Морлоку про работу с кадрами

Кому: Ирод, #297

Иисус уже есть, теперь и Ирод в комментах!

Кому: affigi, #283

> Приятель один, имея две работы, регулярно ходил на различные собеседования, чтобы поддерживать себя в боевой форме.

Я когда вел групповые тренинги для и абитуриентов (бесплатные, развлекался), проводил упражнение имитирующее собеседование при поступлении на работу. Участники группы должны были задавать неудобные вопросы друг другу. Мне было весело.

Кому: ivan_foto, #294
> Вопрос: я компетентный специалист?

Да. А твой начальник заигрался в господа бога. Мог бы сразу сообщить персоналу ситуацию - "Такие расклады, делай подешевле и попроще, но на всякий случай чтоб работало". Ты, исходя из полученной информации, зная принцип, легко сам ориентируешься и принимаешь решения.

Кому: кратный двум, #296

>> Большинство т.н. творческих профессий подразумевают 99.9999% совершенно нетворческой работы. Именно механические действия, которые многие совершать не способны без сбоев.
>
> Причем успешные творческие люди про это даже книжки пишут, но большинству "личностей" похуй, им проще обвинить мир в том, что их никто не понимает, чем работать над собой.

Небезызвестный Бенжамин Франклин писал примерно так: Секрет успеха прост. Имея хотя бы небольшие способности, надо работать больше окружающих.

Кстати, говорят что в древней Индии подозреваемого заставляли бить в гонг, попутно задавая ему вопросы. Наводящие и отвлекающие. Изменение ритма могло окончится плачевно!!!

Кому: Игорь Сибирский, #289
Кому: Игорь Сибирский, #290

Эт я конечно в шутливую форму немного немного утрировал. Но про представителей компаний конкурентов реально спрашивают. Часто ли с такими встречаешься. Передаешь ли не авторизованно какую либо информацию.

Там примерно 5 вопросов настроечных (вы в брюках?, вы сидите на стуле?), 5 про алкоголь и наркотики, 10 про конкурентов и передачу инфы, и 5 на лояльность компании.

Кому: Slawa, #306

> Эт я конечно в шутливую форму немного немного утрировал.

Вооот!

> но про представителей компаний конкурентов реально спрашивают. Часто ли с такими встречаешься. Передаешь ли не авторизованно какую либо информацию.

[разводит руками] Имеют право.

- Расскажите о бывшем месте работы.
- Не могу. Я давал подписку.

. . .
- Убеди, что я должен тебя взять.
- Надеюсь, никаких гомосексуальных вариантов не будет.

Немного офтоп, но тоже о кадрах.

>Следственное управление по Чеченской республике запрашивает в Министерстве обороны данные о подразделениях и личностях солдат, находившихся в Чечне во время первой и второй чеченских кампаний. Представитель Рамзана Кадырова заверил «Газету.Ru», что сбор информации не угрожает военнослужащим.

http://gazeta.ru/news/lenta/2011/06/17/n_1887557.shtml

Если заверил, то тогда и беспокоиться не нужно. Не так ли?

Кому: Slawa, #306

> Передаешь ли не авторизованно какую либо информацию.

Это, кстати, у банковских самый страшный страх.

Кому: gsa, #301

> Иисус уже есть, теперь и Ирод в комментах!

Все правильно!

http://s008.radikal.ru/i304/1106/30/13ff36015ba4.jpg

Кому: Купец, #235

> Зависит от твоей специальности. Если это работа с клиентами - вопрос отчасти здравый.

Работа техническая. Не продажа, нет.


Кому: shu, #260

Возможно, ты и прав. Но каждому свое. Материальная сторона жизни меня заботит, но не очень.


Кому: ivan_foto, #231

> Это все ровно до тех пор, пока есть что завтра жрать.

Заработать себе на еду и жилье я, Бог даст, сумею.

Кому: Slawa, #306

> Эт я конечно в шутливую форму немного немного утрировал. Но про представителей компаний конкурентов реально спрашивают. Часто ли с такими встречаешься. Передаешь ли не авторизованно какую либо информацию.
>
> Там примерно 5 вопросов настроечных (вы в брюках?, вы сидите на стуле?), 5 про алкоголь и наркотики, 10 про конкурентов и передачу инфы, и 5 на лояльность компании.

Хоть и шутливо, камрад, но через чур сложно у тебя получается, мягко выражаясь. Если в этой конторе СБ состоит из профессионалов, то вопросы тебе задавать никто не будет, сам расскажешь всё.

Поэтому помни плакат "Не болтай!".

Кому: Васька, #313
> через чур сложно у тебя получается, мягко выражаясь. Если в этой конторе СБ состоит из профессионалов, то вопросы тебе задавать никто не будет, сам расскажешь всё.

Как есть. Не я эти вопросы придумываю. Я программист, мне сложно судить о профессионализме СБ. Но внешне вроде сохранность КТ они обеспечивают.

> Поэтому помни плакат "Не болтай!".

Нечеловеческими усилиями удерживаюсь от шуток и разговоров на отвлеченные темы на этом мероприятии.

Кому: кратный двум, #302

> Участники группы должны были задавать неудобные вопросы друг другу.

А смысл неудобные задавать? Стрессоустойчивость проверить? Я на собеседовании если чувствую, что мне злонамеренно пытаются мешать рассказывать, какой я хороший работник, теряю интерес. Ну, конечно, подыгрываю немного, но тут две грани: когда работодатель уже мог бы понять, что я собой владею; когда я начинаю понимать, что он долбоёб, раз не останавливается.


Бывало такое:

Звонит хмырь молодой в 22.00 на мобильный телефон и после короткого вступления начинает по гражданскому кодексу и иже с ним гонять, мол убедиться, что я в его отдел подхожу образованием. Причем понятно сразу, что он "консультант" читает. И начинается долбоебизм "а как в кодексе дословно Вы не помните?". Через 20 минут такой беседы возникло стойкое желание пробить по очкам хмырю(я тогда решил, что он обязательно в очках=) )

Может мне везло, но начальники у меня пока что все были отличные.

А какие правильные раскрывающие суть вопросы нужно задавать, изучая нигде не работавшего студента?

Кому: Slawa, #314

> Как есть. Не я эти вопросы придумываю. Я программист, мне сложно судить о профессионализме СБ. Но внешне вроде сохранность КТ они обеспечивают.

СБ разные бывают. Например, увольняется на пенсию шеф какого-нибудь УВД и заодно пристраивает своего водилу в СБ какой-нибудь коммерческой фирмы. Опыта оперативной работы у этого водилы - ноль, зато зарплата хорошая.

От такого "опера" и можно ожидать тупых вопросов "в лоб" про слив информации конкурентам и прочую херню. Но если в СБ работают профи, то там всё делается так, что неопытному глазу ничего не будет заметно.

Дмитрий, серьезно пора уже делать отдельный за деньги форум/сайт про финансы и бизнес.

Будет очень полезно

Кому: Narayana, #312

> Работа техническая. Не продажа, нет.

Тогда это вариант ответа: "Вы нам не подходите, но я не умею говорить это людям прямо, потому спрашиваю у них всякую херню с умным видом, чтобы они сами ушли."

Кому: ASK, #191

Потому что у вас больше денег/ лучше перспектива/на повышение/семейные обстоятельства/всегда мечтал работать с .../ и.т.д. И.т.п. Не понимаю в чем каверзность вопроса

Кому: Васька, #271

> Нихуя не станет. Захочется ещё большего.

Все пункты, кроме ДМС, пока еще присутствуют в ТК и СанПиН'ах. Хотя, если уж и премьер наш, как раб на галерах, - наверное простому быдлу лучше о всяких выдумках проклятых коммунистов и не заикаться.

Хотя как это соотносится с отзывами о начальстве у уважаемого Jesus, ума не приложу.

Кому: Васька, #313

> Если в этой конторе СБ состоит из профессионалов, то вопросы тебе задавать никто не будет, сам расскажешь всё.

Работал я на одном крупном предприятии, которое через два года после моего ухода развалили "эффективные собственники", дык, за стук на этом предприятии давали 50 гривен (10 баксов на то время) и ты знаешь, работало влет против простых сотрудников.

Кому: кратный двум, #323

> Работал я на одном крупном предприятии, которое через два года после моего ухода развалили "эффективные собственники", дык, за стук на этом предприятии давали 50 гривен (10 баксов на то время) и ты знаешь, работало влет против простых сотрудников.

Это как, камрад, так открыто всем объявили за стук по 50 гривен?

Кому: Slawa, #300

> вопросы вроде как на отвлеченные темы, однако [по отражению в окне видно], что запись идет.

В этой незначительной детале вся соль работы полиграфа.
Пациент, как бы нечаянно, видит изменение показаний, дальше может возникнуть положительная обратная связь между субективным восприятием данных и показаниями прибора. В этот момент и начинается сеанс "правды". Начальные провоцирующие отклонения создает, как правило, сам лаборант - он и есть главная часть прибора!
Так что лучше всего стараться не обращать внимания на сам прибор.

Кому: Narayana, #312

> Заработать себе на еду и жилье я, Бог даст, сумею.

Еще раз: ничего личного.
Разумеется, попадать в ситуации, когда не на что жрать я никому не желаю ни в коем разе.

а особенно доставляет что большая часть коментсов написана в именно рабочее время.

Кому: Hedgehog, #303

> Да. А твой начальник заигрался в господа бога.

Еще раз: пример крайне упрощенный.
Когда это происходит в реальности - бывают такие расклады, которые за пол-часа не обскажешь. Потом уже сам бывает увидишь, или на корпоративной какой попойке, когда времен вагон, директор и расскажет.
В общем на мой взгляд надо относиться лояльнее к таким моментам. Не всегда здесь и сейчас у директора есть время пускаться в объяснения, которые, повторяюсь, могут оказаться весьма объемными.

Кому: affigi, #315

Это поведенческий тренинг был на развитие уверенности в себе в целом и в конкретной ситуации в частности. Проработав ситуацию в группе человек уже не стушуется при похожем положении дел. Мы разные ситуации обыгрывали, не только собеседование.

На одном собеседовании кандидат долго и успешно рассказывал, что его основные плюсы: честность, лоялность начальству и т.д. Когда его спросили, знает ли его начальник где он сейчас, он ответил, конечно нет, я сказал, что к стоматологу иду. :)

Кому: Timofey, #317

> А какие правильные раскрывающие суть вопросы нужно задавать, изучая нигде не работавшего студента?

Лабораторные он делал? в субботнике участвовал? на кафедре какой-нибудь тусовался? вот уже и есть о чем поговорить :)

Кому: Jesus, #16

> Начальство может действительно борзеть, и это факт! Не каждый кандидат способен быть сдержанным во всех аспектах трудовой жизни предприятия, и это не делает его плохим специалистом.

Начальство вполне себе может позволить борзеть, даже в ситуации, когда работник вполне нормально работает. Когда он работает плохо - оно прямо таки обязано борзеть.
Надо просто помнить, что "кто платит, тот и заказывает музыку". Я встречал много людей, которые эту мысль не принимали и пытались "бороться". При чем всегда с одним и тем же результатом - они оставались без работы. И всегда будут оставаться без работы.
Представьте себе, что ваши собственные ноги встали "в оппозицию" вашей собственной голове. Вопрос - далеко ли вы уйдете?

Это я всё к тому, что нет никакого смысла ругать старое начальство при попытке трудоустройства. И вообще - нет смысла ругать. Это не конструктивно.

Кому: Domine Canis, #322

> Domine Canis

В единственном числе правильно Domini Canis.

>Толковый кандидат отзовётся о бывшем руководстве сдержанно.
Говорить будет про свои способности и умения, а не про других.

>К такому следует присмотреться.
С таким можно работать.

Тем не менее, не следует обольщаться ни по чьему поводу. Люди имеют склонность к вранью ( ака: "хитрость", "лукавство", "лесть","преувеличение", "манипулирование фактами" итд) - они будут говорить то, что от них хотят услышать.

Например, на вопрос "Ваши недостатки?" - ответ: "Я слишком много работаю / целиком посвящаю себя любимой работе/ Я трудоголик и это не одобряет моя жена".

Наниматель думает : "Такого мы давно искали"
Интервьюируемый: "Бинго, дурачок"


Presentation is everything.®
Сходные механизмы действенны и на "свиданиях". Но это немного другая история.

Кому: Timofey, #317

> А какие правильные раскрывающие суть вопросы нужно задавать, изучая нигде не работавшего студента?

Вот меня бы сразу смутило, чего это он нигде не работал?

Кому: ivan_foto, #328
> Еще раз: пример крайне упрощенный.

Ответ тоже несложный и годится для любой ситуации. Повторюсь. Если кому то охота поиграть в "сокровенное знание" - флаг в руку, барабан на шею, скатертью по жопе. Лично мне, как начальнику, на хер не надо стоять над каждым работником. Самый лучший начальник тот, которого не видно и не слышно. Я квалифицированных людей беру на работу, для того, чтобы они квалифицированно работали. У меня своих забот достаточно, чтобы ещё кабельщикам рассказывать, какой кабель надо прятать в рукав и в короб, а какой можно под потолком напрямую кинуть. Поэтому все мои сотрудники, от уборщицы до зама (когда они все у меня были :)) чётко знали не только, что им надо сделать, но и почему им надо сделать именно это. Во-первых это идёт на благо работе, во-вторых - существенно улучшает моральный климат в коллективе.

Объява висела. Не, ну за сдачу пьяного сотрудника кажется 25 давали, правда пьяных как раз и не сдавали. А вот когда кто-то из мастеров сдал кладовщиков, которые два поддона бракованной продукции сныкали на складах что бы перекрыть недостачу из-за ошибке по загрузке товара (по документам на переработку брак ушел, все чисто было), там наверно дали побольше чем полтинник. Правда кладовщиков наказали всего лишь лишением премии, которая мизерной была, наверно потому, что завод хозяева целенаправленно уничтожали и всем уже пофигу было.

Ну с кадрами ясно.
А морлоки, простите, это кто такие?

Кому: tsoka, #91

> Странная логика - на вопрос о своем бывшем начальстве надо начать рассказывать о себе любимом???
>
> Действительно.

Независимо от того, что и о ком ты рассказываешь на интервью, ты всегда рассказываешь о себе любимом.
Такая вот диалектика.

Кому: Jesus, #209

> Дело абсолютно не в этом, компания должна создавать достойные условия, и иметь гибкий подход, к каждому её сотруднику

Есть смешная компания (убрал название). Там только в головном офисе 3000 человек работает. Не до гибкого подхода уж там - там рулят бизнес-процессы, жесткие и беспощадные. А иначе там такая демократия начнется, что уже не до бизнеса будет. Хотя работать там тяжело, да.

> А если строить взаимоотношения в компании по принципу колхоза или армии - тогда шапка этого поста абсолютно верна и неоспорима.

Как думаешь, если кто-то на свои деньги организовал бизнес, вложился в него, поставил на карту все что имеет, и вот - принимает на работу сотрудников-спецов - у такого человека какая цель? Оценить глубину внутреннего мира и тонкость чувств нанимаемого, или удовлетворить клиента, который, в конечном итоге, и оплачивает все эти праздники жизни?

Кому: Vodka, #316

> Может мне везло, но начальники у меня пока что все были отличные.

Без отрицательных сторон?

> Негодный кандидат обязательно расскажет о том, как томился под гнётом гнусных тварей.

"Если твой начальник полное говно, то кто же тогда ты, который его терпит?"©

Кому: Hedgehog, #336

> Лично мне, как начальнику, на хер не надо стоять над каждым работником. Самый лучший начальник тот, которого не видно и не слышно.

Во, разрешите подписаться! Никогда не понимал смысла скрытничать - сам потом дофига времени потеряешь, постоянно всем рассказывая "А, это сделали? Теперь делаем вот это!". Ну и, какбэ, привык не считать себя истиной в последней инстанции, потому если все работники в курсе происходящего, то они и совет толковый могут дать. И, что характерно, частенько и давали.

Кому: Jesus, #213

> одна из проблем рабочих взаимоотношений заключается в том, что покорный жополиз - всегда хороший сотрудник, а человек имеющий свою точку зрения по вопросам, в которых он несомненно должен быть компетентен - всегда заноза в заднице начальника.

Это тебе по неопытности так кажется.

Оценивая поступки руководителя, ты не обладаешь всем объемом информации, который у него есть. И, соответственно, не можешь адекватно оценить и понять смысл того или иного поступка. А объяснять тебе эти смыслы никто, как правило, не станет. Ибо, во-первых, нет на это времени и сил, во-вторых, эта информация тебя вообще может не касаться.
В любом случае, решение принимает тот, кто несет за него ответственность. И уж поверь - это очень непросто - принимать решение, от которого зависит, помимо прочего, зарплата всего коллектива.

Если ты имеешь свою точку зрения и способен ее отстоять - хорошо. Но при этом не должно страдать дело, для которого тебя, собственно, и наняли. Случалось увольнять с испытательного срока неплохого, в общем-то, юриста, который очень заипал всех своей точкой зрения, достал всех ее доказыванием. Работу работал в промежутках между доказываниями. Был изгнан.

Кому: кратный двум, #333

> В единственном числе правильно Domini Canis

Спасибо, кэп :)
Когда подтянул латынь - было уже поздно менять ник. Теперь буду списывать на богатый внутренний мир и "автор хотел сказать".

Кому: Nin, #334

> Например, на вопрос "Ваши недостатки?" - ответ: "Я слишком много работаю / целиком посвящаю себя любимой работе/ Я трудоголик и это не одобряет моя жена".

Наниматель думает: "Интервьюируемый считает способность к кропотливому труду недостатком"

Кому: Domine Canis, #322

> Все пункты, кроме ДМС, пока еще присутствуют в ТК и СанПиН'ах.

Да частник хуй ложил на ТК и на СанПиНы, извини за резкость. Если он захочет уволить работника, то ничто и никто ему не помешает.

Это в госструктурах РФ уволенный работник, который посчитает, что его незаконно уволили может подать в суд и выиграть. Но даже и в таких случаях при восстановлении тот работник долго на восстановленной должности не держится.

Его просто заебут и он сам убежит.

Кому: Minecrawler, #216

> Но как это связано с профессиональными качествами кандидата?

зачем тебе мудак в команде?

Кому: кратный двум, #337

> Объява висела. Не, ну за сдачу пьяного сотрудника кажется 25 давали

Вот поэтому предприятие и обанкротилось!!!

> правда пьяных как раз и не сдавали.

Это ты так думаешь.;)

Кому: Васька, #347

> Да частник хуй ложил на ТК и на СанПиНы, извини за резкость. Если он захочет уволить работника, то ничто и никто ему не помешает.

А что мешает не идти на работу, где платят зарплату "в конверте"?

Я по молодости и глупости работала на чувака, который в сговоре с главбухом провел преднамеренное банкротство нашей конторы, выведя все бабло налево, о чем и доследственная проверка проводилась, вот только концов так и не нашли. Наверно, надо было его на собеседованиях эффективным манагером звать, но дзена мне в те времена не хватало. Слава ТНБ, теперь уже четвертый год у меня начальник чистый джыгит. Уходить не собираюсь, а недавно даже охотники за головами вдруг моей персоной заинтересовались, аж приятно стало. Попала к начальнику джыгиту чисто случайно - через знакомого. Разговоров не было, сразу посадили работать, и прижилась как-то.

http://oper.ru/visitors/rules.php

Цитируемый текст надо помечать знаком "> " в начале строки. Это можно сделать автоматически, если выделить мышкой цитируемый текст и нажать кнопку "цитировать".

Злоупотреблять выделением не нужно. Дублировать комментарии не нужно.

Кому: Джина, #352

> Уходить не собираюсь, а недавно даже охотники за головами вдруг моей персоной заинтересовались, аж приятно стало.

По моему опыту, женщины - вообще лучше работают, чем мужчины :)

Гы.

Знакомый, буквально при мне (и не только), другому знакомому - владельцу завода типа - выдаёт следующее: "Вадим, у тебя нет на фирме места вакантного? А то я чувствую меня завтра с работы уволят, потому что я начальника нахуй послал..."

Меня еле из-под стола вытащили. На лицо Вадика без слёз вообще нельзя было смотреть. Я его таким обескураженным никогда не видел.

Кому: Evan76, #351

> А что мешает не идти на работу, где платят зарплату "в конверте"?

Практически полное отсутствие оной, например. В депресивных регионах - сплошь и рядом такое.

Кому: Evan76, #354

> По моему опыту, женщины - вообще лучше работают, чем мужчины :)

А в плетении интриг - просто нет равных!

Правильный вопрос кандидату:
- А какой у тебя ник на Тупичке?

Кому: Nin, #334

> юди имеют склонность к вранью ( ака: "хитрость", "лукавство", "лесть","преувеличение", "манипулирование фактами" итд) - они будут говорить то, что от них хотят услышать.

У вас такое проходит? У нас в анкетах есть несколько неудобных вопросов, по которым видно на сколько искренен соискатель. Конечно, если соискатель не слишком хитрожоп.

Кому: Игорь Сибирский, #356

> Практически полное отсутствие оной, например. В депресивных регионах - сплошь и рядом такое.

Да, тогда действительно вилы.

Кому: Nin, #357

> А в плетении интриг - просто нет равных!

В чем смысл плетения интриг на работе? :)

Кому: Nin, #357

> А в плетении интриг - просто нет равных!

Меня как-то директор с маркетингу за рюмкой чаю попросил придумать слоган для предприятия. Тут я выдал: "ОАО "---" - скандалы, интриги, расследования" (слоган с - Таир)

Кому: Evan76, #351

> А что мешает не идти на работу, где платят зарплату "в конверте"?

Камрад Игорь Сибирский уже сказал примерно то, что я хотел ответить.

Это при СССР было легко найти работу, даже денежную, да ещё с тремя статьями в трудовой. Особенно в крупном индустриальном городе.

Сейчас, чесно говоря хер его знает, куды бедному крестьянину податься.

Кому: Васька, #362

Причём это я сказал общеизвестное, в общем-то. Разве что жители столицы, да милиоников не в курсе.

> Сейчас, чесно говоря хер его знает, куды бедному крестьянину податься.

Вариантов (реальных, а не сферических в вакууме) действительно немного.

Кому: Evgenij aus K., #3

> Скажем откровенно - вся заметка просто гимн тоталитаризму! Ишь чё удумали - Свободную Личность за то что он козла-начальника охаял, то есть ПРАВДУ сказал, на работу не брать!!!

Данунах!
Скажу тебе по большому секрету - бывают таки начальники-козлы, и даже не козлы а полные пидоры, "в плохом смысле слова".
Это я тебе, как человек с 34-х летним рабочим стажем скажу.
Что не отменят, конечно, и наличия среди начальников отличных, Настоящих Мужиков, фамилию, имя и отчество которых, с благодарностью помнишь и через 30 лет.

> Эдак можно и до того договориться, что на работе работать надо, норму выполнять, да за качеством работы следить!!!

Если человек себя не уважает, в глубине души считает себя хитрожопым говном - то и работник он говённый, соответственно, будет.

Кому: chum, #30

> Кому: Big_Al, #21
>
> > Дмитрий Юрьевич, вы не поверите - бизнес тренеры учат тому же самому за деньги!!!
>
> У меня сейчас жена чем-то подобным занимается, называется outplacement (трудоустройство уволенных).
>
> Увольняет какая-нибудь компания 100 человек, а она с ними индивидуальные беседы проводит: как найти новую работу и как при этом не быть идиотом.

Охуенное утешение для уволенных!!! Теоретически учить, как найти новую работу...

Кому: Nin, #334

> Presentation is everything.®
> Сходные механизмы действенны и на "свиданиях". Но это немного другая история.

Почему на "свиданиях", а не на свиданиях?


Кому: Evan76, #354

> По моему опыту, женщины - вообще лучше работают, чем мужчины :)

Чистая правда.

Кому: Goblin

Дмитрий Юрьевич, а как быть, если соперник начальство не охаивает (не нынешнее, не предыдущее), но работает без должного энтузиазму. Косячит за невнимательностью,работать быстрее и четче научится не старается, а старается приходить попозже и уходить пораньше?

Увольнять вроде жалко. Может, есть какие-то проверенные воспитательные меры? Или только время зря потрачу на перевоспитание?

Кому: Пан Головатый, #359

> У вас такое проходит? У нас в анкетах есть несколько неудобных вопросов, по которым видно на сколько искренен соискатель. Конечно, если соискатель не слишком хитрожоп.

Если наниматель действительно умён, то будет руководствоваться тем что
а) нельзя подделать
б) можно проверить

На тему как себя вести на интервью и как ловко уходить от неудобных вопросов люди карьеру делают. Отдельная , высокооплачиваемая услуга - включает массу других аспектов.

Кстати, давать негативный отзыв о работнике , даже если он крал, прогуливал и морально разлагался не отходя от рабочего места - незаконно. Иначе такой может засудить за "клевету". А судиться никто не хочет. Абсурд, но это так. Серьёзные люди, нанимающие на большие зарплаты, конечно имеют специально обученных людей которые ответственны за наём кандидатов, а иначе - "голова с плеч".

Кому: Evan76, #360

> В чем смысл плетения интриг на работе? :)

"Стесняюсь спросить -..."

то же самое и с половой жизнью, кстати.

Кому: tror76, #2

> Нет ли в этой заметке сталинизма?!!

Был бы короткоствол - всё сложилось бы иначе...

Кому: Deus, #368

> то же самое и с половой жизнью, кстати.

Да, к примеру, спрашивать в койке "насчёт предыдущего (начальства)" - для одноактовой пьесы самое то.

Кому: Nin, #367

> "Стесняюсь спросить -..."

А ты не стесняйся, спрашивай :) Но смысла не вижу. Наверное, потому что я не женщина :)

Кому: Васька, #347

> Да частник хуй ложил на ТК и на СанПиНы

Вот поэтому к частникам лично я больше ни ногой. Задолбали постоянные нарушения ТК. По опыту собеседований, на которых был, заметил, что некоторые, даже крупные фирмы, вообще норовят работников никак не оформлять, следовательно, ни ОМС, ни трудового стажа, ни отчислений в пенсионный фонд, да и в общем-то, никаких гарантий, что вообще заплатят. Я уже не говорю о переработках, которые не оплачиваются согласно ТК, и о других нарушениях. Нах таких работодателей!
Сейчас работаю в государственном учреждении, всем доволен, зарплатой в том числе, коллектив отличный.
Понимаю, что, к сожалению, для многих людей, особенно в небольших городах (как и мой), особого выбора и альтернативы частникам нет, приходится хвататься за любую работу.

Кому: Zzlo, #4

> Ну, аналогии все же врут. Те же большевики сильно осуждали Николая2.

Так они ругали "руководителя развалившегося ООО".
А в рассматриваемой ситуации, как я понял, решили вертикальное дерево пошатать!!!

Кому: Evan76, #371

> Наверное, потому что я не женщина :)

Точно, и не голубой !!! Термин "подсиживание", "сплетни", "исподтишка", "коварство" - знакомы? Не всегда с целью карьерного роста- просто так интереснее.

>Вышесказанное применимо к отзывам о любом руководстве. В том числе о руководстве страны. Если персонаж охаивает тех, кто был до него — многое становится ясно. Работать такой не способен, ибо не умеет и не может.

Есть мнение, что при демократических выборах в демократических и к тому же соединенных штатах некоторая доза охаивания, тем не менее, необходимо - в случае если президент избирается на второй срок, то как же быть его конкуренту без охаивания того, кто "до него", т.е. в данный момент?

Что, разумеется, все меняет!!! [визжЫт и топает ногами]

Кому: кратный двум, #302

> Участники группы должны были задавать неудобные вопросы друг другу. Мне было весело.

На всякий неудобный вопрос в ответку всегда надо задавать следующий вопрос:
- С какой целью интересуешься?

Собеседование специалистов или интервью как игра

http://www.protesting.ru/qa/interview_game.html

Может, понадобится кому.

Как начальник с 15-летним стажем подтверждаю все вышесказанное, и добавлю что в этом вопросе как никогда проявляется "постоянная Гоблина" :) т.е. 95% всех приходящих на собеседование на вопрос "Почему уволились с предыдущего места работы?" отвечают именно так "Начальник тиран и самодур!" и где-то 1% заявляет "Потому, что хочу работать у вас".

А вообще у себя применяю такой небольшой тест, дабы отсечь умеющих красиво говорить на собеседовании от умеющих делать и создаю дополнительное препятствие, чтобы человек, прошедший тест, ценил ту работу, которая досталась ему с трудом:
1. После собеседования оставляю 3х наиболее подходящих кандидатов.
2. Всем трем даю однотипные задания на неделю работы и заключаю с каждым договор подряда на неделю.
3. По итогам выплачиваю причитающееся по договору каждому, а лучшего беру в штат.

В итоге имею команду и стремящийся к нулю процент текучки кадров.

Кому: Nin, #374

> Точно, и не голубой !!! Термин "подсиживание", "сплетни", "исподтишка", "коварство" - знакомы? Не всегда с целью карьерного роста- просто так интереснее.

Видимо дело в интересе. Сплетни, коварство и исподтишка - знакомо, но в своем арсенале не имею. Хотя, я ж сам начальник, мне подсиживать некого. А если кто не нравится, так проще его сразу уволить. Или даже сразу не брать :)

Кому: DiVER, #378

> А вообще у себя применяю такой небольшой тест, дабы отсечь умеющих красиво говорить на собеседовании от умеющих делать и создаю дополнительное препятствие, чтобы человек, прошедший тест, ценил ту работу, которая досталась ему с трудом:
> 1. После собеседования оставляю 3х наиболее подходящих кандидатов.
> 2. Всем трем даю однотипные задания на неделю работы и заключаю с каждым договор подряда на неделю.
> 3. По итогам выплачиваю причитающееся по договору каждому, а лучшего беру в штат.
>
> В итоге имею команду и стремящийся к нулю процент текучки кадров.

Толково про договор подряда на неделю. Надо будет применить :)

Кому: Sniper, #372

> Вот поэтому к частникам лично я больше ни ногой.

> Сейчас работаю в государственном учреждении, всем доволен, зарплатой в том числе, коллектив отличный.

Да, камрад. Я сам такой. Мне не нужно много денег, дворцов, яхт, порш-кайенов, куршавелей.)

Зато спокойно тяну свою лямку на госслужбе и знаю, что завтра никакой пидарас просто так меня не выпиздит с работы.

Другие думают иначе, но, как говорится им виднее.

Кому: Evan76, #360

> В чем смысл плетения интриг на работе? :)

Так, сразу видно - работаешь в преимущественно мужском коллективе!!! Счастливый!

Кому: Areksy, #366

> Увольнять вроде жалко. Может, есть какие-то проверенные воспитательные меры?

Демонстративно размести объявление о наборе кандидатов на вакансию этого товарища со всеми вытекающими. В любом случае ты в выигрыше:
1. Расслабившийся работник, если ему хочется работать и дальше, быстро просечет фишку и начнет работать лучше и проявлять инициативу. А у тебя останется внушительный банк резюме из которого можно будет подобрать человека сейчас или в будущем на другую вакансию.
2. Если не начнет работать, у тебя уже есть кем его заменить.

Все по честному ты дал ему шанс, а как им воспользоваться - это его выбор.

Кому: chum, #50

> Так вот, после разговоров с HR-департаментом первое, что спрашивают меня менеджеры на собеседовании:
>
> - Почему вы ищите работу?

Я обычно отвечаю - что это вы меня позвали

Я вообще HR-ик, который считает, что он разбирается в специфике моей профессии лучше меня, это вообще отдельная песня. И ведь железно уверены в своей правоте.

Кому: Оккупант, #338

> Ну с кадрами ясно.
> А морлоки, простите, это кто такие?

Это из «Машины времени» Герберта Уэллса.

Очень, очень суровые пацаны:

http://moviesmedia.ign.com/movies/image/article/106/1060975/post-apocalyptic-fashion-guide-201001130...

Кому: DiVER, #378

> 95% всех приходящих на собеседование на вопрос "Почему уволились с предыдущего места работы?" отвечают именно так "Начальник тиран и самодур!" и где-то 1% заявляет "Потому, что хочу работать у вас".

Значит,- человек увольняется с работы, при этом до прохождения интервью на желаемой и не получив утвердительного ответа (раз он пришёл на интервью уже уволившись)? Сказать можно всё что угодно- он же помимо твоего места ещё в 5 пошёл, с тем же заветным ответом. Было бы наивно думать что нет.

А вот проверить на практике - совсем другое дело - целиком поддерживаю.

Кому: Anber, #364

> Охуенное утешение для уволенных!!! Теоретически учить, как найти новую работу...

Ну да! Лучше-то уволенному вообще ничего не говорить! Ни резюме ему не помочь составить, ни научить, как на интервью себя вести.

Разве его может хоть что-то утешить? Впору в петлю лесть.

Все правила, приведенные ДЮ, работают не только в отношении работодатель-работник. Мое мнение - они являются отличнейшей лакмусовой бумажкой в отношениях между мужчинами и женщинами. Кто как отзывается о своих "бывших" и "нынешних" больше характеризует не другого партнера, а самого говорящего.

Кому: Jesus, #217

> Вот таких руководителей, которые не умеют смотреть в корень проблемы, а только на её поверхность и отдельные аспекты, хотелось, что бы стало меньше.

Вот таких работников, которые думают, что знают, где именно "корень проблемы", кругом пруд пруди. И эти корни почему то у каждого свои, видимо, потому, что каждый - ярчайшая личность, уникальный и незаменимый специалист в профессиональном плане, а также коммуникативный и легкообучаемый сотрудник. Практика показывает, что с такими связываться - себе дороже. Но им самим, конечно же, виднее.

Кому: Jesus, #209

> по принципу колхоза или армии

На мой взгляд, по этим принципам строится вся наша жизнь.

Кому: Nin, #334

> Сходные механизмы действенны и на "свиданиях".

Вот стопудняк незамужем!!!

Кому: Qwertyk, #203

> Дмитрий, возник такой вопрос: если на собеседовании "в лоб" спрашивают, почему уволился с предыдущего места работы, а на на предыдущем месте работы случился так сказать личный конфликт с начальником (не на профессиональной почве а-ля "меня не оценили", а просто человеческий).
>
> стоит ли отвечать честно (ведь получится, что прежнего начальника ты уважаешь как профессионала, но как человек он тебе не нравится и это стало причиной увольнения)? или лучше увести разговор в сторону, чтобы не дай бог не быть понятым как в вышеописанном примере ("твари не давали развернуться")?

Режь правду-матку: "Хотел, чтобы меня любили, а попалась бесчеловечная сволочь. Надеюсь, вы тут не такие." Материнский инстинкт еще никто не отменял.

Истинная правда! Старательно подписываюсь под каждым словом кровью подчиненных. Своя уже закончилась.

Кому: sherl, #387

> Кто как отзывается о своих "бывших" и "нынешних" больше характеризует не другого партнера, а самого говорящего.

Как бы ты охарактеризовала своих "бывших"?

Кому: Nirvano, #24

> пользуюсь этим правилом давно, и когда сам устраивался, и когда теперь на работу беру. самые адекватные обычно говорят что-то типа "компания хорошая, но ваша лучше для карьерного роста"

По опыту, такие долго не работают, потому как всегда находится компания, которая ещё лучше предыдущей для карьерного роста! )

Кому: Ierehon, #184

> Кому: Тумбус, #156
>
> Прости, Тебе сколько лет?

Что характерно - именно этот вопрос хочется задать тебе.

Кому: Olnis, #212

> Рассказывать всё это про свою подружку ты кому будешь?
>
> Безусловно близким друзьям.

А вообще зачем хоть кому-то рассказывать? Пожаловаться или иная какая есть цель?

Начальствующий морлок уже не морлок, он мутирует в мега-морлока, и видит наёмников насквозь :)

Кому: Директор, #394

> По опыту, такие долго не работают, потому как всегда находится компания, которая ещё лучше предыдущей для карьерного роста! )

Мотивация - это вообще большая бяда. Ибо как правило сотрудники её скрывают. И вот гадай, что лучше - премию дать, перед строем объявить благодарность с записыванием в трудовую, или в отпуск отправить на пару дней? :) А в случае не поощрения, а наказания, ещё сложнее.

Кому: Nin, #334

> Сходные механизмы действенны и на "свиданиях".

- Ты смотрела "Звездные Войны" ?
- эээ...нет...а что это ?
- Мы закончили !!!

Кому: Валерий Ильич, #393

> Как бы ты охарактеризовала своих "бывших"?

"Жалкое подобие правой руки!!!" (с)