Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое — со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
Ну кто бы мог подумать, что на работе надо работать?
А Японию давно пора десталинизировать.
> А если я физик-ядерщик, к примеру, высочайшего уровня, кто и чему меня собирается научить? ИЛи ты говоришь о какой-то определенной категории сотрудников, чернорабочие там, офисные сотрудники непонятного рода деятельности?
Я говорю о японцах, работающих в своей родной стране. О том, что выслуга лет там краеугольный камень, и выкинутый с работы в 40 лет ты вынужден начать все с нуля (если найдешь работу). Поэтому они так трясутся за свое рабочее место, что и позволяет руководству ими буквально помыкать. Основной контингент самоубийц - сорокалетние сараримены. Есть сведения, что прийти на час раньше и уйти на два-три часа позже в истинно японской компании является нормой, не говоря уже о соблюдении многих иных писаных и неписаных правил.
В общем поменьше восторга за Японию, вызванного высокохудожественной литературой минувших веков. Послушайте очевидцев, подкастов вагон.
Это не плохо и не хорошо - по-другому и быть не может. В старые добрые времена стажировка была обязательной составной частью учебного процесса. Можешь рассматривать то, о чём я написал, как о замене стажировке.
> там уже видно будет насколько он толковый.
Э, нет. Насколько он толковый, я прогнозирую. Пока безошибочно. И работать со мной будет только тот парень, в отношении которого прогноз благоприятный. Это в армию всех подряд призывали, а сейчас я выбираю.
> Это не плохо и не хорошо - по-другому и быть не может. В старые добрые времена стажировка была обязательной составной частью учебного процесса. Можешь рассматривать то, о чём я написал, как о замене стажировке.
Если только как стажировка - тогда конечно.
Но и платить ты ему будешь как стажеру, пока основную часть работы за него будут делать другие.
> Э, нет. Насколько он толковый, я прогнозирую. Пока безошибочно.
Должен тебе заметить, что это случай исключительный.
Такие прогнозы всегда приблизительны - человек система сложная и плохо прогнозируемая.
> Была у братьев Стругацких отличная книга для детей и юношества "Понедельник начинается в субботу".
>
> Нас воспитывали на таких.
Там писалось про работу которая в радость. От которой удовольствие.
Сейчас же нас убеждают что работа - гадость, а удовольствие от побухать в пятницу.
Причем те же самые авторы.
> Но и платить ты ему будешь как стажеру, пока основную часть работы за него будут делать другие.
Другие... И я сам, в том числе. И что? Это нормально вполне, по-другому специалисты не делаются. Я, что ли, из училища готовым специалистом пришёл? Всех учили когда-то.
Если приведенную в новости практику повсеместно распространить, углУбить и усУгубить, то народ будет с тоской вспоминать сталинские шарашки, где эффективно трудились за допстакан сметаны к пайку.
Для Дэмократической России это не есть хорошо.
> Я говорю о японцах, работающих в своей родной стране. О том, что выслуга лет там краеугольный камень, и выкинутый с работы в 40 лет ты вынужден начать все с нуля (если найдешь работу).
Что, правда? Образование и опыт не играют никакой роли при приеме на работу в Японии? Это даже как-то неожиданно.
> Была у братьев Стругацких отличная книга для детей и юношества "Понедельник начинается в субботу".
>
> Нас воспитывали на таких.
[С опаской дёргая за рукав] Так, Дим Юрьич, я конечно дико извиняюсь, но Стругацкие вроде как покаялись - мол, были неправы, проклятый режим заставлял...
> Была у братьев Стругацких отличная книга для детей и юношества "Понедельник начинается в субботу".
>
> Нас воспитывали на таких.
Раз уж зашел разговор.
Камрады, а вот была еще книжка для юношества. Тоже воспитательная. Забыл, как называется и кто автор. Помню только в ней остроумный совет по организации рабочего дня школьнику и студенту. Так называемая "часовая сетка" - каждый час делать какое-то новое дело.
Может кто знает, напомните, мне для ребенка нужно.
> Там писалось про работу которая в радость. От которой удовольствие.
> Сейчас же нас убеждают что работа - гадость, а удовольствие от побухать в пятницу.
> Причем те же самые авторы.
М-да, в Японии они не прижились бы. Есть мнение, что мега-режиссёр Андрон Кончаловский со своим младшим братишкой тоже. Что это за порядки какие-то, где надо впахивать, соблюдать трудовую дисциплину, да ещё отчитываться о потраченных тобой миллионах? Труд творца ведь БЕСЦЕНЕН!
> Да насрать мне на репутацию в твоих глазах - к другому пойду, к третьему. Я вообще заболел тяжело, а ты, сволочь, из меня кровь пьёшь - какой-то проект требуешь.
>
> Весь интернет грязью обо мне ты не загадишь. Да и я всегда смогу отмазаться, что это у тебя личное, по своей же тупости.
>
> А у тебя проект будет сорван, гыгы.
Ну спорить с тем, что происходит в вашем воображаемом мире крайне сложно.
А чтобы получить что-то серьезное в реальном мире - УЖЕ должна быть репутация, не засраная "я заболел/не успел/куда ты денешься" и те кто дает что-то серьезное, обычно не ленятся пообщаться с предыдущими заказчиками. А хрен с горы, который будет заниматься херней, не будет рассматриваться даже в качестве кандидата.
Правда, если в качестве "серьезного проекта" не рассматривается сайтик за 20 тыщ рублев, который надо сделать за две недели.
Японцы конечно известны своей излишней упертостью и иногда идиотскими требованиями, но то что изобразила авторша просто за гранью:
1. Зачем кому-то нужны твои скрин-шоты, когда айтишники могут принести начальству распечатку за месяц, где ты был и чем ты там занимался. Злой самурай Чичваркин именно так воспитывал своих сотрудников: http://www.compromat.ru/page_18200.htm 2. Смотреть твою электронную почту никто не будет: во-первых, у начальства и без тебя дел по горло, во-вторых, в японских компаниях при отправке рабочей почты ты ОБЯЗАН ставить в копию своего непосредственного начальника. А вот если накосячишь или начнешь посылать фотки "я в Турции", то тебя вызовут на ковер, поднимут твою почту за последние три года и будет тебе праздник.
3. Деловая печатная корреспонденция (документы отправляемыея DHL) регистрируется офис-менеджером, строго под подпись и печать. Будет нужна - найдут и перечитают. Зачем руководству могут быть нужны обычные письма - загадка. Такое чуство, что начальник вообще не работает, а занят исключительно чтением рекламных проспектов и просмотром скрин-шотов с порнухой.
4. Телефонные разговоры пишутся почти во всех крупных конторах, но не прослушиваются. Записи нужны на случай серьезных проблем, когда начинается разбор полетов: кто что написал, сказал, звонил, чей это косяк (наш или партнеров) и как будем выбираться.
5. Процедура увольнения одинакова почти во всех крупных иностранных конторах: блокировка телефона и компьютера, сбор вещей за тридцать минут. Это когда ТЕБЯ увольняют и для этого есть причина. Если уходишь нормально и по собственному желанию, то такого нет.
6. Отпуск на месяц не рассматривается как попытка "уйти к конкурентам" - нафига им такой работничек. Дело в том, что ты уходишь из рабочего процесса и вместо тебя все это время будут пахать другие люди. Потом ты еще неделю после отпуска будешь приходить в себя, входить в курс дел и т.д. Такой подход к работе никому не нравится.
7. Никакого "подобострастия" в обращения Такеши-сан нет, это тоже самое, что называть своего начальника Иван Петрович.
8. Стучать в японской компании не является почетной обязанностью. Это разумеется есть, но не офишируется, да и стучат в первую очередь сами японцы.
Остальные "перегибы на местах" с туалетами и курением возможны, но это скорее всего инициатива местного начальства, которое решило изначально выстроить сотрудников. Знаю как минимум два японских офиса (Владивосток, Китай), где все не так жестко. Но пахать все равно придется.
> Не, ну я-то, ясен пень, нигде, ничего, ни разу.
> А тебе,камрад, сочувствую искренне.
Я не нуждаюсь в твоём сочувствии - поверь.
Для особо сообразительных повторю заданные тебе вопросы:
Ты "пятиминутки" когда-нибудь проводил?
Понимаешь ли ты, что на них ты за пять минут доводишь до персонала нужную информацию и раздаёшь особо ценные указания, а персонал тебя слушает, открыв рот?
Чем для тебя отличается подлый донос от честного доклада?
Ты на работу хоть кого-нибудь принимал? Приходит к тебе мальчик с резюме-анкетой, там всё хорошо написано, ты что спрашивать и как решение принимать будешь?
Удивительно другое, что сея жена менеджера не возмутилась отсуствием мероприятий по тимбилдингу и прочей подобной мути с хренью. Вот уж никогда не понимал этой хуеты, вместо того, чтобы создать условия работы, при которой работать - в кайф.
> радость мудаков по поводу "ну вот и пятница!" - неизменно радует
Дмитрий Юрьевич, я работать люблю, но пятнице всегда рад. Т.к. на выходных имею возможность посвятить себя семье, сделать что-нибудь полезное, хобби своему время уделить чуть-чуть времени. В будни времени нет совсем, потому как валюсь с ног уже в 21-00, физический труд дает о себе знать. Я подпадаю под категорию мудак? Или не понял посыла?
> > А если я физик-ядерщик, к примеру, высочайшего уровня, кто и чему меня собирается научить?
>
> Физиков-ядерщиков высочайшего уровня очень немного, они все наперечёт и при деле.
Я к тому, что хорошего спеца не надо переучивать, его на до занять работой по самые брови.
> Как быть тем, кто ещё не достиг высочайшего уровня?
Дык, камрад, это ещё в школе объясняли "учиться, учиться и ещё раз учиться". Говорю опять же, без иронии. Очень правильно сказано. Мне уже под сороковник, а приходится следовать этому принципу. Молодёжь, сцуко, на пятки наступает.
> > Это фриланс или предпринимательство?
> Как я понимаю рассказанное - предпринимательство.
> Разница в (не-)образовании юридического лица/ИП.
Да, свидетельство, регистрация, единый налог. Всё, как надлежит.
> И когда коллектив просерает не только план, но и собственную зарплату
Коллектив план просирает - руководитель руководит, все при деле.
> тебя за глаза посылают нахуй
Камрад, сотрудники должны быть уверены, что руководитель знает больше, умеет больше, может больше и это надо доказывать на деле каждый день. Такого никто никуда не пошлет.
При этом, мудаки, с которыми приходилось работать - сильно удивлялись - почему же так получается. Ведь работаем вместе, а мне платят в два раза больше, по результатам. Тоже не могли представить - как это так - приходить на работу раньше, работать в любых условиях и не жрать пять раз на дню (это не считая перекуров, ага).
Иногда натурально хотелось прямо там в фундамент и залить некоторых ударников труда.
Мечтой для них была работа "в офисе". Потому что престижно, сыто и уютно. Ну, и делать ни хуя не надо, естественно.
Все в точности так и было, когда я работал в одной японской компании в Москве.
И был у нас даже некий Сергей, прибывший из Белоруссии, который потом бесследно исчез через 2-3 месяца.
В первую же неделю я попал в непонятное, отсидев с коллегами на работе 36 часов безвылазно - никого не отпускали домой, пока не будет закончено дело.
Проработал я там 10 месяцев. За это время было уволено порядка 50 человек, штат компании при этом составлял 30-40 человек(!)
> Ну спорить с тем, что происходит в вашем воображаемом мире крайне сложно.
>
> А чтобы получить что-то серьезное в реальном мире - УЖЕ должна быть репутация.
>
> Правда, если в качестве "серьезного проекта" не рассматривается сайтик за 20 тыщ рублев, который надо сделать за две недели.
Я потому и предложил тебе озвучить реальную, а не вымышленную задачу и механизмы воздействия на исполнителя. Как я понимаю, кстати - ты айтишник?
Без обид, камрад - раскрой, плиз, что ты называешь серьёзными заказами (пимер задачи и сумму), и кто в реальном мире даёт фрилансерам такие заказы.
А также - какие взаимоотношения связывают заказчика и исполнителя, кроме обещаний.
От себя скажу - хорошо вас кормят, если 20 тыщ за 2 недели - это несерьёзно. В смысле, зажрались.
> Была у братьев Стругацких отличная книга для детей и юношества "Понедельник начинается в субботу".
>
> Нас воспитывали на таких.
Можно ли отметить тот факт что у всех персонажей нет ни семьи ни детей?
Я вот честно бы хотел спросить - надо ли работать 18 часов в день при этом не видя семьи? Ну если деньги на конфортное содержние семьи есть, скажем, и после 12и часов работы?
Сам считаю "Понедельник" образцом того как надо относиться к работе. Тем не менее не могу не заметить что в жизни занятие к которому "душа лежит" находят очень немногие.
Камрад, а хентай с тентаклями, и магазины, торгующие этим говном, это ожиданно? А "Преступление и наказание" и "Анна Каренина" в виде манги, это ожиданно? Другая страна, буквально вчера еще средневековье из них вышибли, совсем другие нравы и порядки.
> От себя скажу - хорошо вас кормят, если 20 тыщ за 2 недели - это несерьёзно. В смысле, зажрались.
Ну, не манна небесная, конечно, но вцелом согласен, 20 тыщ вполне себе интересная сумма, ну, правде если не приходится на неё пахать все 2 недели по 14 часов не поднимая глаз.
> Хорошего спеца не надо занимать работой - он и так ею занят по самое небалуйся.
> Его хуй переманишь к себе - обычно только за большие бабки и под интересный ему проект.
Не согласен. В конторе 4 учредителя - 2 брата + 2 друга. Есть главный экономист+ он же начальник бух. сектора. 2 брата разосрались с 2 друзьями, экономист, очень хороший спец, стал меж двумя огнями. То одни напихают, то другие. Вот взял он и уволился. По обычному резюме нашел себе другое место работы. Не физик-ядерщик, конечно, но спец очень хороший. Мой бывший шеф.
Ну и частных ситуаций достаточно, от неумения применить свои знания, до элементарного пьянства.
> А что, теплилась ещё надежда? На него, родимого, в отдельно взятой стране? ;)
Не знаю, я в Союзе мало пожил, только детство счастливое помню. А вот ближайшие родственники работали много и во времена СССР жили очень неплохо. Спасибо им, что с детства приучили к труду. А на коммунизм не рассчитывали, нет.
> Кто же их постоянно-то просматривает? Вот нужно будет оценить эффективность или благонадежность конретного сотрудника, тогда и посмотрят. А так - в архив, про запас.
Да все проще.
Проёб сотрудника - в HR, для использования в анализе кадрового потенциала.
При необходимости - анализ собранных данных.
> Дмитрий Юрьевич, я работать люблю, но пятнице всегда рад.
Насчёт пятницы не скажу - пока на постоянной восьмичасовой работе трудиться не доводилось, только фриланс. Но вот в армии пятница, наоборот, воспринималась отрицательно, ибо суббота была ПХД. При всём понимании важности и нужности процесса пидарасить ЦП щёткой с мылом острого желания не возникало ни у кого.
Работая же на гражданке, куда больше радуюсь понедельнику, чем пятнице, ибо если на выходных особо нечем заняться, то работы ждёшь куда сильнее, чем отдыха. Ебанутые двухнедельные новогодние каникулы и вовсе - редкостная хуета. Хорошо хоть потрудиться удалось.
> Нуждающимся отдай. Счастия не гарантирую, но жить с сознанием того, что кому-то теплее в твоих штанах - приятно.
Признаться, тут я не согласен - всю форменную (т.е. милиционерскую) одёжу - уничтожаю безвозвратно (разрезаю, разрываю и т.д.), ибо выкинув или отдав её в "целкости и сохранности" - могу навлечь и на себя и на других бяду..
К сожалению, пока так.
Если это действительно тот самый "мыщъх"(Крис Касперски, икона хакеров и многих кодеров), то он реально мега-гуру. Его 6 строк стоят очень дорого. Его статьями раньше зачитывался.
Работал точно по такой-же системе несколько лет назад. Никто из коллектива не умер, никто не бился в конвульсиях от угнетений и чудовищной несправедлтвости. Даже наоборот - такая система не позволяет работодателю недоплатить тебе за твоё время. Всё учтено документально и если что, можно смело заявиться в контору с вопросом типа: "где наши деньги, Пендальф?" Лично делал так несколько раз из-за чисто технических ошибок бухгалтерии. Тут-же всё возмещалось. Но, конечно, если ты - бездарный, тупой и ленивый еблан, тогда такая система просто губительна для организма. Она убивает на корню твоё святое право нихера не делать и получать бабло с дурака-работодателя за просто так. И тогда поднимается вой и вонь. Исходит она именно от самых наглых из ленивых ебланов.
> Но 6-7 лет назад я за 20-30 штук въёбывал месяц по 10-12 часов, не разгибаясь.
7 лет назад, я себе таких денег не представлял в принципе.
> Исключительный случай недобровольной смены работы. Работу нашёл, разумеется, легко, и новой конторе повезло. Системно на такое рассчитывать нельзя.
Ну чего "недобровольной". Хотел бы мириться - мирился бы. Есть ещё один момент, характеризующий человека - теперь я обслуживаю контору, в которой он работает (на работу бухгалтера он меня так и не уболтал), а мой коллега, с которым мы вместе работали 13 лет, теперь работает в этой самой конторе (в штате на полный раб. день) под руководством вот того же самого уволившегося шефа. Ну и сисадмин, тоже перешел туда-же. :)
Что характерно. Любую попытку администрации следить за трудовой дисциплиной сотрудники по умолчанию воспринимают как маразм, произвол, самодурство и посягательство на свою личность.
Про опоздания - та же фигня.
С другой стороны - когда начинаешь закручивать гайки за опоздания, работники начинают уходить точно вовремя и прекращают задерживаться. Плохо ли это? Иногда плохо, а в целом по моему хорошо, рабочее время просто надо планировать.
> Напоминает отношения в Англии, где всё на взаимном доверии, и потеряв однажды репутацию честного человека, можно потерять всё.
В России такое тоже было - купеческое слово.
Сейчас тоже встречается. Самый ценный (но не самый богатый) мой клиент - таков. Если слово сказал - то бумажки нужны лишь для бухгалтерии, а сказанное он выполнит в любом случае. Есть еще пара знакомых с аналогичным подходом к жизни. Один из этих людей вернул своему партнеру 1,5 млн. долларов только потому, что обещал вернуть. Юридически - мог не возвращать, без последствий, и мы ему это объясняли.
Достижимо постоянной работой над собой на предмет ответственности за сказанное слово.
> Я не нуждаюсь в твоём сочувствии - поверь.
>
> Для особо сообразительных повторю заданные тебе вопросы:
>
> Ты "пятиминутки" когда-нибудь проводил?
>
> Понимаешь ли ты, что на них ты за пять минут доводишь до персонала нужную информацию и раздаёшь особо ценные указания, а персонал тебя слушает, открыв рот?
>
> Чем для тебя отличается подлый донос от честного доклада?
>
> Ты на работу хоть кого-нибудь принимал? Приходит к тебе мальчик с резюме-анкетой, там всё хорошо написано, ты что спрашивать и как решение принимать будешь?
>
> Ещё раз прошу тебя на них ответить.
Само-собой, камрад, о каком сочувствиии может идти речь?
Весь из себя руководитель, которого [персонал ... слушает, открыв рот], раздающий [особо ценные указания] и от себя балдеющий?! Только восхищение, только восхищение.
Хочешь, чтобы тебе в двух словах объяснили все, чему в институте не доучили и по жизни еще не догнал? А не догнал еще много, судя, что честность от подлости сам отличать затрудняешься (это вот самое печальное), сотрудников "персоналом" зовешь (а официанта как - эй, челаэк?), соискателя на работу принимать стремаешься.
Вот тут камрад Бородатый по доброте очень толково пообъяснял тебе, что к чему, неужто не в коня корм? Кстати, практический совет при приёме на работу, если сумеешь воспользоваться - не сам задавай вопросы, а предложи соискателю тебя поспрошать, картина сразу будет ясной. Вот ты мне вопросы позадавал и весь как на ладони и, извини, скучно на эти твои вопросы от жен военнослужащих отвечать.
Работаю в системе Бритиш Петролеум. Идиотизмов много но не о них сейчас речь.Их политика в том,что здоровье работника должно быть на первом месте а работа на втором. Они могут полтора часа рабочего времени утром потратить на обсуждение возможных опасностей при работе лишь бы никаких инцидентов не случилось.В технику безопасности включена также защита от трудоголиков.Эта система мне нравится больше японской соковыжималки.
Ага.. Но, вот одёжу, что не ношу, раз в год складываю в пакеты, и выношу на площадку вывоза мусора (бытовых отходов!! ;).
Авось, кому из бомжиков сгодится!
> Весь из себя руководитель, которого [персонал ... слушает, открыв рот], раздающий [особо ценные указания] и от себя балдеющий?! Только восхищение, только восхищение.
Это ты про себя, очевидно. Ты же рассказывал, каким должен быть руководитель.
> Хочешь, чтобы тебе в двух словах объяснили все, чему в институте не доучили и по жизни еще не догнал?
Для особо тупорылых - я задал тебе несколько простых вопросов и попросил на них ответить.
> соискателя на работу принимать стремаешься.
Принимаю на на работу регулярно.
> А не догнал еще много, судя, что честность от подлости сам отличать затрудняешься (это вот самое печальное), сотрудников "персоналом" зовешь (а официанта как - эй, челаэк?),
> На сайте есть немало нивоводов. Культовая машинка, кстати.
В 1986 году японцы подарили руководителю проекта «2121» Петру Прусову рекламный проспект своей будущей модели Suzuki Vitara с надписью «Крестному отцу этого автомобиля».
> Да. Вот только ея цена не отвечает ни качеству, ни комфорту, ни надёжности. За те-же деньги можно купить подержанный Ранер, Патрол или даже Крузер, в которых нет нивовских косяков. А про ресурс и комфорт можно даже и не вспоминать.
"Лада 4х4" соответствует нынешним автомобильным стандартам ЕС, которые действуют до 2014 года, и поэтому этот автомобиль продается и будет там продаваться. Думаешь, европейцы менее тебя требовательны к ценам, ресурсам, качеству и комфорту?
> Знаю людей, которым по кайфу выйти из дома в 7 утра, а прийти в полночь. Работа (интеллектуальная), второе высшее (тоже надо думать), спортзал. Плюс, все это в разных частях Москвы. И в субботу такое же расписание. Такой энергии можно только позавидывать.
это всё пока семьи нет, плюс постоянная смена вида интеллектуальной деятельности
> На тему думать больше 6 часов: витамины для спортсменов. Код пишется лучше и дольше, мысли и реакции быстрые. Если надо ещё больше - есть спортивные энергетики.
этого всего не надолго хватает,
просто возьми и попробуй поработать по 6 часов каждый день неделю, две, месяц
первое что ты бросишь будет спортзал, второе - работа
> Жена была только у продюссера :)
> Она относилась нормально - пришла в тот офис, где ночевал её муж и за ночь перерендерила ролики (бесплатно).
> Без обид, камрад - раскрой, плиз, что ты называешь серьёзными заказами (пимер задачи и сумму), и кто в реальном мире даёт фрилансерам такие заказы.
Итшник, конечно. Сумневаюсь, что будучи фрилансером-сантехником или фрилансером-ремонтником, у меня бы была хотя бы сотая часть свободного времени и я бы мог что-то писать на форумах.
Ну те например к кому я за их зарплату не пойду, а компетенция время от времени надо.
И примеры:
Портирование библиотеки распознавания лиц на питон. Получена через знакомого в одной фирме, срок выполнения для них был четыре месяца. Сделано за месяц совместно с основной работой. Сумма была около 5 тысяч евро, что от общей суммы проекта был мизер, а найти никого не смогли.
Исправления к генератору отчётов для программы промышленной логистики с фирмы где я раньше работал. В итоге договрились что перепишем за 1,5 месяца. Около 3000 евро, т.к. пошло около 80 часов чистой работы.
Получить, что либо, хоть раз сделав то, о чём ты говорил, нереально.
> В 1986 году японцы подарили руководителю проекта «2121» Петру Прусову рекламный проспект своей будущей модели Suzuki Vitara с надписью «Крестному отцу этого автомобиля».
Для этого японцы поставили Шевроле Трекер на раму, чтобы передний мост к блоку цилиндров не прикручивать?
> Не мог. Раза в полтора-два больше деньги стоили, чем сейчас - это ещё куда ни шло.
>
> Доллар, кстати, стоил тогда столько же, даже побольше, машины - тоже много.
>
> Даже 60 штук сейчас (в три раза больше) - это совсем не 20 штук тогда.
Ну если ты продукты тогда покупал за доллары то конечно. Но в рублях все стоило как раз раза в 4 меньше.
> Что значит "сделать проект"? Выполнить ТЗ? Его группа с поставленной задачей справлялась?
>
>
Возник вопрос. А нахрена нужны 4 криво сделанных проекта?
Даже если в задании не было сказано об их долговечности, уважать свой труд и делать его качественно, а не гнать цифирь, по-моему, нужно. Камрад, по-моему имел в виду что-то в этом роде.
Не могу согласиться. Авторитет руководителя зиждется не в последнюю очередь на том, что он может работу, порученную любому подчинённому, сделать как минимум не хуже этого подчинённого. На практике - практически всегда лучше. Из чего следует:
1. Руководитель учит своих подчинённых, ибо ему есть чему их поучить.
2. Руководитель постоянно растёт над собой, дабы сохранит статус кво.
Ну, это если ты не универсальный наноруководитель, которому похуй, что разваливать - советское образование или советский спорт.
> Обстановку в коллективе нормальный руководитель знать должен и знает по ходу производственного процесса и постоянного контакта на этой почве с сотрудниками (пятиминутки и летучки не вчера выдумали), а не из сплетен и доносов.
пиздец! интересно, автор работал на производстве когда-нибудь? при чем тут пятиминутки? при чем тут летучки?
Ничего, нормально так, я вот за последние четыре года ни разу на работу не опоздал, прихожу обычно за тридцать минут до начала рабочего дня, пообедать за двадцать пять минут успеваю, не курю, на больничном был только один раз (ангина была тяжелая), в отпуск хожу на 20 дней в году. И живой пока, сон и аппетит тоже хорошие – думаю, в этой японской фирме я бы прижился)))
А вот батя мой последние десять лет работает 10-12 часов в день, шесть дней в неделю, причем работает он сам на себя, никакие японцы его на работу к восьми не гонят и там целый день не держат. Он свою работу любит, и она его неплохо кормит. Поэтому я автора статьи не поддерживаю - вместо того, чтобы мужа к доблестному труду на благо семьи стимулировать, она его лень поощряет.
Воистину это был тщедушный человек! (с)
Довелось побывать на практике в одной нефтяной компании. По технике безопасности впечатления очень похожие. Впрочем это характерно для многих химических компаний. Но, согласись, обсуждение техники безопасности - это совсем не тоже самое, что проведение времени в Фейсбуке. Соблюдение техники безопасности для компании крайне важно, хотя бы ради экономии денег (вспоминаем Мексиканский залив).
Не говоря уж об отличиях офисной работы от работы техника, инженера или ученого. Хотя и те и другие работают много.
> Ну те например к кому я за их зарплату не пойду, а компетенция время от времени надо.
Непонятно, что мешает тебе идти в контору архитектором проектов, а не рядовым кодером. На нормальные деньги.
> И примеры:
> Портирование библиотеки распознавания лиц на питон... Сумма была около 5 тысяч евро, что от общей суммы проекта был мизер, а найти никого не смогли.
Очень странно, как это не нашли. И для конторы очень рискованно доверять такой серьёзный кусок постороннему человеку даже без договора.
> Исправления к генератору отчётов для программы промышленной логистики с фирмы где я раньше работал.
Промышленные программы обычно предполагают сопровождение, а не "сдал-принял".
> Получить, что либо, хоть раз сделав то, о чём ты говорил, нереально.
Видимо, узок круг таких специалистов, раз вы все на виду.
Правда, я просто поражаюсь беспечности конторы, которая даёт такие заказы, ну да ладно.
Тебе действительно такие заказы приходят хотя бы раз в месяц? Чтобы можно было говорить о стабильном заработке. Такие серьёзные проекты не бывают частыми.
Что делаешь, если кризис, и заказов нет?
Что делаешь, если заказов слишком много?
А если, не дай Бог, заболеешь?
А вообще - и ты мог бы устроиться на серьёзную зарплату, и в случаях "несерьёзных проектов за 20 штук" (что на самом деле немало) можно годами работать на самых разных заказчиков сбольшими вольностями и степенью безответственности.
Ярчайшие примеры фриланса - это как раз сантехники-электрики, фотографы (журналов-адресатов куча, корпоративов/свадеб ещё больше), да и химики тоже. Курочка по зёрнышку клюёт.
> Авторитет руководителя зиждется не в последнюю очередь на том, что он может работу, порученную любому подчинённому, сделать как минимум не хуже этого подчинённого.
Это верно только отчасти, и обычно только внизу иерархии. А вообще и на верху в частности - совсем не верно. Генеральный директор, как правило, не сможет выполнить функции ряда своих непосредственных подчинённых вообще никак.
> За те-же деньги можно купить подержанный Ранер, Патрол или даже Крузер, в которых нет нивовских косяков. А про ресурс и комфорт можно даже и не вспоминать.
Завтра бы пошел покупать. Вот только знаю, что у нас эти машины, за цену Нивы, будут полуубитыми тарантасами, которые регулярно требуют дорогого (Нива отдыхает) ремонта (уезжать далеко от города на них будет просто неразумно).
> Авторитет руководителя зиждется не в последнюю очередь на том, что он может работу, порученную любому подчинённому, сделать как минимум не хуже этого подчинённого. На практике - практически всегда лучше.
Сильно зависит от сцецифики, камрад.
При однородном составе подчиненных - один расклад.
А когда часть - художники после Мухинского с отличием, часть - хардкорные кодеры на плюсах и этими двумя частями оно не ограничивается, то завспотеешь ты "не хуже" каждого подменявши.
Новости
VIP
