Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое — со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
Ну кто бы мог подумать, что на работе надо работать?
А Японию давно пора десталинизировать.
Кому: alex-277, #681 Не всегда все так получается, к сожалению. Специфика работы, к примеру, такова, что отделы работают по конвейерному принципу - большой объем информации обрабатывается в одном отделе, затем, полным объемом (фрагментарно - бессмысленно, опять же, специфика) передается следующему и.т.п. Выходит, что пока отдел 2 работает на полную мощность, отдел 1 занимается мелкими отладками недочетов, и загружен значительно меньше, и наоборот. Так вот, есть ли смысл принуждать людей к соблюдению строгого режима работы в таком случае? Не разумнее ли дать им больше свободного времени для разгрузки?
> Думать, оно вообще полезно. Но либо зарплаты маленькие, либо контора загнется скоро. Это если на "пилораме" не сидит, конечно же.
Зарплаты больше чем средние, контора работает на крайне конкурентном рынке и рвет конкурентов во многом из-за качества (т.е. надежности, скорости и гибкости) софта.
Как оказывается, думать не просто полезно, но и эффективно. Слава богу, до конкурентов это пока не доходит - они больше на количество кода ориентируются.
> За такой код работник идет на мужской половой хуй в лучшем для него случае на собеседовании, а в худшем - на испытательном.
Это тебе просто такой пример очевидный привели. Существует огромное количество непродуманного кода, который внешне написан правильно, не придерешься. Если же над ним подумать, он может быть написан в десятки раз короче и в десятки раз быстрее. Впрочем, кодеры об этим не думают, им некогда, им кодировать и сдавать надо.
> Ну так вся халява обломится, когда этот код проверит специалист.
У меня всё тривиальней. Мой код ни кто не проверяет. Проверяют конечный результат и платят именно за него. Так что уписАл я обработку в 200 строк или в 2000, моим заказчикам глубоко пофиг.
Если честно, меня это вполне устраивает. Так случается, что зачастую ТЗ приходится ставить себе же по жестам и мимике представителя заказчика. Не все умеют объяснить, что хотят, тем более, написать на бумаге. Бухгалтера есть бухгалтера. Решение, написанное по такой "постановке задачи" стоит дороже за счет моего понимания вопроса. А строк? А какая разница!? Мой вопрос :)
На одном моем предыдущем месте работы самый веселый бардак начался после того, как руководство начиталось Дао Тоёты. Разгребание муд на складе стало ежевоскресным мероприятием по искоренению издержек, но нисего не меняло. Бережливое производство, май асс, было в действии.
> 2. Больничный [по-белому] оплачивается исходя из голого оклада, а не зарплаты (с премиями и т.п.), в отличие от отпускных, причём с ограниченным сверху уровнем. Это в России, по КЗоТу.
>
Не так:
>Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов [среднего] заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов [среднего] заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов [среднего заработка].
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29.12.06 N 255-ФЗ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ
Я работал на работе, где над пришедшим в нетрезвом состоянии сотрудником сперва просто смеялись, а в последствии стали штрафовать на две тысячи, а если сильно пьян - снимать со смены. Докризисные годы чудесные!
Российскому предпринимателю до японского далеко. Видимо, как-то связано с высокой плотностью населения, рождающей конкуренцию на рабочие места и значительно повышающей дисциплину.
> Интересно, а написавшему вот эту куйню в голову не приходило, что "мужественно" забив на температуру +39...+40, можно не только коллег перезаражать (что часто бывает), но и самому просто помереть (что было у нас на работе: один опер не стал брать больничный при +39, а въёбывал - помер парень) или, в "лучшем" случае, заработать осложнения и остаться инвалидом?
> Автор сего "шедевра" в самом деле блять "думает" (если он это умеет), что коллеги скажут огромное спасибо за переданный им "ответственным" коллегой грипп (ангину и пр.)??? Бывают же уроды...
Это ты мне? Ну так не сочти за труд и перечитай еще раз, специально для тебя еще раз:
> и "позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае например [чтобы надолго не слечь или коллег не перезаразить и тем самым вреда больше нанести своим присутствием, чем пользы.]
Как раз про то, что ты и имел в виду: чтобы не усугубить свою болезнь, и не перезаражать коллег. А то некоторые при первом же чихе больняк берут, или просто халатно к здоровью своему относятся, и не думают, что в случае болезни они других подведут.
А ты, прежде чем словами всякими бросаться попытайся повнимательнее читать.
PS А дамочка думается мне скорее всего насчет температуры под 40 преувеличила изрядно.
> Кому: НКВД, #687 >
> > Интересно, а написавшему вот эту куйню в голову не приходило, что "мужественно" забив на температуру +39...+40, можно не только коллег перезаражать
> > Автор сего "шедевра" в самом деле блять "думает" (если он это умеет), что коллеги скажут огромное спасибо за переданный им "ответственным" коллегой грипп (ангину и пр.)??? Бывают же уроды...
>
> 1. Заболел - оформи больничный и болей, а не еби мозги "я тут денёк-два отлежусь без справок..." Уже это требование у рассказчицы вызвало приступ справедливого гнева.
>
> 2. Больничный [по-белому] оплачивается исходя из голого оклада, а не зарплаты (с премиями и т.п.), в отличие от отпускных, причём с ограниченным сверху уровнем. Это в России, по КЗоТу.
>
> В результате я недавно поболел недельку впервые за 8 или 9 лет - в счёт отпуска (благо его было неотгулянного достаточно).
Ни по 1-му, ни по 2-му пунктам возражений нет. Но автор так "понравившегося" мне поста вообще-то писал про то, как важно быть ответственным человеком (против чего не возражаю ни в коем разе), но вот ответственность в его понимании заключалась в выходе на работу в любом состоянии, даже при наличествующей повышенной температуре, за что коллеги заболевшего долждны быть жутко благодарны последнему...
ЗЫ. А по поводу "отпроситься поболеть"... У меня лично бывало так, что температуры нет, а сопли просто рекой, задалбываешься [каждую минуту] (и это не преувеличение) за платок браться. Больничный не дают (температуры нет), начальство вовсе не возражало против 1-2-дневной отлёжки дома; просто начальство понимает, что или я сейчас 1-2 дня отлежусь и здоровье вовремя поправлю, или же потом целую неделю вполне законно на тот же больничный съеду-таки. Впрочем, это у нас начальство такое.
> На Ниве передний мост прикручен к блоку цилиндров, а от раздатки к нему идёт кардан. Шпильки вырываются из дюралевого корпуса и мост можно выкидывать (переставлять в другой корпус).
При нормальном использовании шпильки вырывает только если они ослабнут. Перед этим мост стучать начинает. В любом случае, это не так и дорого и мало у кого такое бывало.
> У японцев так завсегда ! А то вообще рисом заплотют !!!
>
Расскажи как уволить человека за 5 минут, когда у него на руках трудовой договор с прописанной полной ЗП? Интересен вариант без выплаты зп за 3 месяца и компенсации за отпуск.
Для 1С-разработки характерна такая контрацептивная схема (чтобы не залететь):
1. выслушал лепет заказчика, записал его слова на диктофон. За восемь лет практики я только один раз видел внятное и полностью проработанное ТЗ.
2. составил ТЗ
3. согласовал с заказчиком
4. выполнил работу, показал заказчику
5. записал на диктофон нытье о том, что он хотел не совсем то и подписывал ТЗ будучи в спутанном сознании, иногда обвинения в моих явно слабо выраженных телепатических способностях
6. вздыхаем, возвращаемся к п.1
Обычно пары итераций хватает, но бывает по всякому.
И это еще я не описывал процесса внедрения.
> Простите, но при двигле 1,7 расход под 15 л - сейчас как-то даже неловко говорить о таком "счастье".
>
> Под 15 - это надо машину чинить. На исправной около 11-12 зимой по городу.
Понятно что ценовые категории не те, но стоит взглянуть, сколько бензина ест BMW X3, которая с 3-х литровым двигателем.
Нива это прекрасная машина, спору нет, но отставание уже такое же, как на "микропроцессорном" фронте, причем перспектив - не видно, увы :(
> Расскажи как уволить человека за 5 минут, когда у него на руках трудовой договор с прописанной полной ЗП? Интересен вариант без выплаты зп за 3 месяца и компенсации за отпуск.
> страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
> страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
> страховой стаж менее полугода – пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Так что гражданину официально по больничному светило не больше МРОТа.
Полюбому болеть при высокой зарплате - сильно невыгодно.
> Больничный не дают (температуры нет), начальство вовсе не возражало против 1-2-дневной отлёжки дома; просто начальство понимает, что или я сейчас 1-2 дня отлежусь и здоровье вовремя поправлю, или же потом целую неделю вполне законно на тот же больничный съеду-таки.
Поддерживаю такой подход, но только с ответственными сотрудниками.
В целом - у нас действительно заповедник социализма и расслабухи на работе.
> Расскажи как уволить человека за 5 минут, когда у него на руках трудовой договор с прописанной полной ЗП? Интересен вариант без выплаты зп за 3 месяца и компенсации за отпуск.
А какое отношение эти вопросы имеет к теме топика ?
> Расскажи как уволить человека за 5 минут, когда у него на руках трудовой договор с прописанной полной ЗП? Интересен вариант без выплаты зп за 3 месяца и компенсации за отпуск.
Очень просто. Убедительно убедить его в том, что его ноги обязательно сломаются, когда переступят порог сей обители трудолюбия еще раз.
> 20 тысяч 6 лет назад - это СОВСЕМ НЕ 80 тысяч сейчас. И не 100.
Конечно. Я ведь не об этом говорил.
Я про то, что кушать на ту 20-ку можно было значительно больше, чем на эту..)
Но ты думаю и тогда двадцатку не прокушивал, да и сейчас надеюсь тебе ее хватает на еду.
Только тогда с нее еще что то оставалось, а сейчас при тех же продуктах нет.
Или остается сильно меньше.
> А вот если, например, рабочий процесс неравномерен, и авралы сменяются периодами некоторого затишья? Разве не разумнее будет давать сотрудникам некоторые поблажки, допускать опоздания и сокращения рабочего дня? Если учитывать то, что в случае интенсификации работать придется и до двух ночи, и по выходным?
Во многом зависит от того, какая работа и какой коллектив. Коллектив приученный к дисциплине нормально переносит периоды простоя, но и в таком случае сильно отпускать вожжи нельзя, начинаются разброд и шатания. При этом любые послабления, задержки по приходу, ранний уход, только по разрешению.
Работать до двух ночи не рекомендуется и обязательно оплачивать переработки, ведь они не по вине работника.
Я поступаю проще: неделю втыкаю как они работают (реально сижу за спиной у работников весь день) и потом делаю так как они работают. Со второго раза конфа принимается. С теми кто говорит типа: "сделай мне здесь кнопочку, чтоб нажала и баланс сошёлся!" прощаюсь сразу.
> Так что гражданину официально по больничному светило не больше МРОТа.
Считается [общий трудовой стаж], а не стаж в этой конторе, прерванный или нет, сейчас не имеет значения. Там же сказано, что у него был опыт работы или он на всех местах в сумме и полугода не собрал?
> Для 1С-разработки характерна такая контрацептивная схема (чтобы не залететь):
[...] > Обычно пары итераций хватает, но бывает по всякому.
> И это еще я не описывал процесса внедрения.
Камрад, мне намного проще, хотя с твоим списком я полностью согласен. Всё, что хочет бухгалтер тётя Кланца с опытом работы гл. бухгалтером аж 3 года я понимаю по её мимике и жестам, в 9 случаях из 10 приходится объяснять, что налоговое законодательство не совсем согласно с такой идеей и лучше будет сделать так и так. Выполнив задание, обычно подбрасываю статьи законов, которые бухгалтеру стоит почитать. У нас, не поверишь, масса бухгалтеров не имеет понятия, что амортизация ОС по налоговому учету это одно, а по бухгалтерскому может быть совсем другое, и где взять "методичку" ("Закон о налогообложении прибыли предприятий" ст.8 (прим автора.)) по налоговой амортизации, для многих секрет! :)
> А ведь могие уже тогда хотели - "пустите нас на современном оборудовании поработать"!!!
Доводилось общаться с людьми, которые недавно проходили стажировку на "Рено" и на "Ниссане". Рассказывают жуткие вещи! Например, что слесарей-сборщиков учат выполнять разные операции одновременно двумя руками. И "школа для левой руки" - это у них один из обязательных предметов. Под это дело даже тренажеры специальные есть, а на экзамене выполняешь задание как спортсмен - нужно уложиться в норматив, где доли секунды учитываются. После чего данный результат нужно каждый день на производстве выдавать.
Еще рассказывали про завод, который построен в Японии на насыпном полуострове - поэтому там все очень маленькое и компактное, а на некоторых операциях сборщик всю смену работает на территории размером всего метр на полтора. Так что современное оборудование - это одно, а использование человеческого ресурса - несколько другое. )
> Это ты мне? Ну так не сочти за труд и перечитай еще раз, специально для тебя еще раз:
> и "позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае например [чтобы надолго не слечь или коллег не перезаразить и тем самым вреда больше нанести своим присутствием, чем пользы.]
Или полностью:
> Интересно, а этой даме никогда в голову не приходило, что пока кто-то отсутствует на рабочем месте, пусть даже и по уважительной причине, кто-то за него его работу делает? Что на кого-то дополнительный объем работы падает. Что, да, есть люди, которые это хорошо понимают и не хотят подводить коллектив, и "позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае например чтобы надолго не слечь или коллег не перезаразить и тем самым вреда больше нанести своим присутствием, чем пользы. И что такие люди не только в Японии, но и в России есть.
Поясни, как тогда совместить два высказывания: о том, что даже по уважительной причине работу лучше не пропускать (по тексту не дословно, но смысл я понял именно так), и о том, что "позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае? В итоге выходит-то ведь, что ты именно приветствуешь имеющуюся у некоторых привычку "перенести лёгкую болезнь на ногах", а эти некоторые не понимают, что это только для них +37,5 - фигня, а для других уже может вылиться и в +38..+39..+..
Что означает фраза ["позволяют себе заболеть" лишь в крайнем случае], как не долбоебическое отношение к здоровью своему и окружающих?
> Под 15 - это надо машину чинить. На исправной около 11-12 зимой по городу.
Даже в смешанном цикле для "Нивы" производитель указывает на своём сайте - 11 литров. Это, как обычно - расход при идеальных условиях. По городу, зимой, на простом бензине, на серийной, не новой машине, в реальности будет под 15. У моего друга именно так на "Ниве" и было, и ничего поделать с этим не мог - машина была полностью исправна.
Ну а расход на своей машине все обычно стараются занижать.
Другой мой друг проходил школьную практику на заводе Рубин (где сейчас Горбушка). Тоже много весёлого рассказывал про выпуск телевизоров и план в конце месяца и года. Но в отдельных цехах, куда школьников не пускали и выпускали другую продукцию, всё было по другому. Военная приёмка творила чудеса качества.
Что-то японские ужасы какие-то не ужасные. Есть ощущение, что муж автора до этого всю жизнь на работе спал или ел, или в носу ковырял. Не без японского колорита, но в целом корпоративная жизнь такая же как и в европейских организациях.
> Причём, как ни странно, в основном работники отделов кадров.
За сейчас - не скажу, хотя вряд ли к лучшему поменялось...
А в 95-ом меня сильно потешила попытка абсолютно неграмотной кадровицы пришить мне статью.
Она-то наивно полагала, что у меня 3 выговора, а я-то чОтко знал, что ни одного нет.
> Попробуй, пришей.
>
> Это легко на словах.
>
> На деле работник имеет у нас, в РФ, весьма много прав.
Нарушение техники безопасности, не сдал экзамен квалификационной комиссии. Отказ от перевода на другую работу по производственной необходимости.
Дело муторное, но можно.
Дмитрий Юрьевич, как всё успевать и ничего не забывать?
Я помню, что где-то тут уже читал об этом, но все забыл! [кидает шапку об пол]
На работе я всё успеваю, там мной руководят. После работы, единственное, что дельно выходит, так это походы в спорт зал, так как там мной тренер руководит. И вот под руководством этих замечательных людей я всё успеваю и ничего не забываю, потому что мне обо всём напоминают.
Как самому управлять своим временем и ничего не забывать?
> Вопрос, что делалось с тем, что военприемка не взяла?
Мне неведомо про советскую военную электронику на заводе "Рубин". Я практику в институте на насосном заводе проходил, что у Курского. Насосы глубинные все распределялись, ибо жуткий дефицит был. А всё советское время я в сельском хозяйстве работал. Всё, что выращивали, Родина принимала в закрома.
расскажу про оскал другой капиталистической страны Швеция (я как-то тут пыталась обозвать то, что там творится социализмом, но меня знающие товарищи поправили)
Итак, работала там на 2х работах. На 1й сотрудники приходили более менее вовремя, но пятиминутные опоздания тоже случались, никак не наказывались. На 2й работе висел при входе аппарат, куда прикладывался палец руки и по отпечатку пальца фиксировалось время, в начале рабочего дня и в конце. Соотвественно, если ты пришел на 1 минуту позже, вычиталась из зарплаты стоимость 1 минуты работы. Например, если зарплата 120 крон в час, вычиталось 2 кроны за каждую минуту задержки. Если уходишь раньше положенного - тоже самое. Однажды мобильник сел за ночь и из-за этого проспала на час. Должна была работать с 9 до 18, позвонила им в 9, честно сказала, что проспала, перенесли рабочее время на с 10 до 19, без каких-либо наказаний.
Насчет обеда. На первой работе обед был ровно час, берешь час когда хочешь, хочешь сиди в офисе на кухне (куча микроволновок и полноценная кухня с посудомоечной машиной, бесплатным аппаратом с кофе, с газированной водой, чай, фрукты), хочешь иди куда тебе надо на этот час. Плюс, и это распрастранено в большинстве шведских фирм, в 3 часа дня есть так называемая "фика", это такой типа полдник (мне сразу детский сад вспоминался), но он длится минут 10-15, вобщем по сути ненормирован. Плюс с утра, когда приходили на работу, все ломились на кухню завтракать, а рабочее время-то уже пошло. Конечно, народ не наглел, завтракали, либо чай кофе пили тоже минут 10-15. Плюс бессчетное количество раз в день персонал ходил к кофе машине за чаем и кофе, за печеньками, и забирал кружку с собой на рабочее место.
На второй работе обед проходил в столовой, его стоимость вычитали из зарплаты, но там было питание "шведский стол" и можно было ходить сколько хочешь раз в день и неограниченно объедаться, главное, чтобы в сумме не больше часа получалось, но строго никто не контролировал. В одной и той же столовке одновременно при этом питались и главные директора и уборщики. Всего человек 500 на этой фирме было народу, кормили очень хорошо. Вот такой страшный оскал капитализма.
Больничный в Швеции такой: в первый день болезни просто звонишь и ставишь в известность, справку от врача не нужно, верят на слово, если болеешь не более 6 дней. Зарплату не платят за 1й день больничного, но за остальные дни пока ты на больничном платят 80%.
Насчет увольнения, я там на обоих еще продолжаю подрабатывать, поскольку с учебой совмещаю, поэтому про свое личное увольнение мне пока нечего рассказать. Зато видела как увольнялась одна сотрудница. Она решила сама перейти в другую фирму на лучшие условия. Директор нашей фирмы, первой из тех двух о которых я рассказываю, накупил кучу продуктов и сам с утра готовил что-то на кухне. Мимо ходили периодически все и никто ему не порывался помочь, что меня больше всего удивило. В обеденное время директор позвал всех сотрудников на обед, и это и были проводы сотрудницы, которая уходила.
По поводу того, чем занимаются на работе. На работе действительно работают. 100% времени. Никаких ЖЖ, фэйсбуков вообще любых сторонних сайтов замечено не было. Уж не знаю как это контролируется руководством, честно говоря, стесняюсь спросить.
Еще один пример: мой бывший (тоже русский) работает программистом тут же, в Швеции. Приходит на работу вообще когда захочет и уходит когда захочет, то есть может прийти на работу к 4 часам вечера. Плюс очень часто работает из дома через удаленный доступ. Главное, что выполняет все, что от него требуется и даже немного больше, потому что любит свою работу, вобщем, показывает им результат, от чего все очень довольны.
> Даже в смешанном цикле для "Нивы" производитель указывает на своём сайте - 11 литров. Это, как обычно - расход при идеальных условиях. По городу, зимой, на простом бензине, на серийной, не новой машине, в реальности будет под 15.
У меня Нив было 2. Тогда меня жаба насчет бензина еще грызла и я измерял его расход, записывая что заливал в бак. В 12 по городу я укладывался на обоих машинах (хотя, тогда особых пробок еще не было). Чтобы было 13-14 я вообще не помню.
У военных есть режим, от которого редко отклоняются. Да, мозгоебства кажется много, но на деле всё удивительным образом оправдано.
Это шпаки любят припадками себя нагружать: полмесяца лежит, в носу ковыряет, потом - бля! проект висит! - и давай кодить по 20 часов в стуки. Тут тебе сразу и привет сколиоз, и привет печень/почки, и пр. гадости. Не умеют планировать!!!
> Ну, за такую зарплату (судя по тексту, дело в РФ происходит, т.е. 2200 уе/мес ?) грех жаловаться на "сверхдисциплину", считаю
Херню пишешь.
Это только дебилам кажется, мол, платите мне 100 тыщ баксов в месяц - я буду все 8 часов пахать как папа Карло, без перекуров и пр. А на деле, если ты не в состоянии выполнять условия контракта/трудового договора, то сколько тебе не плати, хорошо ты работать не будешь.
Тебя ж не палками загоняют работать за 500-600 уе? Согласился на такую зарплату - будь любезен, работай, а не в танчики играйся.
> 1,7 литра двигло?
> и масса автомобиля та же, да?
Так она и стоит, извините, больше лимона. Когда она раздолбается до той степени, что будет стоит как Нива, мне страшно представить во сколько она будет обходиться.
> Херню пишешь.
>
> Это только дебилам кажется, мол, платите мне 100 тыщ баксов в месяц - я буду все 8 часов пахать как папа Карло, без перекуров и пр. А на деле, если ты не в состоянии выполнять условия контракта/трудового договора, то сколько тебе не плати, хорошо ты работать не будешь.
Это всё правильно, не можешь хорошо работать за небольшие деньги - не сможешь хорошо работать и за очень большие.
Но камрад тоже правильно написал - жаловаться на такое грех. Тем более при более чем приличной зарплате.
> Руководитель должен создавать [желающим профессионально расти] осязаемые возможности для профессионального роста.
Именно должен. Нежелающих расти надо собой надо увольнять. Для этого устраиваются регулярные - раз в полгода/год - разборы полётов с огрвыводами и постановкой задач "куда расти дальше".
> Мне неведомо про советскую военную электронику на заводе "Рубин"
Не про то я.
Речь об том, что надо не выбирать из говна полупереваренные конфетки, потом обтирать их ветошью, чтобы были как новенькие, а постараться наладить конвейер так, чтобы сразу были новые конфетки с допустимой долей брака, которую отсеет ОТК.
> Так она и стоит, извините, больше лимона. Когда она раздолбается до той степени, что будет стоит как Нива, мне страшно представить во сколько она будет обходиться.
Ну ты еще приведи пример про то, как заправишь ее веретенным маслом вместо 95-го и как вырос расход.
Про раздолбается - так давай новые сравнивать, от дилера :))
> Российскому предпринимателю до японского далеко. Видимо, как-то связано с высокой плотностью населения, рождающей конкуренцию на рабочие места и значительно повышающей дисциплину.
Это все потому, что японские предприниматели - басурманы неправославные и нерукопожатые!
Крестить надо их нешуточно...
А вот фигушки. Не желающий расти над собой но грамотный в своем деле спец - вещь в хозяйстве нужоная и разбрасываться ими не следует.
Ну и теорию "потолка некомпетентности" тоже никто не отменял. Человек, который смог этот потолок почувствовать и вовремя остановиться в хозяйстве не в пример полезнее того, кто его пробил так, что аж пятки хреново видать.
Странно, я всегда был убежден, что зарплату отрабатывать надо.
Слушая рассказы старых товарищей, которые работали при советской власти, что типа выполнил за 3 недели план, неделю ходишь баклуши бьешь, а получки хватает, на попить поесть и на книжку положить.
От этого всегда волосы вставали дыбом как от этого можно отказаться.
Вообще его на производство надо, на стройку или еще куда.
Один раз надо было перебрать один агрегат, дали 5 дней, но мы со старшим товарищем сделали за ТРИ, к концу дня не мог поднять руки вверх, на третий вечер УСНУЛ, сжимая ключ на 10, и считаю, что нормально все, ничего страшного. А тут в теплом уютном офисе на сидячей работе 7 часов вытерпеть не может, рохля.
> А вот фигушки. Не желающий расти над собой но грамотный в своем деле спец - вещь в хозяйстве нужоная и разбрасываться ими не следует.
Чисто в теории: грамотный специалист незаменим только пока нет никого ему равного. Если он над собой расти не желает, а другие желают, то рано или поздно они его затмят. Тогда я его, как руководитель, постараюсь сплавить как можно быстрее, потому что мне балласт не нужен.
На практике же, грамотные специалисты эту диалектику сами понимают. А если не понимают, то они не грамотные специалисты, а идиоты, поэтому с ними вообще никто париться не будет.
Это что же получается, японский и русский крестьянин - одинаковые? А т.н. "офисный планктон" - они разные? И куда только смотрит японская интеллигенция!!!
> Руководитель должен создавать [желающим профессионально расти] осязаемые возможности для профессионального роста.
>
> Именно должен. Нежелающих расти надо собой надо увольнять. Для этого устраиваются регулярные - раз в полгода/год - разборы полётов с огрвыводами и постановкой задач "куда расти дальше".
Камрады, да вы что??? Вернитесь на грешную Землю!!!
Никто никому ничего не должен.
Большинство фирм достигли своего потолка и развиваться не намерены.
Они желают стабильности, а не чехарды. Не требуются им желающие расти.
Требуются дисциплинированные исполнители без всяких амбиций.
Тут как в футболе: если ты такой перспективный, иди в столичную команду, а наше болото оставь.
Кому выгодно выращивать себе соперника? Директор рассуждает: если ты шибко умный, поди прочь, а мне до пенсии доработать охота.
Партнеры-сотрудники рассуждают: ему что, больше всех надо, что ли? И ненавидят лютой ненавистью.
> > > Не считаю слежку на работе за сотрудниками чем-то несправедливым.
>
> Для многих слежка - отметка начала и окончания рабочего дня.
>
> Бесстыдная и гнусная слежка.
У меня отметка осуществляется сканирование ладони,
фактичеки, отпечатки пальцев каждый день берут!!
> Чисто в теории: грамотный специалист незаменим только пока нет никого ему равного. Если он над собой расти не желает, а другие желают, то рано или поздно они его затмят
В теории - да. На практике - даже в средней толщины конторе (ну рыл на сто, скажем) лет 5-7 спокойной жизни такой спец себе может позволить влегкую. А то и поболе - ибо у растущих и залупучесть с самооценкой повышенная и жизня обычно менее устаканенная.
По своему опыту, я на проект с командой человек в 10 на 8-9 месяцев 2-3 бойца всегда стараюсь подрасти над ними же, но и парочка таких вот кондовых но надежных пней для меня как руководителя - и подспорье великое, и гарантия, что на подрастающих сил хватит.
Через месяц проверочного срока всем говорят "Спасибо, вы нам не подходите." Набирают новую группу. Учитывая возможность платить стажеру копейки, получается очень выгодно. Естественно для простых должностей, типа продавец. Для более серьезных не катит.
Ребята да где вы тут увидели жесть и кошмар? Я работаю в крупной обувной сети магазинов. И вот что я могу вам сказать - мой рабочий график сейчас двенадцать с половиной часов пять дней в неделю. Охрана вообще приходит в 8 а уходит в 23 тоже пять дней в неделю. При этом они практически всё время проводят стоя. Иногда бывают ночные работы. Иногда бывает так что люди работают три смены подряд то есть день-ночь-день. Некоторые работают без выходных причем месяцами. Штраф за опадание на работу - две тысячи рублей причём даже если опоздал на минуту. И никто не жалуется. И это целиком российская компания с гражданами России.
Новости
VIP
