имеют нереалистичные ожидания от жизни и необоснованно высокое мнение о себе», а также «болезненно сопротивляются критике». «Не прикладывая достаточно усилий, такие люди, тем не менее, продолжают ожидать от жизни серьезного вознаграждения, — пишет Харви, — и продолжают разочаровываться».
Несмотря на то, что Люси о себе самого высокого мнения, у реальности свой взгляд. Вот где наша Люси оказывается спустя два года после вуза:
Наша героиня выстроила нереальные ожидания от работы, и, естественно, разочаровалась. Из-за несоответствия ожиданий и реальности она несчастна.
Но это не всё. Есть еще одна проблема, которая усугубляет положение Люси.
Над ней все как будто издеваются
Понятно, что среди поколения родителей Люси кто-то богаче и кто-то счастливее. Но так как большую часть жизни эти люди прожили без Фейсбука, они не особо в курсе, как складывалась карьера сверстников. Они жили себе и занимались своим делом, оглядываясь в лучшем случае на лужайку соседа.
А вот Люси преследует новомодный общественный феномен: брехня в Фейсбуке.
Из-за соцсетей Люси живет в мире, в котором а) люди постоянно публикуют информацию о себе; б) то, что они публикуют, часто не соответствует действительности; в) в основном, окружающие делятся своими успехами и помалкивают о неудачах.
Если посмотреть на страницу в Фейсбуке типичной одноклассницы Люси, то там будут сплошные вечеринки, знакомства с известными людьми, заграничные поездки, подарки от поклонников и дорогие рестораны. И нигде не будет написано, что она на самом деле подрабатывает текильщицей в клубе, занимает деньги у родителей, а эти розы купила себе сама. Это называется «конструирование имиджа».
Из-за этого у Люси складывается чувство, будто у всех кругом все прекрасно, и она одна такая дура, ничего в жизни не добилась.
Вот почему Люси чувствует себя не на месте. И хотя она, скорее всего, начала свою карьеру очень даже успешно, она мучается от ощущения собственной несостоятельности.
Что бы я посоветовал таким, как Люси:
Оставаться такими же амбициозными. В мире хватает возможностей реализоваться, нужно лишь брать и делать. Может быть, все получится не так, как вы планировали, но что-то точно получится. Главное — делать.
Перестать считать себя особенными. Правда жизни в том, что вы неопытный молодой человек, которому пока что нечего предложить миру. Чтобы это появилось, нужно трудится, долго и изо всех сил.
Не смотрите по сторонам. Сейчас ничего не стоит создать себе образ состоятельного и успешного человека. Если ваши друзья и знакомые кажутся успешными, не спешите делать выводы. Возможно, они просто держат Айфон под правильным углом. Вам же нужно заниматься своим делом честно и от души — тогда не будет причин завидовать другим.
Изначально эта статья была написана об американцах и для американцев. Но это не мешает ей быть актуальной для каждого из нас. Автор — Тим Урбан, ведущий блога Waitbutwhy.com. Опубликована в переводе и адаптации. Впервые статья выложена на http://www.megaplan.ru/
Не только. Она - человек мира. В смысле - она и американка, и немка, и француженка, и полька, и украинка и ещё чёрт знает кто. Даже русских Люси хватает. Это общая проблема последнего поколения во всех странах, которые не видели (или где большинство людей не видело) войны и лишений.
Регулярно приходят такие "люси" после универа и требуют себе зарплаты на уровне ведущих специалистов. А когда им отказываешь, просто уходят и живут на родительскую зарплату.
Интересно что писал про молодежь Кэл Ньюпорт в 70е годы.
Наверное, про то как папа прошел войну, а Люси на концертах в цветном купальнике обкуреная пляшет? А может и сам был такой?
На мой взгляд для выпускника вуза естетвенно считать себя уникальным специалистом и ожидать, что вот сейчас пойдет дикий карьерный рост и деньги потекут рекой. Но жизнь быстро "дает леща", и тут надо перестроиться и развивать свое реальное мастерство и навыки.
Кстати, не самое бесполезное дело - за имиджем следить надо.
По теме - мне 31, и чувствую себя совсем по другому. Реальность постоянно превосходит ожидания. Практически все, что хочу - осуществляю, и еще какие-то приятные бонусы постоянно случаются.
Надо просто спокойно и уверенно работать - и результат не заставит себя ждать.
А разве с возрастом, всё вышеописанное не проходит? Это желание быть "не таким, как все" - это игра, которая устраивается нашим эгоизмом в самих себе для себя. И надо быть "не таким, как все", но вот только не для себя, а для других, иначе смысл жизни растворяется в этих самых фантазиях. А всем Люси желаю скорейшей благотворной для всех реализации.
24 года. Всё так. Получил диплом специалиста эк.фака СПбГУ и долго не мог найти работу. Быстро меня приземлили с облаков, в которых витал :)
Но я опомнился, умерил амбиции и устроилоился в хорошее место на небольшую зарплату.
Хотя чувство, что скоро начну зарабатывать миллионы не покидает!!!
> Кстати, не самое бесполезное дело - за имиджем следить надо.
Это да. Имел ввиду, что вестись на то, что какие - то внешние атрибуты имиджа дают ясную картину о человеке и его успешности - не надо. Ну и чувствовать себя неполноценным, поэтому - тоже. В относительной степени, конечно.
Что интересно у некоторых таких российских детей, бесконечно мотающихся по Европам, не известно на что живущих и как находящих работу, но при этом загорел и неплохо выглядящих, а также находящих временную работу на курортах Египта и Турции (ну там понятно как загорели) - быть гражданином мира неплохо получается. Такая - жизнь не в напряг. Тут стоит в отпуск уехать - уже караул. От тебя люди зависят, рабочий процесс. Как у них так получается?! Может я чем-то не тем занимаюсь? Одна знакомая, то в Германии в каком-то институте поработала вернулась, потом ещё в Европе, теперь в США, где-то там в крупном универе, что там у них Гарвард что ли. Как она умудряется при этом неплохо жить?! Как она умудряется платить за курсы? Как хватат денег на билеты и эти многочисленные метания? Почему если догадываются, что она может в любой момент уволится её берут на работу?!
Такая жизнь не в напряг потому, что они не парятся.
> Тут стоит в отпуск уехать - уже караул. От тебя люди зависят, рабочий процесс.
Аналогично. Не помню когда я последний раз был в нормальном отпуске. А каждый раз когда возвращаешься - смотрика ты, никто нихрена эти две недели не делал.
> Как у них так получается?!
Девиз по жизни "эй, ведь это не мои проблемы". Им похрен на других людей. Был у нас такой субчик на работе. Мотался по бали, занимал престижную должность, потом назначили главой офиса. Полгода не прошло - компания пошла под откос. Мальчик кроме как раздувать щеки не умел ничего, что должен был уметь руководитель.
> Может я чем-то не тем занимаюсь?
Эта мысль терзает последние три года.
> Почему если догадываются, что она может в любой момент уволится её берут на работу?!
У меня теория - они устраиваются туда, где человек от которого зависит решение о приеме на работу такой же как они, они для него свои.
> Одна знакомая, то в Германии в каком-то институте поработала вернулась, потом ещё в Европе, теперь в США, где-то там в крупном универе, что там у них Гарвард что ли. Как она умудряется при этом неплохо жить?! Как она умудряется платить за курсы? Как хватат денег на билеты и эти многочисленные метания? Почему если догадываются, что она может в любой момент уволится её берут на работу?!
У меня полно ттаких знакомых, тут все просто, за границей они особо не шикуют, на всем экономят,
у них ничего нет и работа, обычно, тоже несерьезная. В принципе каждый так может. Вопрос, в том даст ли это что-то кроме впечатлений от путешествий.
> По теме - мне 31, и чувствую себя совсем по другому. Реальность постоянно превосходит ожидания. Практически все, что хочу - осуществляю, и еще какие-то приятные бонусы постоянно случаются.
это, типа, наглядный пример того, как надо за имиджем следить? ))
Знакомо.
Работникам, годов с 85х рождения приходится объяснять что "на работе надо работать" постоянно. До кого не доходит - безжалостно гоню. Внутренней мотивации - никакой, ответственность за порученное задание брать на себя не умеют, всё за них кто-то должен делать и решать в этой жизни. Учитывая сдельную форму оплаты - вообще странно. Казалось бы - сделай быстрее, качественнее и больше и получи отличные деньги. Не понимают.
С каждым годом с кадрами всё хуже и хуже. Печалюсь.
Среди моих знакомых до 30 лет (начиная лет с 18, если не раньше) - полно таких. Тут еще Москва накладывает отпечаток: все приезжие, Москву знают по гламурным передачам, сериалам, конкурсам типа "Фабрика Звезд", журналам и книжкам, написанным определенным сортом женщин. Короче, переамбициозные молодые люди. Что характерно: у некоторых получается выстрелить и построить нечто толковое, но большинство застревает на некотором уровне, когда им кажется, что вот-вот начнется триумф и карьера пойдет в гору сама собой, но реально они мало что делают для этого.
> Интересно что писал про молодежь Кэл Ньюпорт в 70е годы.
> Наверное, про то как папа прошел войну, а Люси на концертах в цветном купальнике обкуреная пляшет? А может и сам был такой?
[видит Ньюпорта, пляшущего в купальнике, всё понимает]
У меня другая знакомая таки доездилась, вышла замуж за итальянца. Специалиста по дайвингу, познакомилась в Египте. Фотки видел - мачо, красавчик, прям как капитан Коста Конкордия, только помоложе. Точнее она выбирала между тремя итальянцами. До этого был француз. Ну вообщем как-то так. Русских мужчин считала не комильфо, Москву - говном. А ещё она очень любила море - "воот это жизнь!" Это кстати не первая девочка, которая так заявляет про море и курорты. Мечта сбылась. Потом выяснилось, что он шуруп завернуть не очень может, но это детали. Главное семья - папа капитан корабля. Вилла семейная, красоты Средиземные, ну и прочее. Такие дела.
> Внутренней мотивации - никакой, ответственность за порученное задание брать на себя не умеют, всё за них кто-то должен делать и решать в этой жизни. Учитывая сдельную форму оплаты - вообще странно. Казалось бы - сделай быстрее, качественнее и больше и получи отличные деньги. Не понимают.
> Реальность постоянно превосходит ожидания. Практически все, что хочу - осуществляю, и еще какие-то приятные бонусы постоянно случаются.
>
> Надо просто спокойно и уверенно работать - и результат не заставит себя ждать.
Ты вот сейчас совсем не за имиджем последил, да?!!!
> Знакомо.
> Работникам, годов с 85х рождения приходится объяснять что "на работе надо работать" постоянно. До кого не доходит - безжалостно гоню. Внутренней мотивации - никакой, ответственность за порученное задание брать на себя не умеют, всё за них кто-то должен делать и решать в этой жизни. Учитывая сдельную форму оплаты - вообще странно. Казалось бы - сделай быстрее, качественнее и больше и получи отличные деньги. Не понимают.
> С каждым годом с кадрами всё хуже и хуже. Печалюсь.
Хорошо ли у вас платят? Платят ли за переработку? Обустроены ли рабочие места? Выполняют ли люди ту работу что у них прописана в трудовой, или занимаются всем чем попало?
Сдельная форма оплаты? т.е сотрудников на полный рабочий день нет что ли. Нашли кого-то, сказали сделай — заплатим. И люди прям не хотят ничего делать по такой схеме. Вызывает вопросы.
В половине случаев работодателям неплохо в первую очередь с себя начинать смотреть, а уже потом кричать что работников кругом нет, одни не ответственные и ленивые граждане.
> В половине случаев работодателям неплохо в первую очередь с себя начинать смотреть, а уже потом кричать что работников кругом нет, одни не ответственные и ленивые граждане.
Для начала с себя бы неплохо начать. А потом уже можно будет в Интернетах авторитетно заявлять, что молодежь никуда не годится. Выбор кандидатов из 2 двух и больше никто не отменял.
> В книге "Нация жертв: распад американского характера", вышедшей в 1992 году, писатель Чарльз Сайкс утверждает, что ментальность "жертвы обстоятельств" отчасти возникла из-за нежелания американцев признавать неизбежность ограничений и разочарований человеческого бытия и склонности "воспринимать древние проблемы бытия как задачи, которые требуют решения". В результате, как он предполагает, современные американцы лелеют "постоянное ожидание психологической удовлетворенности, самоактуализации, самореализации, счастья не как целей, которых нужно достичь, но как своих неотъемлемых прав".
> Мне кажется, он попал в точку. Я думаю, это объяснение относится не только к тому, что происходит в залах суда, где все чаще и чаще личная ответственность воспринимается как редкий пережиток прошлого, но и к нашей культуре в целом, к тому, что происходит в наших школах и в наших семьях.
c другой стороны: когда на собеседовании тебе говорят, что 3 месяца испытательного срока и з/п будет в размере 8тыщ в месяц (сколько и получал на прежнем месте работы, время - октябрь 2003), за первый месяц получаешь на руки около 12, второй и третий ~14 и ~17, а по итогам года еще и попадаешь в "13ую"...
до сих пор вспоминаю как глаза горели :)
> Есть же кредиты - можно купить хорошую машину и достойный смартфон.
> Родители помогут, есличё.
Парень из параллельного класса так получил машину - мама на себя кредит взяла.
Живут при этом они в однушке квадратов на 30, если не меньше (бывшая заводская "общага" - горячей воды не подведено, газовая плита - одна на этаж, из удобств в каждой комнате - только туалет и раковина. Балконов тоже нет).
Потом паренек с друзьями на 8 марта гульнул, выгнали из кафе - поехали в другое, но по пути догнали фуру...
И осталась мама без сына, без машины, но с кредитом.
> Для начала с себя бы неплохо начать. А потом уже можно будет в Интернетах авторитетно заявлять, что молодежь никуда не годится. Выбор кандидатов из 2 двух и больше никто не отменял.
Выбор кандидатов идёт даже из 10 и более.
Когда берёшь гражданина на работу - все как один рассказывают о том, как сильно они хотят пахать, какие охуенно коммуникабельные, трудолюбивые и прочее.
Зачем начинать с себя, если гражданин изначально даёт согласие на работу в тех условиях, на которые его приглашают?
Блин, мне 25, но я никогда не страдал подобной хернёй. Когда понял, что прокормить семью первым образованием не смогу, пошёл и получил другую профессию, более востребованную. И да, работать приходится очень много, официально на двух работах, плюс калым. О лужайке в таких условиях нет времени мечтать, приходится молча довольствоваться маленькой завалюшкой и радоваться, что семья не пухнет с голодухи.
> c другой стороны: когда на собеседовании тебе говорят, что 3 месяца испытательного срока и з/п будет в размере 8тыщ в месяц (сколько и получал на прежнем месте работы, время - октябрь 2003), за первый месяц получаешь на руки около 12, второй и третий ~14 и ~17, а по итогам года еще и попадаешь в "13ую"...
> до сих пор вспоминаю как глаза горели :)
Ну мои первые деньги были 3 тысячи в неделю, это примерно 2006 год. Проработал полтора года, главное рабочего опыта набрался, что позволила сейчас получать в несколько раз побольше. Начинать с малого и потихоньку но уверено идти вверх.
> Для начала с себя бы неплохо начать. А потом уже можно будет в Интернетах авторитетно заявлять, что молодежь никуда не годится. Выбор кандидатов из 2 двух и больше никто не отменял.
Камрад, в статье подмечены характерные для определенных поколений модели поведения и взгляды.
Если есть что сказать по работодателям - напиши свою статью. Просто отрицать очевидное методом "ты сам дурак" - это глупо.
> На мой взгляд для выпускника вуза естетвенно считать себя уникальным специалистом и ожидать, что вот сейчас пойдет дикий карьерный рост и деньги потекут рекой.
> А во второй половине случаев что делать?
>
> Приманивать работников с первой половины, видимо.
Прям как та самая Люси - с себя начните, уроды! Дайте мне отдельный кабинет, новый компутер, кожаное кресло и кондиционер, служебную тачку, жратву и зарплату в миллион евро - вот тогда-то я заработаю так, что вы все тут охуеете!!
> Когда берёшь гражданина на работу - все как один рассказывают о том, как сильно они хотят пахать, какие охуенно коммуникабельные, трудолюбивые и прочее.
И что, прослушав грубо говоря 50-100 граждан, невозможно отличить перспективного работника от не? Чисто академический вопрос. В отделе кадров не работаю, интересно.
> Зачем начинать с себя, если гражданин изначально даёт согласие на работу в тех условиях, на которые его приглашают?
В большинстве случаев условия работы сразу не видны, а начинают всплывать через месяц два.
Работодатель заманивая себе хорошо специалиста, тоже ведь предлагает кучу плюшек и т.д., что в итоге может оказаться в хорошем случае полуправдой. Каждый пытается продать себя подороже, в этом нет ничего плохо.
> Зачем начинать с себя, если гражданин изначально даёт согласие на работу в тех условиях, на которые его приглашают?
Тут такое дело - если кто - то понимает, что условия работы - нае*ательские, а деваться ему особо некуда, в силу каких - то причин, то он и к работодателю и к своим обязанностям, возможно, будет относиться соответственно. Что работника, конечно, не делает хорошим.
> Когда берёшь гражданина на работу - все как один рассказывают о том, как сильно они хотят пахать, какие охуенно коммуникабельные, трудолюбивые и прочее.
Хер там.
В позапрошлом году себе главбуха, удивлению от кандидатов не было предела.
> И что, прослушав грубо говоря 50-100 граждан, невозможно отличить перспективного работника от не? Чисто академический вопрос. В отделе кадров не работаю, интересно.
Практически не возможно.
Можно отличить идиота от здорового и специалиста от бестолкового, а всё остальное чисто на удачу.
> В большинстве случаев условия работы сразу не видны, а начинают всплывать через месяц два.
> Работодатель заманивая себе хорошо специалиста, тоже ведь предлагает кучу плюшек и т.д., что в итоге может оказаться в хорошем случае полуправдой. Каждый пытается продать себя подороже, в этом нет ничего плохо.
Ну так работодатель первый и заинтересован в том, чтобы все плюшки выложить перед работником.
Сразу ставят перед фактом чёрной/белой зарплаты, показывают рабочее место, озвучивают требования по служебной дисциплине.
> Тут такое дело - если кто - то понимает, что условия работы - нае*ательские, а деваться ему особо некуда, в силу каких - то причин, то он и к работодателю и к своим обязанностям, возможно, будет относиться соответственно. Что работника, конечно, не делает хорошим.
Ну так если тебя нагло наёбывают и ты это видишь - увольняйся или беги в Трудинспекцию.
Смысл-то продолжать сидеть на рабочем месте и страдать, при этом нихера не делать?
Я понимаю, когда речь идёт о госслужбе - там карьера, выслуга, пенсия и всё такое. Люди вынуждены крепиться. Ну а когда страдают менеджеры, то на работе их ничего не держит - всегда можно найти аналогичное место в другой компании.
> Переезжаешь в другой город - и самомнение улетучивается!!!
Нифига!!! У некоторых только увеличивается и умножается на комплексуху. Даже если мечты не выдерживают столкновения с реальностью только немногие расстаются с самомнением. Значительная часть так и продолжает выполнять заложенную программу. Как танчик на батарейках, вперился в стену и так и продолжает гусеницами вращать.
> Кому: пан Головатый, #56 >
> > Хер там.
> > В позапрошлом году себе главбуха, удивлению от кандидатов не было предела.
>
> Ничего не понял!!
У меня кастинг был на главбухгалтера. Их приходивших никто не обещал добросовестно работать.
Приходит 1 тётка: того делать не умею, того не хочу, это мне не нравится, хочу свободный график.
Приходит 2 тётка: то и то делать буду, но не умею, главное дайте зарплаты побольше.
Приходит 3 тётка: умею, могу, но поставте подпись на направлении, я не хочу работать главбухом.
Приходит 4 тётка: умею, хочу, буду, узнав размер зарплаты гросс, спросила сколько это будет чистыми.
Я даже ради прикола время от времени зарплату больше чем у меня предлагал.
> > И что, прослушав грубо говоря 50-100 граждан, невозможно отличить перспективного работника от не? Чисто академический вопрос. В отделе кадров не работаю, интересно.
>
> Практически не возможно.
> Можно отличить идиота от здорового и специалиста от бестолкового, а всё остальное чисто на удачу.
А каким-либо образом пообщаться с предыдущим работодателем кандидата? Разве не вариант?
> Ну так работодатель первый и заинтересован в том, чтобы все плюшки выложить перед работником.
Возможно, и заинтересован, но далеко не всегда. Помню, в одну контору приходилось ходить работать на своём же ноутбуке (программер) - при приеме об отсутствии компа сказать забыли. А потом кормили завтраками. Через месяц плюнул и ушёл.
> А каким-либо образом пообщаться с предыдущим работодателем кандидата? Разве не вариант?
Вариант, но не показатель.
Многие выгоняют граждан с работы принудительно-добровольно с предложением, что если сам уволится, то при следующем трудоустройстве получит положительную характеристику.
> Возможно, и заинтересован, но далеко не всегда. Помню, в одну контору приходилось ходить работать на своём же ноутбуке (программер) - при приеме об отсутствии компа сказать забыли. А потом кормили завтраками. Через месяц плюнул и ушёл.
> В половине случаев работодателям неплохо в первую очередь с себя начинать смотреть, а уже потом кричать что работников кругом нет, одни не ответственные и ленивые граждане.
Я так понимаю ты сам людей на работу никогда не искал и никогда не брал?!
>Когда берёшь гражданина на работу - все как один рассказывают о том, как сильно они хотят пахать, какие охуенно коммуникабельные, трудолюбивые и прочее.
>Зачем начинать с себя, если гражданин изначально даёт согласие на работу в тех условиях, на которые его приглашают?
>Или тут речь про "меня обманули"?
Тут речь о том, что надо держать на работе нормального кадровика, а не девочку с вопросником из интернета.
Поясню (из собственного опыта). Приходишь устраиваться на должность "Программист" со стажем от 6 лет, а целый час отвечаешь на вопросы типа "Как вы относитесь к карьерному росту?" и "Конфликтный ли вы человек?".
Вот что ответить? Я верю, что из программиста я стану Великим программистом? Я человек неконфликтный, потому что как программист на работе общаюсь с компьютером и компиляторами, а не с людьми?
И целая куча таких вопросов от девочки 20+ лет. Это зачем? Это имеет отношение к будущей работе? Меня приглашают кодить, или присматривать за детьми в детском саду?
И кого возьмет на работу такая девочка?
> Зачем начинать с себя, если гражданин изначально даёт согласие на работу в тех условиях, на которые его приглашают?
Ты уверен, что его лень и плохая работоспособность никак не связана с окружающим его коллективом? Я пару раз сталкивался со случаями, когда молодой/новый работник дабы быстрее войти в коллектив и наладить отношения, начинал "помогать" коллегам, выполняя их работу (этакие микропоручения) и по неопытности заваливая свою, просто не успевая. При этом, сам он на это не жаловался и ничего руководству не говорил.
Тоже самое с наставничеством, наставник просто сваливал большую часть своей работы на "воспитанника", при этом у паренька на свою работу времени оставалось с гулькин хрен, при этом пожаловаться он боялся, не хотел портить отношения с "напарником".
А по поводу условий не редко, что их описывают очень классно, а в действительности всё несколько не так радужно, как было обещано и как говорилось, отсюда и идёт "меня обманули":
> Или тут речь про "меня обманули"?
У меня в вакансии на работе было написано: "без проблемный выход в отпуск". Так вот, за два с половиной года, так в отпуск ни разу уйти без проблем не смог, хотя это не сильно меня расстроило, но тем не менее, как пример :)
Камрад, да что ты ему объясняешь. Товарищ из тех, кому работодатель всегда должен. 30 лет работы машинистом, должность рабочая, не офисный планктон. Зарплата, скажем так, приемлемая, условия труда тяжелые. Приходит мальчик после техникума, как это сейчас, колледж? Или после ПТУ, сейчас это тоже, вроде колледж. Помощник машиниста. В первой же поездке выясняется, ноль абсолютный. В технаре и ПТУ дают начальные знания, и Общий Курс Железных Дорог, и по специальности. Но нет и этих знаний, вообще. Зато амбиций выше крыши. А вот кабину я подметать не буду. Хотя это ТО-1, которое ОБЯЗАН выполнять помощник машиниста. Ночью. Спит как конь, хотя работаем в два лица, за работу в одно лицо мне не доплачивают. Разбудишь, дашь втык, ну ты же не спишь. Озвереешь, выдаешь в ответ, хорошо, можешь ничего не делать, я за тебя все сделаю, но 2/3 зарплаты будь добр отдать мне. И вот тут то и раскрываются во всей красе. Это моя зарплата, не отдам. Забывают все эти, с амбициями, что зарплату ЗАРАБАТЫВАЮТ, а не ПОЛУЧАЮТ. Но попробуй только про обязанности, по должностной инструкции. напомнить, вони, не разгребешь. Ему должны все - он никому.
> Сразу ставят перед фактом чёрной/белой зарплаты, показывают рабочее место, озвучивают требования по служебной дисциплине.
Зарплата да.
Я к примеру за полтора года уже 3 раза переехал офисом. Кто в курсе, понимает что это. Начал с яблоневого сада за окном, отдельного кабинета на 2-3 человек. Все было чудно. Лучше место работы на земле. С каждым переездом офисы все хуже и хуже. Последний офис, зимой 3 раза затапливало, перебои постоянные с электроэнергией, вырубаются компы, не спасают не блоки, не стабилизаторы.
Обязанности увеличились в 2.5 раза, без увеличения оклада.
Работаю, нравится коллектив, нравится атмосфера, все хорошо. При том что приглашают работать в других компаниях, с более хорошей зарплатой.
Все к тому, что все заявленные требования работодателей, со временем сильно деформируются, и сама работа тоже. Как только одеяло становится сильно стянуто с тебя, возникают различные недовольства.
> Значительная часть так и продолжает выполнять заложенную программу. Как танчик на батарейках, вперился в стену и так и продолжает гусеницами вращать.
Ага, а многие еще ловко умеют эти батарейки менять и подзаряжать - так и жужжат, пока вращалка не сломается.
Немногие задумываются о переделке системы управления собой.
> Ну так если тебя нагло наёбывают и ты это видишь - увольняйся или беги в Трудинспекцию.
> Смысл-то продолжать сидеть на рабочем месте и страдать, при этом нихера не делать?
У меня недавний опыт есть. Позвали в организацию, где все с нуля начиналось, впахивать с перспективой. Впахивала как надо, перспективы стабильно отодвигались и не реализовывались. Поговорила с работодателем - похвалили устно и нарисовали дальнейшие золотые горы. Через некоторое время, получив другое интересное предложение с фактическим, а не "в перспективе" доходом/стабильностью, пришла с заявлением на увольнение. Работодатель выпучил глаза, сказал: "ну раз работала так полгода, значит, устраивало!!" В общем, в итоге манили назад новыми байками про зп в три раза больше (не преувеличиваю) и новую ответственность. Ушла. В течение 2х месяцев звонили с консультациями - те двое, которых взяли на мое место.
Это я к чему - считаю, сначала показываешь себя, потом ждешь адекватной оценки. Не получаешь - надо сруливать.
Нет чтобы мечтать приехать, заработать сразу много денег, на непыльной престижной должности, жениться на олигархше и через год ездить на спорткаре среди уважаемых людей!!! А вместо этого у тебя что? а? А?!!!
По сюжетам
Обзор
Кино
Хобби
Музыка
Искусство
Обучение
Развлечения
Журнал / Обучение
О чем плачут двадцатипятилетние
Если вам 25 (плюс-минус 5 лет)
Будет опубликовано 30 июля в 09:00 Даша
Поделиться77 Поделиться43 Твитнуть4
Знакомьтесь. Это Люси.
Люси — представитель поколения Y: людей, рожденных в конце 70-х — начале 90-х годов. Сейчас им по 20-30 лет, они закончили вузы и теперь работают. Если они работают в большом городе и занимаются интеллектуальным трудом, их называют «Юппи» — young urban professionals, молодые трудоустроенные горожане. Люси как раз такая.
В целом у Люси всё хорошо. Почему же она такая несчастная?
Разберемся сначала, откуда берется счастье. На удивление, формула простая:
Ничего мудреного. Если ожидаешь больше, чем получаешь — ты несчастлив. Если наоборот — счастлив.
Интересно, что объективная реальность играет второстепенную роль. Она сама по себе не делает человека счастливым или несчастным — только в сочетании с ожиданиями. Если ребенок ожидал на день рождения игровую приставку «Иксбокс», а получил велосипед «Мерида», он, скорее всего, расстроится. Если же он ожидал хоть какой велосипед, а получил целую настоящую «Мериду», он будет прыгать до потолка.
Со счастьем разобрались: чтобы быть счастливым, нужно, чтобы реальность превосходила ожидания. Откуда у Люси завышенные ожидания?
Чтобы лучше это понять, познакомимся с ее родителями.
Родители
Дедушка и бабушка Люси — представители «великого поколения». Они выросли во времена «Великой депрессии» — экономического кризиса в США в 1930-е гг. В ранней юности они видели нищету и безработицу. Во время Второй мировой войны они либо служили, либо работали на заводе, где и познакомились.
После кризисных тридцатых и военных сороковых в Америке наступают зажиточные пятидесятые: реальный сектор растет, у всех полно работы, денег хватает. Ветеранам войны (тогда еще двадцатилетним парням) выдают льготные ипотеки, американские архитекторы начинают типовую коттеджную застройку пригородов, у молодых семей появляется доступное жилье, автомобили, телевизоры и другие элементы американской мечты.
Дедушка с бабушкой женятся (массово, в масштабах целого поколения), и у них рождаются дети. Происходит демографический взрыв — «бэби бум». Америка наполняется счастливыми детьми пятидесятых, которые увидят нищету только в документальных фильмах.
Дедушка с бабушкой учат своих детей, что главное в жизни — стабильная работа и устойчивый доход. Они хотят, чтобы в их жизни еда была вкусной, а трава — зеленой. И вот их дети, родители Люси, вырастают с мыслью о стабильной и долговечной карьере. Вот такой:
Родители Люси знают, что они обязательно доберутся до этой зеленой лужайки. Нужно лишь много работать:
Родители успешно переболели культурой хиппи в 70-х годах и радостно взялись за свои карьеры. И тут в 80-х и 90-х американский мир переживает небывалый экономический рост. Растет всё и во всех отраслях, деньги прут из всех щелей, успевай только зарабатывать.
Наши герои — смелые и уверенные в себе люди. Они честно трудились и заработали даже больше, чем планировали. И дом купили лучше, и жизнь обустроили удобнее. От этого к зрелости у них сложилось общее ощущение удовлетворенности жизнью:
У родителей Люси не было перед глазами войны и затяжного экономического кризиса. Они уверены, что все всегда будет хорошо — нужно лишь трудиться. И они воспитали свою Люси в этой же традиции, но в еще более утрированной манере: будто ее возможности безграничны, и Люси (и все ее сверстники) может стать кем захочет.
Начинались девяностые. По телевизору показывали молодых «Бэкстрит бойз» и живого Кобейна, а маленькие мальчики и девочки впитывали идею, что они уникальные, их возможности безграничны, а по жизни им во всем зеленый свет. Более того, им не подходит унылая судьба родителей, которые просто добились финансовой стабильности. Стабильность — это скучно. В жизни поколения Y должны происходить удивительные вещи. На их лужайке обязательно зацветут цветы:
Отсюда первый факт о Люси, который важно понять:
Люси запредельно амбициозна
Люси и ее ровесники хотят не просто комфортную жизнь и достаток. Это для них слишком мелко. Если родители Люси воплощали «Американскую мечту», то сама она будет воплощать свою собственную, уникальную, мечту.
Писатель и исследователь Кэл Ньюпорт проследил рост популярности фразы «следуй за своей мечтой» (follow your passion), который пришелся на последние 20 лет. Для анализа использовался гугловский инструмент Ngram Viewer: он показывает, как часто в англоязычной прессе встречаются определенные словосочетания. Сравните, как падает популярность «стабильной работы» (a secure career) и растет популярность «работы для души» (a fulfilling career):
Должен оговориться: Люси и ее сверстники хотят материального достатка не меньше, чем их родители. Но, вместе с тем, они хотят, чтобы работа приносила удовлетворение. Об этом «бэби-бумеры» и не мечтали.
Однако Люси не только запредельно амбициозна. С раннего детства в ней укореняется еще одна мысль, почерпнутая у родителей:
И тут настало время поговорить о второй особенности Люси и ее друзей:
Они живут в мире фантазий
«Ну да, конечно, все мы добьемся в жизни счастья и успеха. И все мы найдем работу по душе и заработаем на ней. Но я-то особенная. А значит, мой жизненный путь тоже будет особенным, я оставлю след в истории и вознесусь над толпой», — думает Люси на занятиях в колледже.
И вот у нас целое поколение Люсь, которые не только убеждены, что на их лужайке зацветут цветы. Каждая отдельная Люси убеждена, что как только она закончит вуз, ее лужайка станет особенно прекрасной, —
над ней воспарит волшебный пони-единорог:
Это заблуждение сыграет с Люси злую шутку, когда она получит диплом.
Если родители Люси готовились к многолетнему упорному труду, то Люси пребывает в уверенности, что ей-то, такой особенной и замечательной, работа будет даваться легко. Нужно лишь выбрать направление по душе и подождать, пока ее талант обнаружат. Вот как Люси видит свою карьеру на старших курсах вуза:
Но, увы, настоящая работа — это кровь, пот и слезы, даже если вы не метите на цветастую лужайку с единорогами. Чтобы выстроить невыдающуюся, но хотя бы устойчивую карьеру, потребуется много лет выдающегося труда. К такому Люси жизнь не готовила. Она ожидала, что сейчас год-другой, и она станет новым Джобсом-Цукербергом.
Но она не станет, силенок не хватит. И она не готова это принять.
Профессор Пол Харви, признанный люсивед и психолог, исследовал мировоззрения людей поколения Y. Он отмечает, что его представители «имеют нереалистичные ожидания от жизни и необоснованно высокое мнение о себе», а также «болезненно сопротивляются критике». «Не прикладывая достаточно усилий, такие люди, тем не менее, продолжают ожидать от жизни серьезного вознаграждения, — пишет Харви, — и продолжают разочаровываться».
Несмотря на то, что Люси о себе самого высокого мнения, у реальности свой взгляд. Вот где наша Люси оказывается спустя два года после вуза:
Наша героиня выстроила нереальные ожидания от работы, и, естественно, разочаровалась. Из-за несоответствия ожиданий и реальности она несчастна.
Но это не всё. Есть еще одна проблема, которая усугубляет положение Люси.
Над ней все как будто издеваются
Понятно, что среди поколения родителей Люси кто-то богаче и кто-то счастливее. Но так как большую часть жизни эти люди прожили без Фейсбука, они не особо в курсе, как складывалась карьера сверстников. Они жили себе и занимались своим делом, оглядываясь в лучшем случае на лужайку соседа.
А вот Люси преследует новомодный общественный феномен: брехня в Фейсбуке.
Из-за соцсетей Люси живет в мире, в котором а) люди постоянно публикуют информацию о себе; б) то, что они публикуют, часто не соответствует действительности; в) в основном, окружающие делятся своими успехами и помалкивают о неудачах.
Сразу вспоминается это:
https://www.youtube.com/watch?v=QxVZYiJKl1Y
Мне как раз 25, +/- 5. Я из очень обеспеченной семьи. Был. Пока в мои 12 лет не умер мой отец. В этот момент я понял, что жизнь меня жестоко поимела. Сначала показав мне, что такое жить и не думать о деньгах вообще, в принципе, т.е. жить так, когда всё, что только пожелаешь, волшебным образом, вдруг само откуда то бралось. А потом показав мне, что такое жить, считая каждый рубль, каждую копейку. С 14 лет я работаю. Проблемы, описанные в статье, мне не знакомы. Мне кажется, что такие проблемы возникаю у детей, которых с детства растят в "теплице".
P.S. Осталось одно остаточно явление от периода бедности - зарабатывая очень много, я до сих пор считаю каждую копейку, никак не могу поверить, что деньги снова есть.
> Последний офис, зимой 3 раза затапливало, перебои постоянные с электроэнергией, вырубаются компы, не спасают не блоки, не стабилизаторы.
> Обязанности увеличились в 2.5 раза, без увеличения оклада.
> Работаю, нравится коллектив, нравится атмосфера, все хорошо. При том что приглашают работать в других компаниях, с более хорошей зарплатой.
Надо полагать, ждешь пока само все вдруг наладится и з/п увеличат и от лишних обязанностей освободят? Хитро, хитро.
> И целая куча таких вопросов от девочки 20+ лет. Это зачем? Это имеет отношение к будущей работе? Меня приглашают кодить, или присматривать за детьми в детском саду?
> И кого возьмет на работу такая девочка?
Ну эта.
Такая девочка - это первый, как правило, этап.
Она проверяет твою общую адекватность. После чего принимает решение - показывать ли тебя уже непосредственно будущему начальнику, который, собственно, и проверит твои профессиональные знания.
Потому что его время дорого стоит и десятки кандидатов он смотреть не может.
Ну, а если девочка задает тебе нормальные вопросы, а ты отвечаешь ей что-то типа "да пошла ты нахер, я кодить иду" - она тебя даже показывать никому не будет. Потому что если ты на первом этапе такой странный, то как с тобой работать будут?
Ты, камрад, рассуждаешь как эта самая Люся. "Я - звезда, идите на".
Ну, "повреждения" всё равно есть. Вот умом понимаю, что оплата воды или там электричества для меня не стоят ничего, посути. Даже не 1% от зп. Но когда ена оставляет свет гореть "просо так", или воду открытой, когда ею не пользуется, меня аж прям колбасит. Жене, конечно, ничего не говорю, она никогда бедно не жила, не поймет, а я прям вижу, как деньги в канализацию выливаются.
> Регулярно приходят такие "люси" после универа и требуют себе зарплаты на уровне ведущих специалистов.
В иных областях это связано не с тем, что Люси требует много, а с тем, что ведущие специалисты (которым порой уж за семьдесят) получают мало - ничего, умрут когда, работать будет некому.
> Одна знакомая, то в Германии в каком-то институте поработала вернулась, потом ещё в Европе, теперь в США, где-то там в крупном универе, что там у них Гарвард что ли. Как она умудряется при этом неплохо жить?! Как она умудряется платить за курсы? Как хватат денег на билеты и эти многочисленные метания? Почему если догадываются, что она может в любой момент уволится её берут на работу?!
В университетах и иных исследовательских учреждениях очень часто берут на гранты, то есть на пару-тройку лет, соответственно, никто не удивляется, что она скоро уходит: на сколько взяли, столько и отработала. На счет курсов, в США образование бесплатное, если работаешь на университет (хотя по описанию тетка уже чисто работает, а не учится, но может я не так понял). Деньги (в США) платят небольшие, но с российскими не сравнить (в 2003 я получал чуть более полутора тысяч в месяц стипендии; товарищ в крутом универе - две тысячи), а цены в США ниже, чем в России. Если не учиться, а работать, зарплаты выше. Если попасть не в университет, а в национальную лабораторию - там бывают вообще очень приличные зарплаты (постдок на уровне восьмидесяти тысяч в год).
Я так понимаю, что у кадровика и без наема персонала куча работы. Конечно, он тоже должен пообщаться с кандидатом, обрисовать ему плюшки: он лучше, нежели будущие коллеги соискателя, понимает, что работаник получит - но решение он принимать не должен: он же не компетентен в этом вопросе. Он скорее пытается заманить работника, нежели принимает участие в его отсеве. Отсевать будут будущие коллеги и будущее начальство.
Новости
VIP
